В конце собеседования рекрутер обычно спрашивает каждого кандидата, есть ли у него вопросы.
Люди часто теряются и не находят, о чем спросить.
И только через какое-то время (часто когда человек уже работает в компании) сами собой возникают вопросы, о которых следовало бы задаться заранее, а не брать кота в мешке и задаваться вопросом «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я не подумал об этом? Это так называемый «лестничный эффект».
Я подготовил шпаргалку, чтобы вы, %habrauser%, не растерялись.
Общий
1. График работы и можно ли его перенести? Я люблю спать.Но на моей последней работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что мне нередко не удавалось приехать в это время, так я тратил полдня, пытаясь привести себя в рабочую форму.
Где-то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я много работал.
Потом был обед. А потом мне захотелось спать, а не работать, потому что.
я не выспалась с утра.
Само собой, вместо тех 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я проработал в «потоке» всего 3-4 часа.
Поэтому вам нужно решить для себя вопрос – когда я наиболее продуктивен? И обсудите график работы с руководством.
И еще один нюанс.
Постарайтесь закрепить согласованный график в трудовом договоре или договоре (далее ТД), если работодатель согласен на индивидуальный для вас график работы.
Никаких устных договоренностей.
Иначе вам начнут выкручивать руки во время работы (как это случилось со мной).
2. Дресс-код? Здесь, я думаю, пояснения не нужны.
3. Отпуск? Если сменить работу до лета, внезапно может возникнуть вопрос об отпуске.
Тем более, если кто-то из членов семьи уже «застолбил» отпуск с работы.
Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или даже дают его только через год. Но если вам это действительно нужно, то можно поторговаться.
Главное не забыть об этом помнить на собеседовании.
Соглашение должно быть зафиксировано в ТД.
4. Командировки? Кому-то это нравится, кому-то нет. Но когда командировки длятся 2-3 месяца, это нужно сразу уточнить на собеседовании и принять во внимание.
5. Оплата за обработку? Если существует положение о компенсации за сверхурочную работу, покажите его.
Обычно этот пункт включается в коллективный договор, но в реальности компенсация выплачивается редко.
А вот соломинку сюда не засунешь, и узнаешь только тогда, когда прыгнешь в бассейн с головой.
6. Могу ли я принести с собой личные устройства? Вопрос как в пропускной способности, так и в работе с ней (если вы разработчик мобильных приложений).
У суда также есть следующий вопрос: 7. Устройства предоставляются для использования или для работы? На нашей работе менеджерам выдали рабочий iPad и ноутбук.
Приятный бонус, надо сказать.
8. ДМС – дополнительное медицинское страхование? Что это включает в себя? Проконсультируйтесь со своим стоматологом.
Некоторые компании не включают стоматологию в свой пакет ДМС.
Затем люди расстраиваются, когда им приходится платить свои кровно заработанные деньги.
9. Соглашение о неразглашении? Есть ли? Что это включает в себя? 10. Оплачивается ли обучение компанией? Ежегодно, а то и чаще, составляются списки курсов, на которые можно направить сотрудников для повышения квалификации.
Вы можете спросить, какие курсы вы можете пройти в этом году.
Платит ли за них компания? И сколько они будут стоить лично вам? Например, существует практика требования от вас поработать в компании какое-то время или вернуть деньги, которые компания на вас потратила.
Возможно, вас также заинтересует эта практика.
Но здесь они могут вам соврать.
11. Парковка для сотрудников? 12. В каких рублях выплачивается зарплата – отечественных или зарубежных? 13. Работаете дома? Является ли это возможным? Есть ли люди, которые так работают? 14. Есть ли должностная инструкция? Работодатель очень любит поручать рядовым сотрудникам непрофильную работу.
Делегирование, так сказать.
Но заранее вам об этом никто не скажет. Они могут отправить вас заправить картриджи или отремонтировать принтер.
«Тыжпрограммист»! Это особенно популярно в небольших компаниях.
Стоит взглянуть на должностную инструкцию, потому что.
Это документ, согласно которому на вас не имеют права возлагать дополнительные обязанности, не указанные в нем.
Однако в каждой инструкции есть следующий пункт: «выполнять указания руководства».
Все зависит от вашей склочности.
15. Офис? Открытое пространство или офисы.
Есть ли у вас мебель и оборудование, чтобы в понедельник вы могли выйти и приступить к работе? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь вам понадобится: 16. Попросите показать ваше будущее рабочее место? Прекрасным предложением может вдруг оказаться комната без окон в подвале, без мебели, без компьютера или открытое пространство, гудящее, как осиное гнездо.
Если вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять.
По дороге туда и обратно вы можете поговорить со своими будущими коллегами и задать вопросы, о которых рекрутер мог вам солгать.
Например, в отношении сверхурочной работы и т. д. 17. Отзыв о вакансии? Собственно, сроки и не более того.
18. О резюме? Вы также можете спросить об улучшении вашего резюме.
Что привлекло внимание рекрутера, и что нужно улучшить?
Зарплата
Помимо торговли о ставке и премии, не забывайте о: 19. Испытательный срок? На какой период? Какая зарплата за этот период? Возможна ли проверка по итогам испытательного срока? 20. Повышение квалификации? Этот пункт касается сертификации и прохождения курсов.Думаю, вам хочется не только повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в кошельке от увеличения.
