Все мы хотим сделать блестящую, фантастическую и потрясающую карьеру. Мы мечтаем заработать много денег и в какой-то определенный момент делегировать свое дело нашим детям. Остаток жизни мы планируем провести где-нибудь на берегу моря, в стране яркого солнца, теплого климата, вкусных фруктов и веселых людей. У каждого из нас есть желание работать и развиваться, мы полны амбиций, достаточно терпеливы, быстро обучаемся, умны, энергичны… Обладая всеми этими качествами, мы являемся мечтой каждого работодателя. Но никогда не принимайте поспешных решений о переходе в новую компанию. Прежде всего вам следует выяснить, будет ли ваша работа в этой компании полезной, слаженной и удобной для вас, короче говоря, насколько вам подходит эта компания.
Психологи выделяют четыре основных стиля управления: авторитарный, маркетинговый, бюрократический и партисипативный. Знание особенностей каждого стиля поможет вам правильно разыграть карты при отправке резюме в ту или иную компанию. Компания с авторитарным стилем имеет строго иерархическую структуру: отношения между руководителями и подчиненными предопределены. Это компания для тех, кто любит выполнять конкретные заказы, для тех, кто предпочитает фиксированную систему отношений и рассчитывает на долгосрочную перспективу роста. Это ваш мир, если вы привыкли учитывать малейшие детали и довольствоваться определенной должностью в компании. В маркетингоориентированном персонале каждый преследует свою выгоду. К этой категории относятся подразделения брокеров, объединения управляющих. Эти организации являются временными, и их цель — получить максимально возможную прибыль в кратчайшие сроки. Основной закон здесь – эффективность, а главная цель – рентабельность. Сотрудник должен быть независимым, уверенным в себе и иметь собственные идеи по зарабатыванию денег. Не каждый выдержит такое напряжение. В этих компаниях ценят мнение каждого человека, но только в сфере его проекта. Иногда ваши идеи могут быть украдены без вашего разрешения. Бюрократические организации предлагают рай для мелких тиранов. Это предполагает кучу бесполезной бумажной работы. Вы можете играть роль тирана или жертвы. Но они оба такие отталкивающие, как по мне.
Стиль управления, основанный на участии, является наиболее сбалансированным из четырех. Каждый сотрудник вносит свой вклад в развитие организации. Они ценят ваше мнение просто потому, что свежая идея порой лучше совета профессионала с тысячами проблем. Компания работает по принципам идеальной команды: каждый делает то, что у него получается лучше всего, к тому же он складывает из маленьких кирпичиков идеальную пирамиду. Не всегда человеку лучше работать в идеальной компании, чем иметь свой бизнес или следовать инструкциям. Прежде чем писать цель резюме, подумайте, сможете ли вы стать независимым и незаменимым звеном такой компании. Прежде чем занять должность в новой компании, проведите предварительный анализ стиля управления компанией. Если вы рассчитываете на долгосрочную работу в этой компании, не думайте, что вы приспособитесь к ее правилам, если они противоречат вашей природе. Только работа в гармонии со своим внутренним миром принесет вам положительные результаты вместо постоянной усталости и недовольства собой.
Работайте в той компании, которая вам подходит. Эта фраза стала популярной мантрой на нашем все более конкурентном рынке труда. Однако легко быстро отвергнуть компанию из-за ее недостатков, если она не наилучшим образом соответствует желаниям, карьерным целям или личным предпочтениям человека. Вместо того, чтобы делать поспешные выводы и объявлять потенциального работодателя «неподходящим» или «не для меня», мы должны взглянуть на стили управления.
Следует учитывать четыре типа стилей управления: (1) авторитарный, (2) маркетинговый, (3) бюрократический и (4) участник. То, как каждый из них работает, имеет разную степень успеха, обеспечивая разные уровни контроля, авторитета, мотивации и удовлетворения. Таким образом, какой из них лучше для ВАС, зависит от того, насколько любезным и воспринимаемым вы лучше всего преуспеваете под давлением; как вы уже догадались, это стиль работы выбранной вами компании. При этом изучение и оценка сильных и слабых сторон каждого типа управления создает четкую картину того, как каждый рекрутер / компания связывает / терпит неудачу в своей практике управления. Авторитетный стиль управления
-
Недорогие Упражнения По Построению Команд?
19 Oct, 24 -
Неоспоримые Преимущества Веб-Сайтов Web 2.0
19 Oct, 24
