В 2011 году Google планирует увеличить штат сотрудников на 25%.
Mojazarplata.by узнал от сотрудника Google Игоря Маханока о том, как легко устроиться на работу в Google, какие ошибки допускают кандидаты на собеседованиях и почему в компании можно увидеть интервьюера с собакой.
В этом году Google наймет 6200 новых сотрудников.
Компания планирует побить рекорд набора персонала, установленный в 2007 году.
На тот момент в Google было нанято 4500 человек.
При этом Google гонится за качеством, а не за количеством, и хочет видеть среди своих сотрудников самых талантливых людей, умеющих нестандартно мыслить и работать самостоятельно.
Одним из них стал белорус Игорь Маханок.
С 2007 года Игорь работает программистом в офисе Google в Цюрихе.
В настоящее время он работает над улучшением приложения Android Market для мобильных телефонов.
Mojazarplata.by попросил Игоря вспомнить, как начиналась его работа в Google. Игорь Маханек, 26 лет, выпускник факультета прикладной математики и информатики БГУ, двукратный победитель Кубка России Яндекса по интернет-поиску, обладатель звания «Человек, который нашел все».
Принимал активное участие во включении белорусского языка в сервис Google Translate, занимался проверкой переводов на белорусский язык для сервиса Google Cartograph. 
Работа в Google: с чего начать?
— Легко отправить свое резюме и получить кандидатуру на работу в Google. Для этого в первую очередь нужно зайти на google.com/jobs и посмотреть, какие сотрудники требуются компании.
Любой желающий может подать заявку на вакансию, открытую в любом офисе.
В компании хорошая система рекомендаций: любой сотрудник Google может номинировать кого-то из своих знакомых.
В моем случае так и было — друг порекомендовал», — вспоминает Игорь.
Далее было телефонное интервью, а затем собеседование в офисе компании в Цюрихе.
Весь процесс, от подачи резюме до трудоустройства, занял почти полгода.
— Самое сложное собеседование было в компании.
Необходимо было показать профессиональный уровень и ответить на неожиданные вопросы интервьюеров.
Чтобы получить работу в Google, вам необходимо продемонстрировать, что вы можете достигать целей самостоятельно, без постоянного контроля со стороны менеджера.
Игорь Маханок советует кандидатам, идущим на собеседование в Google, подтянуть базовые знания в своей профессиональной сфере, а также вести себя дружелюбно и вежливо во время самого собеседования.
Как избежать распространенных ошибок на собеседовании в Google Иногда кандидаты допускают ошибки, которые лишают их шанса попасть в команду Google. Чтобы повысить свои шансы получить работу в компании, Игорь Маханок советует: • Помните, что самая затратная часть процесса найма — это не командировочные расходы кандидатов, как думают многие, а время самих сотрудников Google. С каждым кандидатом беседуют три-пять интервьюеров.
• Если вы больны или по другим причинам не можете полноценно участвовать в собеседовании, попросите перенести его на другой день.
Даже если вы уже приехали в город, где находится офис компании.
Не тратьте время сотрудников Google и не снижайте свои шансы получить работу.
Вам будет дан второй шанс.
• Ищите решение проблем интервьюера самостоятельно, не задавая лишних вопросов.
В компании ценится умение справляться с задачами самостоятельно.
• Даже если вы считаете, что вам задали вопрос не вашего уровня и вы слишком квалифицированный специалист, чтобы справиться с такого рода задачей, подойдите к задаче серьезно – ваша реакция также важна для интервьюера.
• Если, наоборот, вопрос кажется вам слишком сложным, не сдавайтесь и не задавайте сразу другое задание или вопрос.
• Не нервничай.
• И, конечно же, не опаздывайте.
Адаптация к работе в Google — Новичков в Google (их еще называют «нуглерами», от слов new + googler) встречают дружелюбно.
Предприятию всегда нужны работники, и всегда рады новым коллегам, которые возьмут на себя часть работы», — улыбается Игорь.
– Большинство сотрудников нашего офиса – иностранцы.
Восемь из них – белорусы.
И все хорошо понимают новых коллег, потому что… Я сам прошел период адаптации.
Лично мне было сложно только первые две недели из-за языкового барьера.
В компании все говорят по-английски.
Но я очень быстро адаптировался.
— Самое сложное — адаптироваться к развитому рынку зарплат. Например, в белорусских ИТ-компаниях возможен резкий рост зарплат на 50, а то и 100 процентов и быстрый карьерный рост. В Google нет бешеных темпов роста зарплат и карьерного роста.
Повышение зарплаты на 10% уже считается большим», — делится Игорь.
— С другой стороны, в компании развита система бонусов для успешных сотрудников.
В Беларуси возможен быстрый карьерный рост в ИТ за счет того, что ты выделяешься среди других сотрудников.
Здесь в коллектив изначально подбираются сильные сотрудники, а менее квалифицированных работников практически нет. Зарплата в Google: не за время, а за результат Однако это не означает, что у сотрудника Google мало шансов получить повышение зарплаты.