Этот вопрос также можно обсудить заранее.
Если работодатель не заинтересован в вашем профессиональном росте, то стоит ли интересоваться им? 21. Индексация и пересмотр зарплат? Рекрутер обычно сам об этом неплохо рассказывает, но может забыть.
22. Банковская карта? Могу ли я использовать свой банковский счет для перевода зарплаты? На прошлой работе я каждый месяц так бегал - посменно! Это связано с тем, что банк, на карты которого работодатель зачислил деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.
23. Приз? Это зависит от того, по каким факторам и когда он рассчитывается (ежеквартально или ежемесячно).
Организация труда
24. Предоставление аппаратуры и ПО работодателем и использование аппаратуры и ПО работодателем? О каком количестве мониторов вы говорите? Дай мне два.Вы используете NetBeans или Eclipse, что, если я работаю над IDEA? На чем работают ваши серверы? На Windows сервере? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свидания, было приятно пообщаться![/irony].
Здесь же можно спросить про электронный документооборот (он был у моей бывшей компании - редкость!).
Где происходит общение и переписка? Могу ли я использовать свой собственный компьютер или собственное программное обеспечение? Можно ли брать с собой на работу домашних животных? Есть ли детский сад, где дети растут в корпоративной среде :-)? 25. Организационная структура? Вы можете попросить схему структурных подразделений организации и показать, где будет ваше место.
Таким образом, вы легко сможете подсчитать, сколько над вами будет начальников (у меня их одновременно было 7).
Может возникнуть вопрос: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно — команда, тимлид, архитектор, тестировщики, управление проектами, менеджмент и сервис (бухгалтерия и т. д.).
По вакансии
26. Открыт заново или нет? Здесь мы все ближе и ближе подходим к разговору о проектах и вашей непосредственной деятельности.Эта вакансия - расширение штата под существующий проект, набор под новый, затыкание дыры в кадрах (ведь "свято место пусто не бывает" - девиз полугосударственных контор и коршунов вокруг них крутятся) ).
Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться, почему уволился предыдущий сотрудник.
Все зависит от искренности рекрутера.
И здесь вы не сможете защитить себя от разочарования.
27. Какую проблему решает вакансия? Рабочие места открываются не просто так, а для того, чтобы устранить какую-то потребность.
Это потребность, которую вам нужно попытаться выяснить.
Какая конкретная проблема у работодателя, требующая только вашей помощи? Например, не хватает людей.
Нам нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями.
Есть необходимость повысить продуктивность команды и т.д.
Проект
Разговор непосредственно о вашей будущей работе с вашим будущим руководителем.28. Расскажите о проекте? Когда это началось? На какой стадии? Какие технологии используются в проекте? Какие технологии планируется добавить в проект? Сколько человек задействовано в проекте? Клиент/монетизация? Попросить краткую речь о проекте (пусть изворачиваются, как стартаперы :-) — это еще не все, что нужно попотеть на собеседовании).
Что произойдет, если финансирование прекратится завтра? Можно ли со временем попросить еще один проект? С каким кодом вам придется работать (устаревший/новый) и насколько его можно изменить? Вы нанимаете сотрудников для поддержки или развития? 29. Что я смогу написать через 2-4 года в своем резюме? Это очень важный вопрос, который создаст хорошее впечатление о вас как о потенциальном кандидате! Если ответ на него расплывчатый или что-то вроде «Можно написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил колоссальный опыт работы с рогами и копытами», то необходимо уточнить вопрос: Какие платформы и технологии используются ? Используются ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется управлением проектами, что используется для отслеживания ошибок.
30. Что я не буду писать в резюме, но облегчит/усложнит ли это мою жизнь? Когда и кто пишет тесты? Есть ли группа тестировщиков? Как проводится тестирование: юнит-тесты и тесты черного ящика.
Есть ли проверка кода? 31. Версии ПО? Еще один важный вопрос, который следует принять во внимание.
Например, кому через 2 года понадобится java 6, если уже вышла 9 или даже 10 версия.
То же самое касается и фреймворков.
Когда все вопросы будут заданы, не забудьте попросить, чтобы вас отвезли на ваше будущее место работы.
Уф.
Было много вопросов.
А ответы на все вопросы займут немало времени.
При желании вы можете переслать эти вопросы рекрутеру и попросить его ответить на эти вопросы по электронной почте.
Но лично я бы этого не сделал.
Во-первых, логика такая – «меня хотят взять на работу, они тратят мое время на собеседование, пусть потратят немного своего».
Во-вторых, если вы зададите столько вопросов рекрутеру, менеджеру или будущему коллеге, у вас сложится впечатление, что вы кандидат, действительно заинтересованный в данной вакансии.
И это лучше, чем весьма расплывчатый ответ на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компанииЭ» И вас обязательно выделят среди других кандидатов.
А это увеличит вероятность положительного решения по вашей кандидатуре.
Теги: #собеседование #карьера #вакансии #кандидаты #управление персоналом #Карьера в IT-индустрии
-
Перечитывая Купера
19 Oct, 24 -
Билл Гейтс Утверждает, Что Клавиатуры Мертвы
19 Oct, 24 -
Вышел Kaspersky Mail Gateway 5.5
19 Oct, 24
