Думаю, ни для кого уже не секрет, что в наш цифровой век абсолютно все становится все более виртуализированным.
Почти все, что мы делаем в повседневной жизни, теперь можно делать онлайн, и эта тенденция будет только усиливаться.
Таким образом, самым распространенным способом для соискателей работы в любой отрасли стала откликнуться на вакансию, размещенную в Интернете, независимо от того, где она размещена: на сайтах вакансий типа HH, Glassdoor, Monster или любых других подобных.
Многие соискатели также отслеживают вакансии и отвечают на них в Linkedin. К сожалению, в редких случаях в ответ приходят лишь безликие автоматические ответы, а чаще всего соискатель вообще не получает никакого ответа, причем опыт соискателя, уровень его профессиональной подготовки или степень соответствия вакансии не имеют значения.
.
Отсутствие ответа от потенциальной компании-работодателя на обращение стало обычным явлением как для кандидата старшего уровня, так и для соискателя без опыта.
Особенно это касается вакансий в других странах – где требуется переезд. Как показывает анализ многочисленных откликов соискателей, в подавляющем большинстве случаев эти методы на данный момент не приближают соискателя к получению предложения, а отсутствие обратной связи вызывает огорчение и снижение самооценки, что еще больше ухудшает положение заявителя.
Что делать?
На самом деле выход есть, но сначала давайте разберемся, почему откликаться на каждую вакансию, размещенную в Интернете, априори плохая идея.Мало кто из соискателей знает, что процесс отбора кандидатов на онлайн-вакансии также в подавляющем большинстве случаев в последние годы был переведен в цифровую форму.
Что это значит и влияет ли это на ваши шансы получить заветное приглашение на собеседование от работодателя? Это тоже влияет самым непосредственным образом, о чем я сейчас расскажу подробнее — как автоматические системы оценки кандидатов разрушают ваши шансы получить работу.
Для большинства компаний все более распространенным становится первоначальный отбор онлайн-претендентов с помощью алгоритмов системы отслеживания АТС на предмет пригодности кандидата на заданную вакансию — таким образом компании оптимизируют затраты на часто раздутый штат внутренних рекрутеров.
Что это такое и зачем компании-работодателю нужна эта система? ATS — это система, которая сканирует ключевые слова из вашего резюме, чтобы определить, насколько вы подходите для данной должности.
Это происходит еще до того, как глаза человека увидят ваше резюме.
Если ваше резюме или даже сопроводительное письмо не содержит определенного количества слов или терминов из описания вакансии, АТС автоматически признает вас неподходящим кандидатом и заблокирует. К сожалению, это именно так и немногие соискатели знают об этом.
В этом случае вам повезет, если вы получите хотя бы автоматическое сообщение о том, что компания решила продвигаться вперед с другими кандидатами.
В результате ваша заявка не попала и не попадет в руки человека, так как вас отфильтровала машина на самом первом этапе.
Чтобы обойти ATS, многие кандидаты пытаются взять ключевые слова или профессиональную терминологию из описания вакансии и добавить их в свои резюме.
Это кажется хорошей идеей, но, к сожалению, она тоже не работает. Поскольку это стало практикой большинства соискателей работы, компании теперь начали добавлять в алгоритм ATS ключевые слова, которые они даже не указывают в описании вакансии, чтобы на раннем этапе отфильтровать больше «неподходящих» кандидатов.
По моему скромному мнению, компании, использующей эту систему, очень сложно найти качественных кандидатов на работу.
К сожалению, даже если ваше резюме хорошо составлено, у вас действительно соответствующий опыт и вы идеально подходите для данной работы или проекта, машина все равно может отфильтровать вас, и чаще всего именно это и происходит. В результате многие кандидаты задаются вопросом, почему их не рассматривают, ведь нет ответа от компании.
Вам нравится работа и компания, и вы точно знаете, что обладаете всеми необходимыми навыками и опытом для успешного выполнения задач, указанных в должностной инструкции.
Не получив ответа на свое резюме, вы можете даже отправить сопроводительное письмо непосредственно HR-менеджеру/директору, чтобы попытаться привлечь его внимание к вашему резюме, еще раз оценить свой опыт и компетенции, поскольку вы уверены в том, что идеально подходите на данную вакансию.
.
Но проблема в том, что чаще всего они действительно ничего не могут сделать.
Даже если им понравилось ваше сопроводительное письмо, резюме и/или портфолио, и они действительно хотели бы пригласить вас на собеседование, они не смогут продолжить рассмотрение вашего заявления, поскольку вы уже были отклонены (или, проще говоря, отклонены) система.
И не каждый руководитель захочет идти вразрез с прописанными и утвержденными процессами в компании, особенно в крупных системных компаниях.
Что делать и как можно изменить ситуацию, чтобы поиск работы дал результаты?
На самом деле, если вы уже отправили свое резюме на конкретную вакансию и не получили ответа, скорее всего, ситуацию уже невозможно изменить.И возможно, прямо сейчас, если вы подадите заявку на работу онлайн, отправите резюме и сопроводительное письмо, вы будете ожидать ответа от компании.
По крайней мере некоторые.
Но не побоюсь сказать, что вам очень повезет, если вы таким образом получите приглашение на собеседование.
К сожалению, шансы на то, что система вас отфильтрует и поместит в стоп-лист, гораздо выше, чем шансы на то, что ваше резюме пройдет эти фильтры.
Такова в последнее время наша цифровая реальность на рынке труда.
Как правильно – а главное эффективно – искать работу с помощью Интернета? Что можно и нужно сделать ДО того, как подать заявку онлайн на интересующую вас вакансию, то есть до попадания в стоп-лист компании? Во-первых, правильно используйте ключевые слова из описания вакансии в своем резюме абсолютно для каждой вакансии, на которую вы хотите претендовать.