«Просто нужно работать лучше других», — советует Игорь.
— И они обязательно это заметят. Трудно стать миллиардером, работая в Google. Но этого вполне достаточно, чтобы зарабатывать на все необходимое для жизни.
Работать в Google означает быть ориентированным на результат. Руководители не пишут конкретные планы и инструкции для сотрудников, а формулируют общие задачи.
В конце каждого квартала оценивается эффективность работы каждого сотрудника.
Если результаты работы соответствуют ожиданиям компании, сотрудник получает премию.
В компании нет строгого графика работы.
Существуют нормы рабочего времени, установленные бессрочным трудовым договором (в Швейцарии это 40 часов).
Но компания не платит за сверхурочные часы.
Для компании важно не то, сколько времени вы провели на работе, а каких результатов вы достигли.
Вот почему каждый сотрудник Google заинтересован в том, чтобы его работа выполнялась быстрее и лучше.
Такие традиции компании Игорь объясняет тем, что Google — компания с американскими корнями.
А в Соединенных Штатах принято договариваться о годовой зарплате, а не о почасовой ставке.
Конечно, есть исключения — например, работа сотрудников технической поддержки, которым необходимо круглосуточно дежурить в офисе, оплачивается по-другому.
В целом стандарты работы и подходы к оценке эффективности работы сотрудников в офисах Google во всех странах одинаковы.
Различия касаются только тех сфер, которые регулируются национальным законодательством стран – например, продолжительность отпуска, регулярность выплаты заработной платы, работа в праздничные дни.
Для работы в Google нужны не мужчины или женщины, а профессионалы Швейцарский офис Google специализируется на программировании и разработке.
Причем большинство сотрудников офиса (их около 700 человек) – мужчины.
«Но в целом компания ищет не сотрудников мужского или женского пола, а специалистов и личностей, выделяющихся из большинства.
Компания прилагает усилия для достижения гендерного баланса среди сотрудников.
Например, чтобы побудить девочек изучать информационные технологии, Google ежегодно присуждает стипендии Фонда Аниты Борг.
Гугловские традиции: пиво по пятницам и собачьи конуры под столом Об оригинальности интерьера офисов Google и свободе внутренней рутины в Интернете ходят легенды.
И Игорь подтверждает, что все это не вымысел и не дело рук любителей фотошопа.
В нашем офисе с первого этажа на первый можно спуститься по горке.
Тут и там стоят пожарные столбы.
Есть игровая комната, где можно отвлечься от работы, поиграв в настольный футбол, бильярд или на консоли.
Есть репетиционный зал родившегося внутри компании музыкального коллектива (в него, кстати, входит еще и один белорус).
И есть массажный кабинет», — рассказывает Игорь.
Правда, признаюсь, хорошо играть в рабочее время, хотя бы раз в несколько месяцев.
Свободное время Игорь посвящает изучению немецкого языка.
Другое дело – пятница.
Google чтит традиции TGIF (Слава богу, сегодня пятница), и каждую неделю они собираются вместе — пьют пиво, вино и обмениваются новостями.
Иногда за счет компании организуются культурные мероприятия – например, поход в оперу всем офисом.
Столовые компании всегда предлагают бесплатное питание и десерты для сотрудников.
Что, безусловно, очень удобно.
Но когда кто-то отмечает день рождения, часто возникает вопрос – чем порадовать коллег, ведь в офисе есть все? В швейцарском офисе нашли оригинальное решение – сотрудники привозят национальные блюда своих стран.
Игорь, например, привозит глазированные сырки из Беларуси :) Кстати, в офис Google можно прийти с собаками.
У некоторых сотрудников под столами есть кабинки.
Некоторые могут даже прийти с собаками на собеседование с кандидатами.
Но с кошками этого сделать нельзя.
Так исторически сложилось — у первых сотрудников Google были собаки.
А поскольку кошки и собаки не уживаются, во избежание конфликтов котов в офис не пускают. Насколько фраза «Я работаю в Google» поможет при знакомстве с девушкой? — Внутри компании ходят шутки на эту тему.
И у людей, конечно, противоречивый опыт по этому вопросу.
Большинство людей все-таки хотят найти вторую половинку, которая будет ценить их за личные качества, а не за место работы и зарплату, - говорит Игорь.
Зарплата корпоративного сотрудника позволяет обеспечить семью, а работа в Google не отнимает все свободное время.
По словам Игоря, компания серьезно относится к вопросу баланса семьи и работы.
Если руководитель видит, что человек слишком много времени проводит на работе, он пытается понять ситуацию и исправить ее.
Теги: #Google #собеседование #Социальные сети и сообщества #трудоустройство
-
Сертификация Red Hat Linux Очень Полезна.
19 Oct, 24 -
Автотранспорт
19 Oct, 24 -
Старая Игра Ibm
19 Oct, 24 -
Lg Начинает Производство Гибких Дисплеев
19 Oct, 24 -
Usb-Педаль Для Смены Экрана
19 Oct, 24
