Агентство штата Висконсин, которое контролирует сбор и отчетность по подоходным налогам штата, вычитаемым из чеков заработной платы:
Департамент доходов
Отдел доходов, продаж, наследства и акцизного налога
П.О. Ящик 8910
2135 Римрок Роуд.
Мэдисон, Висконсин, 53713
608) 266-2776
www.dor.state.wi.us/
Висконсин позволяет вам использовать федеральную форму W-4 или «WT-4, Свидетельство об освобождении от удержания налога сотрудника штата Висконсин/Отчет о новом найме» для расчета подоходного налога штата.
Не во всех штатах допускается, чтобы сокращение заработной платы, произведенное в соответствии с планами столовой Раздела 125 или 401 (k), рассматривалось таким же образом, как это разрешено Кодексом IRS. В Висконсине планы кафетерий не облагаются налогом при расчете подоходного налога; не облагается налогом для целей страхования по безработице. 401(k) отсрочки по плану не облагаются подоходным налогом; облагается налогом в целях безработицы.
В Висконсине дополнительная заработная плата облагается налогом по ставке:
Годовая заработная плата: до $7970 4,6%
7,970-$15,590 6.15%
15,590-$115,140 6.5%
Свыше $115 140 6,75%
Вы должны подать форму W-2 штата Висконсин на магнитном носителе, если у вас работает не менее 250 сотрудников и вы обязаны подавать федеральные формы W-2 на магнитном носителе.
Агентство по страхованию от безработицы штата Висконсин:
Департамент развития персонала
Отдел пособий по безработице
201 ?. Вашингтон Авеню, П.О. Ящик 7905
Мэдисон, Висконсин, 53707
608) 266-7074
www.dwd.state.wi.us/ui/
Налогооблагаемой базой заработной платы штата Висконсин для целей безработицы является заработная плата до 10 500 долларов США.
Висконсин требует, чтобы компания Magnetic Media предоставляла ежеквартальные отчеты о заработной плате, если у работодателя есть не менее 100 сотрудников, о которых они отчитываются в этом квартале.
Данные о безработице должны храниться в штате Висконсин в течение как минимум шести лет. Эта информация обычно включает в себя: имя; номер социального страхования; даты приема на работу, повторного приема на работу и увольнения; заработная плата по периодам; периоды и даты выплаты заработной платы; дата и обстоятельства прекращения.
Агентство штата Висконсин, отвечающее за обеспечение соблюдения законов штата о заработной плате и часах:
Департамент развития персонала
Отдел равных прав
Саут-Пинкни, 1, Rm. 320
П.О. Ящик 8928
Мэдисон, Висконсин, 53702-8928
608) 266-6860
www.dwd.state.wi.us/er/
Минимальная заработная плата в Висконсине составляет 5,15 доллара в час.
Общее положение штата Висконсин, касающееся оплаты сверхурочной работы у работодателя, не подпадающего под действие FLSA, в полтора раза превышает обычную ставку после 40-часовой недели.
Требования штата Висконсин к отчетности о новых приемах на работу заключаются в том, что каждый работодатель должен сообщать о каждом новом и повторном приеме на работу. Работодатель должен сообщить о требуемых на федеральном уровне элементах:
- Имя работника
Эту информацию необходимо сообщить в течение 20 дней с момента найма или повторного найма.
Информация может быть отправлена в формате W4 или его эквиваленте по почте, факсу или в электронном виде.
В штате Висконсин не предусмотрен штраф за несвоевременное предоставление отчета.
С новым агентством по трудоустройству штата Висконсин можно связаться по телефону 888-300-4473 или через Интернет по адресу http://www.dwd.state.wi.us/.
В Висконсине разрешен обязательный прямой депозит, но выбор финансового учреждения сотрудником должен соответствовать федеральному положению E относительно выбора финансовых учреждений.
Висконсин требует следующую информацию о квитанции о заработной плате сотрудника:
размер и причина вычетовВисконсин требует, чтобы работнику платили не реже, чем ежемесячно; профсоюзный договор может отличаться.
Висконсин требует, чтобы промежуток времени между окончанием периода оплаты и выплатой заработной платы работнику не превышал тридцать один день.