Да, это означает именно то, что вы подумали: ваше резюме должно быть адаптировано под каждую вакансию.
Если подойти к делу еще более грамотно и так же, как это уже давно делают соискатели в развитых странах, то вам необходимо начать общение с представителями компаний на таких сайтах, как LinkedIn, XING или Viadeo, чтобы выяснить, кто нанимает сотрудников.
менеджер и/или непосредственный руководитель – это руководитель, который, по сути, принимает решение о найме в данном случае.
Получив эту информацию, вам необходимо правильно связаться с лицом, принимающим решение, и грамотно предложить свою кандидатуру непосредственно этим представителям нанимающей компании.
Но не сразу, а после того, как выстроена позитивная «предпродажная» коммуникация – да, это именно продажи и «продукт» здесь – это ваша голова, достижения и знание рынка.
Но это не самое главное.
Как сделать так, чтобы вас воспринимали достойно и о вас хотели узнать больше, какие инструменты для этого нужны – тема отдельного разговора, и в каждом случае он будет индивидуален.
Итак, если вы действительно хотите найти хорошую работу, вам нужно сделать больше, чем просто заполнить онлайн-заявку или нажать кнопку «отправить резюме».
Чтобы получить реальные результаты, необходимо подготовиться, начать общение, чтобы вызвать к себе интерес, и только после этого напрямую обращаться к лицам, принимающим решения в выбранных вами компаниях, а также к руководителям HR-отделов в этих же компаниях с хорошо -написанное сопроводительное письмо и хорошее резюме (по крайней мере, без грамматических ошибок).
В идеале, прежде чем напрямую контактировать с лицами, принимающими решения в той компании, которую вы ищете, вы должны узнать как можно больше о деятельности этой компании и хотя бы немного «познакомиться» с ней.
И самый высокий пилотаж – это если вы знаете о текущих проблемах в этой компании и можете предложить практические пути их решения.
Последнее – ваше гарантированное приглашение к личному знакомству с компанией.
Важно: все это необходимо сделать ДО отклика на онлайн-вакансию.
После отклика на вакансию в Интернете в большинстве случаев любое действие может оказаться просто бесполезным, и я уже достаточно подробно описал, почему.
Итак: пожалуйста, прекратите рассылать совершенно бесполезные заявления о приеме на работу онлайн, особенно если вакансия открыта в другой стране! Перестаньте отправлять одно и то же резюме на каждую вакансию и сэкономьте свое время и репутацию.
Прекратите отправлять одинаковые сопроводительные письма, так как это ни к чему не приведет – кроме попадания в стоп-лист. Вместо этого начните общаться с компаниями и старшими менеджерами по найму, ответственными хотя бы за регион в целом, и лучше всего это делать через LinkedIn, XING или Viadeo — в зависимости от того, в какую страну вы планируете переехать.
Подумайте над тем, что здесь написано, возьмите себя в руки и, наконец, начните осознанно подходить к поиску работы в Интернете.
И самое главное, прежде чем подавать заявку в компанию на действительно интересную для вас должность, соберите всю возможную информацию о деятельности этой компании и, если вашего интеллекта и опыта поиска для этого достаточно, накопайте информацию об актуальных проблемах в деятельности компании, чтобы иметь возможность предложить компетентное и обоснованное решение.
Поверьте моему 26-летнему опыту международного подбора персонала: только этот метод даст вам желаемый и достойный результат. В эпоху цифровых технологий все меняется очень быстро и нам с вами тоже придется меняться и адаптироваться, чтобы не остаться на скамейке запасных.
Пришло время изменить свое отношение к поиску работы и проявить живую, человечную инициативу в поиске работы.
Будьте активны и сумейте показать компании, почему вы идеально подходите их команде, какую пользу вы хотите и можете принести компании.
Чем вы лучше других из сотен потенциальных претендентов на Amazon или Cisco Systems? Не позволяйте автоматизированной системе компании отклонить ваше резюме, лишив вас шансов попасть в эту компанию сейчас и в будущем.
Начните правильно относиться к процессу поиска работы, научитесь грамотно обходить систему автоматического отбора кандидатов, и вы получите желаемый результат – свою новую замечательную работу в стране своей мечты.
Действуй! И пусть удача сопутствует вам.
* Ну, а для самых амбициозных и талантливых есть еще более эффективный способ устроиться на работу в США, подав заявку на визу О-1, которая предполагает еще и получение Грин-карты.
Но о тонкостях этой программы будет еще одна статья — напишите, пожалуйста, в комментариях, хотите ли вы увидеть такой материал.
Обо мне Международный эксперт по подбору руководителей в основных отраслях IT/Высокие технологии/Телекоммуникации, Финансы и банковское дело.
Один из самых связанных рекрутеров в мире (по данным рейтинга Linkedin).
Профессор, доктор наук (социальная психология и кризис-менеджмент), эксперт Linkedin, эксперт по развитию карьеры/карьерному профилированию/персональному брендингу, опыт работы: США, Кипр, Сингапур, Гонконг, Объединенные Арабские Эмираты, ЕС.
Активно участвую в международных мероприятиях в качестве лектора/спикера, читаю выездные лекции по собственной программе «Умный поиск работы на скрытых рынках» для студентов MBA в двух школах (Мальта и Лондон), живу и работаю в ЕС.
Пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной в Linkedin (доктор Лариса Вареникова) Теги: #Карьера в IT-индустрии #Социальные сети и сообщества #работа в ней #работа за рубежом #работа #карьера #работа в США #it-карьера #работа в Германии #международный поиск работы #умный поиск работы
-
Ускоренное Продвижение Java Вперед
19 Oct, 24 -
Мусор В Рекламе
19 Oct, 24
