Самый ценный актив вашего бизнеса – это ваши сотрудники. Они несут ответственность за продажи, предоставление услуг, производство материалов и все, что между ними. Нет лучшей инвестиции, чем помочь вашим сотрудникам добиться успеха, и реализация программы стимулирования сотрудников Scratch and Win — наиболее эффективный и недорогой способ сделать это.
Есть три причины, по которым вам следует рассмотреть возможность использования игровых карточек Scratch and Win в вашей программе поощрения сотрудников: вознаграждения могут распределяться случайным образом, что исключает суждения со стороны сотрудников; сотрудники воспринимают программу как игру и хотят победить; программы легко реализовать, а эффективность легко измерить.
Игровые карты Scratch and Win позволяют рандомизировать награды, в отличие от стандартных программ, которые предусматривают установленное вознаграждение за достижение определенной цели. Когда вознаграждения установлены, сотрудники могут определить, считают ли они, что конкретное вознаграждение стоит затраченных усилий, что может снизить эффективность программы. Рандомизируя вознаграждения, сотрудники чувствуют, что каждое предлагаемое вознаграждение доступно им каждый раз, когда они добиваются успеха. Они не могут оценить вознаграждение, потому что не знают, какое из них указано на карточке, что делает вашу программу более эффективной.
Сотрудники подходят к программам поощрения сотрудников Scratch and Win так, как будто они играют в игру. Человеческое любопытство берет верх, и люди начинают спрашивать себя: «Интересно, что я выиграю на этот раз». Это любопытство заставляет их достигать своих целей и получать еще одну возможность выиграть игру.
Например, рассмотрим случай Manteno Supply Chain, компании по производству бытовой техники для национального розничного бренда. Они поняли, что могут использовать силу любопытства, чтобы повысить степень соблюдения сотрудниками правил безопасности компании. Они вручили карту Scratch and Win каждому сотруднику, соблюдающему требования во время выборочных проверок безопасности. Награды на картах включали 1, 3, 5 долларов и «пожалуйста, попробуйте еще раз» с возможностью второго розыгрыша на собраниях компании. В результате в цепочке поставок Manteno уровень соблюдения требований безопасности увеличился на 40%, а среди сотрудников повысилась осведомленность о правилах.
Более того, программы стимулирования сотрудников Scratch and Win легко реализовать, а их эффективность легко измерить. Во-первых, вам нужно решить, какую цель будут достигать ваши сотрудники, чтобы получить игровую карту. Целью может быть продажа определенного количества продукта, соблюдение правил или помощь определенному количеству клиентов. Выберите то, что наиболее подходит для развития вашего бизнеса. Затем создайте свои игровые карты с любыми вознаграждениями по вашему выбору, например, деньгами, лучшими парковочными местами, более длительными обедами или чем-то еще, что мотивирует ваших сотрудников. Теперь вы можете запустить свою программу. Подсчитайте количество карточек, которые вы раздаете сотрудникам каждую неделю. Увеличение количества раздаваемых карточек указывает на то, что количество раз, когда сотрудники достигают своих целей, также увеличивается. Вот и все!
В заключение, программы стимулирования сотрудников Scratch and Win предоставляют мощный и экономически эффективный способ повышения производительности сотрудников. Распределяя вознаграждения случайным образом, вызывая чувство любопытства и волнения и внедряя простую систему измерения, вы можете мотивировать своих сотрудников на достижение своих целей и способствовать успеху вашего бизнеса. Помните: инвестиции в своих сотрудников — это инвестиции в будущее вашей компании.
-
Сила Доверия В Маркетинге
19 Oct, 24 -
Как Улучшить Навыки Слушания В Вашей Команде
19 Oct, 24 -
Основные Элементы Успеха Вашего Веб-Сайта
19 Oct, 24
