Это была действительно мощная статья о психологии карьерного успеха. Впервые я заметил, что многие впечатляющие ораторы обладают невероятной энергетикой, которая заразительно заражает окружающих. Действительно, люди хорошо реагируют, когда кто-то полон энтузиазма и хочет привнести положительную энергию. Для интервьюера это невероятно важно, и это может показать, как человек будет вести себя на рабочем месте.
В этой статье также подчеркивается важность понимания невербального общения, такого как тон, высота звука и язык тела. Эти факторы могут помешать 93 процентам общения. Мы также больше настроены на эти сигналы, которые в основном не в форме слов, и они помогают нам многое узнать о человеке. Легко определить, устал ли кто-то или взволнован, еще до того, как он произнесет хоть слово. Связь между невербальной информацией и решениями интервьюеров сильна. Выбирая кандидатов на работу, работодатель ищет потенциал, поэтому крайне важно развивать потенциал и приобретать навыки, необходимые для оказания желаемого влияния на фирму. Вот почему готовность сотрудника слушать и учиться играет важную роль в выявлении потенциала кандидатов на работу.
Несмотря на важное использование невербальных сигналов, работодатели не в полной мере ценят фальшивки соискателей. Они могут пытаться показаться более трудолюбивыми и намеренными, но язык их тела не всегда отражает их истинную энергию и энтузиазм. Как интервьюеры, мы ищем кандидатов, которые демонстрируют необходимое количество энергии, интереса и мотивации во вступительных дискуссиях, поскольку отражение этих качеств видно через движения тела, мимику, жесты и голосовые выражения. Выполнение заранее определенных этапов и ожиданий во время собеседования, призванного раскрыть внутренний потенциал кандидатов, определенно окупится для идеального кандидата.
Однако следует иметь в виду, что время, отведенное для собеседования, ограничено. На самом деле объем информации, доступной в словах, по сравнению с невербальной информацией значительно меньше. Работодатель, скорее всего, будет оценивать заявителя на основе ответов, которые он дает о себе, о том, какие навыки он приобрел на прошлой работе, включая прошлые достижения, и его способности решать проблемы. Все эти черты выражаются через невербальные сигналы для лучшей оценки. Поэтому важно досконально понимать невербальное общение, чтобы лучше интерпретировать свои мысли, чувства и поведение.
-
Бизнес-Школа
19 Oct, 24 -
Сайты Для Малого Бизнеса
19 Oct, 24 -
Как Заработать Деньги На Своем Блоге?
19 Oct, 24