Закон штата Висконсин о заработной плате требует, чтобы вынужденно уволенным сотрудникам была выплачена окончательная заработная плата к следующему очередному дню зарплаты; в течение 24 часов, если работодатель закрывается или переезжает и добровольно уволенным сотрудникам должна быть выплачена последняя заработная плата к следующему очередному дню зарплаты.
Заработная плата умершего работника должна быть выплачена, если она обычно причитается пережившему супругу, детям или другому иждивенцу, проживающему с работником; в течение 5 дней после смерти пережившего супруга, детей, родителей или братьев и сестер (в указанном порядке).
Законы о конфискации убытков в Висконсине требуют, чтобы невостребованная заработная плата была выплачена штату через год.
В Висконсине работодатель также обязан вести учет заработной платы, отмененной и переданной штату, в течение 5 лет.
Закон штата Висконсин о заработной плате требует, чтобы в качестве чаевых можно было использовать не более 2,82 доллара.
В штате Висконсин законы о заработной плате, предусматривающие обязательные перерывы для отдыха или приема пищи, предусматривают только то, что несовершеннолетние до 16 лет должны иметь 30-минутный отдых ближе к середине смены после шести часов работы.
Закон штата Висконсин требует, чтобы учет заработной платы и часов хранился в течение не менее трех лет. Эти записи обычно содержат, по крайней мере, информацию, требуемую в соответствии с FLSA.
Агентство штата Висконсин, которому поручено обеспечивать соблюдение постановлений и законов об алиментах:
Департамент развития персонала
Отдел экономической поддержки
Бюро алиментов
У. Уилсон Стрит, 1, Rm. 382
П.О. Ящик 7935
Мэдисон, Висконсин, 53707-7935
608) 266-9909
www.dwd.state.wi.us/bcs/
В Висконсине действуют следующие положения по вычету алиментов:
- Когда начинать удержание? через неделю после получения заказа.
Обратите внимание, что эта статья не обновляется с учетом изменений, которые могут и будут происходить время от времени.
Расчет заработной платы в штате Висконсин: уникальные аспекты законодательства и практики штата Висконсин по расчету заработной платы
Висконсин известен своими четкими законами и практикой расчета заработной платы, которых работодатели должны придерживаться при управлении процессами расчета заработной платы. Понимание этих уникальных аспектов имеет решающее значение для предприятий, работающих в штате, чтобы обеспечить соблюдение требований и избежать потенциальных штрафов. В этой статье мы рассмотрим различные элементы закона и практики штата Висконсин о заработной плате, включая удержание подоходного налога, страхование по безработице, правила заработной платы и рабочего времени, отчетность о новых приемах на работу и отчисления на алименты.
Удержание подоходного налога:
Отдел доходов, продаж, наследства и акцизного налога Департамента доходов штата Висконсин контролирует сбор и отчетность по подоходным налогам штата, вычитаемым из чеков заработной платы. Работодатели в Висконсине могут использовать либо федеральную форму W-4, либо «WT-4, Свидетельство об освобождении от уплаты подоходного налога сотрудника штата Висконсин/Отчет о новом найме» для расчета удержания подоходного налога штата.
Важно отметить, что Висконсин рассматривает сокращение заработной платы, произведенное в соответствии с планами столовой Раздела 125, иначе, чем федеральный кодекс IRS. В Висконсине планы кафетерия не облагаются налогом для расчета подоходного налога или для целей страхования по безработице. С другой стороны, отсрочки по плану 401 (k) не облагаются подоходным налогом, но подлежат налогообложению в целях страхования по безработице.
Дополнительная заработная плата в Висконсине облагается налогом по разным ставкам в зависимости от годовой заработной платы. Ставки налога на дополнительную заработную плату следующие:
- Годовая заработная плата до 7970 долларов США: 4,6%
- От 7 970 до 15 590 долларов: 6,15%
- От 15 590 до 115 140 долларов США: 6,5%
- Свыше 115 140 долларов США: 6,75%
Работодатели, у которых работает не менее 250 сотрудников, которые обязаны подавать федеральные формы W-2 с помощью магнитных носителей, также должны подавать свои формы W-2 штата Висконсин с использованием магнитных носителей.
Страхование по безработице:
Отдел пособий по безработице Департамента развития рабочей силы штата Висконсин занимается программой страхования по безработице штата. Налогооблагаемой базой заработной платы для целей безработицы в Висконсине является заработная плата до 10 500 долларов США.
