Справедливое и несправедливое увольнение с работы: понимание ваших прав
Многие люди на каком-то этапе своей карьеры сталкиваются с увольнениями. Важно понимать разницу между справедливыми увольнениями и конструктивными несправедливыми увольнениями. Ознакомившись с критериями каждого из них, мы сможем лучше ориентироваться в сложностях ситуации в сфере занятости.
Справедливое увольнение происходит, когда расторжение трудового договора оправдывается конкретными причинами. Существует несколько распространенных причин, которые могут служить основанием для справедливого увольнения:
-
Проблемы, связанные с поведением: такие случаи, как употребление алкоголя, злоупотребление алкоголем, недисциплинированное поведение, нечестность, воровство и злонамеренное поведение, могут служить основанием для увольнения в любой стране или регионе. Работодатели имеют законный интерес в поддержании благоприятной рабочей среды и соблюдении этических стандартов.
-
Отсутствие способностей или способностей. Если сотрудник постоянно работает неудовлетворительно, совершает частые ошибки, которые могут привести к значительным убыткам для компании, или демонстрирует неспособность выполнять свои должностные обязанности, у работодателя может быть разумным рассмотреть вопрос об увольнении. Компании зависят от компетентных сотрудников, которые могут эффективно способствовать их деятельности.
-
Болезнь или выход на пенсию: Если состояние здоровья работника ухудшает его способность выполнять свои обязанности или если он достиг установленного пенсионного возраста, его увольнение может считаться справедливым. В таких случаях работодателю необходимо обеспечить бесперебойное функционирование организации и принять соответствующие меры по планированию преемственности.
Это лишь несколько примеров оснований, которые могут оправдать справедливое увольнение. Могут существовать и другие обстоятельства в зависимости от юрисдикции, трудового законодательства и конкретных договорных соглашений.
С другой стороны, несправедливые увольнения происходят, когда работодатели несправедливо расторгают контракт с работником. Согласно трудовому законодательству Великобритании, несправедливыми увольнениями считаются следующие ситуации:
-
Дискриминация и нарушение законных трудовых прав. Увольнение на основании осуществления или попытки реализовать работником свои законные трудовые права, например, взять отпуск, исповедовать свою религию, выразить свой пол, сексуальную ориентацию, инвалидность, расу или возраст, считается несправедливым. Работодатели должны уважать и учитывать эти защищенные характеристики.
-
Увольнения, связанные с переводом бизнеса. Увольнение сотрудника до, во время или после перевода бизнеса без соблюдения мер защиты, изложенных в правилах передачи предприятий (TUPE), считается несправедливым. Эти правила направлены на защиту прав сотрудников во время слияний, поглощений или других форм передачи бизнеса.
-
Несправедливый отбор при сокращении. Если сотрудник выбран для сокращения несправедливым образом, например, из-за мер по сокращению расходов, технологических достижений, реорганизации или закрытия компании, увольнение может быть признано несправедливым. Работодатели должны соблюдать справедливые и прозрачные процедуры при сокращении штатов.
-
Беременность и супружеские права. Увольнение сотрудницы по причине беременности, отпуска по беременности и родам или реализации своих супружеских прав, например, отпуска по уходу за ребенком, считается несправедливым и дискриминационным. Сотрудники должны иметь возможность осуществлять свои права, не опасаясь потерять работу.
-
Увольнения, связанные с профсоюзными и трудовыми спорами. Работодатели не могут увольнять сотрудников только на основании их участия в профсоюзах или участия в трудовых спорах. Такие увольнения считаются несправедливыми и ущемляют права работников на участие в коллективных действиях.
-
Увольнения на основании статуса занятости: Прекращение трудового договора с работником в связи с его статусом неполного рабочего времени или фиксированной ставки без уважительных причин считается несправедливым. К работникам следует относиться справедливо, независимо от их статуса занятости.
-
Конструктивное несправедливое увольнение. Когда работодатель создает невыносимую рабочую среду или принуждает работника уйти в отставку своим поведением, это называется конструктивным несправедливым увольнением. Сотрудники, столкнувшиеся с подобным, должны обратиться за юридической консультацией, чтобы понять свои права и возможные варианты действий.
Эти примеры подчеркивают некоторые основания для несправедливого увольнения, но крайне важно проконсультироваться со специалистами по трудовому праву или адвокатами по трудоустройству, чтобы оценить специфику вашей ситуации. Если вы не уверены в справедливости вашего увольнения, суды по трудовым спорам предлагают общественные линии справок или линии помощи для предоставления рекомендаций. Многочисленные юридические фирмы по трудовому праву в Великобритании и Лондоне специализируются на законах о несправедливом увольнении и сокращении штатов и могут предложить неоценимую помощь.
Во время трудовых споров важно знать свои трудовые права и законы, которые их защищают. Обладая этими знаниями, мы можем бросить вызов любой компании, которая занимается несправедливыми увольнениями. В некоторых случаях успешное доказательство несправедливого увольнения может привести к требованию компенсации понесенного ущерба.
Помните, что понимание ваших прав и обращение за юридической консультацией могут сыграть важную роль в достижении справедливого обращения и справедливости на рабочем месте.
-
Корпорации – Определение Налогового Года
19 Oct, 24 -
Должен Ли Развод Иметь Конфликт?
19 Oct, 24 -
У Эксперта Страсть Равна Авторитет?
19 Oct, 24
