Сила группы
Мы окружены системами. Сегодня мы полагаемся на сложные системы здравоохранения, транспорта, производства и высшего образования.
Эти системы предназначены для совместной работы друг с другом. Чтобы быть универсальными и адаптивными, они должны работать разумно и эффективно. А когда дело доходит до систем, синергия является ключевым моментом.
Группа может привести к фантастической синергии, заново открыв общие ценности. Этот тип синергии может раскрыть пространственный потенциал и обеспечить коллективные результаты подразделений, превосходящие сумму индивидуальных результатов. Чем разнообразнее группа, тем больший коллективный вклад она вносит.
Однако мнения и точки зрения имеют тенденцию расходиться, когда люди расходятся в одном и том же контексте способами, лишь слабо связанными с первоначальной целенаправленной целью. Это происходит из-за совпадения и частичного совпадения преимуществ различных мнений. Таким образом, изменчивость мышления, связанная с общей поддержкой, позволяет нам использовать различия как средство открытия посредством решения проблем. Но не все вещи и представления подходят для каждого приложения. Следовательно, существует мало общих черт, позволяющих точно использовать разнообразие коллективно несогласных мнений, за исключением очень специфических обстоятельств, когда проблема заключается в полностью изолированных характеристиках. По своей сути, это предполагает особый смысл, разделяемый командой, которая развивала инклюзивную «библиотеку» на протяжении миллионов лет. Это называется неисследовательским принципом. По сути, мышление, основанное на разнообразии, — это путь.
Системы, критичные к разнообразию, гибкие, меняющие культуру, требуют талантов высочайшего качества, включая сознательных, непредвзятых, чутких, вдумчивых, самооптимизирующихся, учитывающих контекст, гибких, готовых к сотрудничеству, готовых к риску и энергичных людей. Чем выше по течению талант личности, тем глубже смысл. И согласные, и несогласные находят свое место в изменении внутренней природы выполнения задачи и объединяются. Различные комбинации, оптимизированные для достижения цели, являются реализуемыми способами снижения сложности. Доброжелательное сочувствие помогает каждому сотрудничать более эффективно, но в идеале с минимальным руководством и руководством — как неосознанным, так и сознательным. Крайне важно участвовать. Акцентирование силы человеческих отношений внутри сотрудников кооператива также приносит обратную связь между поколениями и дальновидную атмосферу, что позволяет процветать инновационным идеям и постоянному росту ДНК в личности и коллективе. Объединив кадровую службу, чтобы понять, оценить возможности стоимостью в миллиард долларов и внести множество небольших изменений в учебную программу, групповые директивные занятия становятся необходимой питательной средой.
-
Переход На Программы Пассивного Дохода
19 Oct, 24 -
8 «Навыков Выживания» За 05
19 Oct, 24 -
Как Продавать Без Усилий
19 Oct, 24 -
Подробный Обзор Анализатора Adword
19 Oct, 24
