Эта статья предназначена для работодателей и работников.
Для тех, кто когда-либо устраивался на работу.
– Что для вас важно в работе?
- Чтобы хорошо платили.
Это долгое время было всего лишь стереотипом, разрушенным современностью.
Конечно, работник хочет иметь достойную зарплату и развитие.
Но сегодня компании предлагают нечто большее – от социальных льгот до целых зон отдыха.
Запросы соответственно увеличиваются.
Зачем это работодателю? Если перед ним не полуспециалист, сидящий на штанах, а действительно ценный сотрудник - чтобы его удержать.
Убедитесь, что он работает в этой компании.
Как этого добиться? Работа Компания как место профессионального развития Схема карьерного роста и система вознаграждений Зачастую, устраиваясь на работу, сотрудник не понимает, какое будущее его ждет в этой компании.
Не обязательно быть экстрасенсом – важно понимать перспективы развития и пути достижения цели.
Когда я устроился на работу, я хотел, чтобы меня взяли на работу и дали хорошую зарплату.
И гораздо меньше я думал о том, что будет со мной здесь через год или два.
Как мне получить повышение, какую зарплату я получу.
Хорошо, когда в компании есть четкая система мотивации, пусть даже только для основного отдела.
Не «через год-два-пять ты наверняка вырастешь до ведущего менеджера», а четкая схема с точными цифрами и результатами.
Мы, например, написали это в трудовом договоре и на стенде при входе – чтобы не забыли.
Поговорим о бонусах.
Неожиданный бонус – это, конечно, приятно.
Элемент неожиданности велик, да.
А что, если мы сделаем бонусную систему более прозрачной? Неважно, что это — денежное вознаграждение, техника или автомобили.
Сообщите сотрудникам, за какие достижения они получат новый Apple или автомобиль определенного класса.
Таким образом, сотрудник более усердно стремится к четко определенной цели.
Дружба Работодатель как надежная опора Предложите пакет льгот и поддержку 
На эту тему существует много споров.
Некоторые считают, что не стоит тратить деньги компании на социальные льготы для сотрудников (зарплаты ведь есть), другие выступают за широкий спектр социальных услуг – ведь это создает положительный имидж компании.
Я лично за второй вариант. Постарайтесь стать социальной опорой для своих сотрудников, и вы получите хорошие результаты.
Это может быть добровольное медицинское страхование.
Если они получат лучшее лечение, они будут меньше болеть.
:) В нашей компании мы предложили нашим сотрудникам оплачиваемый летний отпуск.
Путевки в Турцию или Болгарию – авиабилеты и проживание.
Им это очень пригодилось во время кризиса.
Любовь Работодатель и сближение с коллективом Организация корпоративных мероприятий и корпоративной культуры 
Многие люди любят этот предмет. Корпоративы и праздники – это не просто повод развлечься, это общение с коллективом.
Такие вещи создают теплую атмосферу в компании.
Если людям нравится работать вместе, работа становится более приятной.
Если нет, то это уже не вопрос корпоративов.
Также постарайтесь представить какую-нибудь интересную культуру специально для вашей компании.
Например, регулярные поездки на природу, просмотры фильмов – да что угодно.
В Intellina мы активно поддерживаем спорт. Мы предлагаем бесплатные тренировки по хоккею, посещение фитнес-клуба, катание на горных лыжах и сноуборде зимой, футбол летом.
А на нашей кухне вы всегда можете приготовить себе свежевыжатый сок.
Здесь большой простор для фантазии.
Влюбите вашего сотрудника в компанию по всем параметрам! Чем вы занимаетесь как сотрудник? Как работодатель? Что для вас важно в работе? Теги: #интеллект #мотивация #поддержка #Управление персоналом #Карьера в IT-индустрии
-
Принципы Дизайна Эффективного Сайта Shopify
19 Oct, 24 -
Более 30 Лучших Онлайн-Курсов Русского Языка
19 Oct, 24 -
Заметки С Тегами
19 Oct, 24 -
Опыт Написания Статьи Для Китайской Газеты
19 Oct, 24