Работодатели, у которых не менее 100 сотрудников отчитываются за квартал, обязаны сообщать квартальную информацию о заработной плате посредством отчетности на магнитных носителях.
Записи, связанные со страхованием по безработице, включая имена сотрудников, номера социального страхования, даты приема на работу, повторного приема на работу и увольнения, заработную плату по периодам, периоды выплаты заработной платы и даты выплаты, а также сведения об увольнении, должны храниться в течение как минимум шести лет.
Положение о заработной плате и часах:
Отдел равных прав Департамента развития рабочей силы штата Висконсин отвечает за соблюдение законов штата о заработной плате и часах. Минимальная заработная плата в Висконсине составляет 5,15 доллара в час.
Для работодателей, не охваченных страховкой FLSA, штат Висконсин соблюдает общее положение о выплате в полтора раза превышающей обычную ставку за сверхурочную работу после 40-часовой рабочей недели.
Отчет о новом найме:
Висконсин требует, чтобы все работодатели сообщали о каждом новом и повторном приеме на работу. Работодатель должен сообщить следующие элементы, необходимые на федеральном уровне, в течение 20 дней после приема на работу или повторного приема на работу: имя сотрудника, адрес, дата рождения, дата приема на работу, номер социального страхования, имя работодателя, адрес и федеральный идентификационный номер работодателя (EIN).
Отчет может быть отправлен по почте, факсу или в электронном виде. Примечательно, что в Висконсине нет штрафа за несвоевременное предоставление отчетности. С агентством по отчетности о новых наймах в Висконсине можно связаться по телефону 888-300-4473 или через их веб-сайт.
Требования к квитанции об оплате:
Согласно требованиям штата Висконсин, квитанции о выплатах включают информацию о сумме и причине вычетов.
Частота и сроки платежей:
Работникам в Висконсине зарплата должна выплачиваться не реже, чем ежемесячно, хотя это может варьироваться в зависимости от наличия профсоюзного договора. Промежуток времени между окончанием расчетного периода и выплатой работнику заработной платы не должен превышать 31 день.
Окончательная зарплата:
Принудительно уволенным сотрудникам в Висконсине должна быть выплачена окончательная заработная плата к следующему очередному дню зарплаты. Если работодатель закрывается или переезжает, оплата должна быть произведена в течение 24 часов. Добровольно уволенным сотрудникам должна быть выплачена окончательная заработная плата до следующего очередного дня зарплаты.
Заработная плата умершего работника должна быть выплачена пережившим его супругам, детям или другим иждивенцам, проживающим с работником. Выплата должна быть произведена в установленный срок, в течение пяти дней после смерти работника и в определенном порядке: пережившему супругу, детям, родителям или братьям и сестрам.
Законы о конфискации:
Законы штата Висконсин о борьбе с конфискацией имущества требуют от работодателей выплатить штату невостребованную заработную плату по истечении одного года. Работодатели обязаны вести учет невыплаченной заработной платы, переданной государству, в течение пяти лет.
Вычеты по алиментам:
Бюро по алиментам на детей Департамента развития трудовых ресурсов штата Висконсин обеспечивает соблюдение постановлений и законов штата об алиментах. Работодатели должны соблюдать конкретные положения, касающиеся вычетов по алиментам, включая сроки удержания, выплаты, уведомления о прекращении выплаты, максимальные административные сборы и лимиты удержания, которые соответствуют федеральным правилам Закона о защите потребительских кредитов (CCPA).
В заключение, работодатели в Висконсине должны ориентироваться в ряде уникальных аспектов законодательства и практики расчета заработной платы. Знание этих правил жизненно важно для обеспечения надлежащего соблюдения государственных требований. Очень важно отметить, что эта статья может не отражать самые последние обновления и изменения в законах и практике штата Висконсин о заработной плате. Поэтому работодателям следует проконсультироваться со специалистами по юридическим и налоговым вопросам или обратиться в соответствующие государственные органы за самой актуальной информацией, чтобы обеспечить соблюдение действующих правил.
-
Типы И Преимущества Дроссельных Заслонок
19 Oct, 24 -
Бизнес После Войны В Ираке
19 Oct, 24
