Стартап Betabrand Начал Платить Сотрудникам За Перелеты В Отпуск, Переводя Учет На Кредитную Карту Милями

Руководство американского стартапа Betabrand начало оплачивать своим сотрудникам проезд и авиабилеты во время отпуска, используя накопленные бонусные мили, переводя все платежи компании на кредитную карту.

О нестандартных корпоративных практиках 13 августа сказал Журнал Тайм.



Стартап Betabrand начал платить сотрудникам за перелеты в отпуск, переводя учет на кредитную карту милями

Представители Betabrand решили перевести всю бухгалтерию на кредитную карту с накопительной системой миль в конце 2014 года.

По словам генерального директора стартапа Криса Линдланда, на одной из неформальных встреч команды он услышал, что многие сотрудники никогда не были за границей.

и подумал, что компании нужен какой-то простой и интересный способ изменить это.

В результате финансовый директор Lindland и Betabrand Джеймс Тальяни отказался от привычной схемы входящих и исходящих платежей и выпустил специальную кредитную карту с бонусами для частых путешественников.

Переведя в него все денежные потоки «Бетабренда», топ-менеджеры стали «зарабатывать» по 150–200 тысяч бонусных миль каждые 5–6 недель.

Благодаря этому менее чем за год стартапу удалось полностью «оплатить» шесть поездок в отпуск милями.

Сотрудники Betabrand, ранее не покидавшие США, посетили Исландию, Марокко, Францию, Японию и другие страны.

Чтобы получить право на платный авиаперелет, сотрудникам достаточно написать специальное заявление и объяснить, куда они хотят поехать и почему.

Среди всех претендентов руководство проекта каждые несколько месяцев выбирает одного победителя.

Комментарий финансового аналитика Bankrate Грега Макбрайда для MarketWatch оценил Необычная схема оплаты Betabrand названа «стабильной».

По его словам, единственное условие, которое должна соблюдать компания, — это регулярно пополнять баланс кредитной карты каждый месяц, чтобы «закрыть» ее и снова воспользоваться предоставленным банком беспроцентным периодом.

В апреле 2015 года известность в США я купил основатель стартапа Gravity Payments Дэн Прайс.

Предприниматель отказался от собственной годовой зарплаты в $1 млн, чтобы выплачивать всем сотрудникам денежное вознаграждение в размере не менее $70 тыс.

в год. Через несколько месяцев Прайс из-за этого решения оказался в тяжелом финансовом положении и был вынужден сдать свой дом в аренду, однако от нового плана платежей он до сих пор не отказался.

Вместе с данным постом часто просматривают:

Автор Статьи


Зарегистрирован: 2019-12-10 15:07:06
Баллов опыта: 0
Всего постов на сайте: 0
Всего комментарий на сайте: 0
Dima Manisha

Dima Manisha

Эксперт Wmlog. Профессиональный веб-мастер, SEO-специалист, дизайнер, маркетолог и интернет-предприниматель.