В чем соль? Стандартное время, отведенное на раскрытие пары лет работы или исследований на конференции, составляет 15 минут. Более того, изложение целевой информации лаконично и доходчиво – это тоже отдельный (и весьма впечатляющий) набор навыков.
Однако если вам доведется дать классический питч (Business Pitch), то это уже 5 минут формат, в котором одновременно необходимо поместить в несколько раз больше информации.
С этой задачей уже могут справиться только хорошие менеджеры с глубокими и обширными компетенциями.
Однако существует еще более жесткий формат — «лифтовая» презентация, когда на изложение результатов вам дается всего 1 минута, да еще и без визуального сопровождения.
С этим может справиться только самый верх.
Но все это совершенно меркнет по сравнению с современными реалиями трудоустройства на высокие должности в IT/deep-tech: чтобы привлечь внимание рекрутера, специалисту необходимо сжать многие годы профессиональной деятельности всего в ДЕСЯТЬ СЕКУНД! Мем для стариков 
Тот редкий момент, когда тебе удается получить 6 предложений, в то время как кто-то занят и без того срочным проектом
Как же так?
Давайте разберемся, как это произошло, и в чем именно заключается современный STEM-кризис занятости специалистов высокого уровня.
Сложность технологий вокруг нас постоянно возрастает. Причем происходит это с такой скоростью, что, как выразился классик: «Нужно бежать изо всех сил, чтобы просто оставаться на месте, а чтобы куда-то добраться, нужно бежать как минимум в два раза быстрее!» (Кэрол) 
Невозможно просто взять и пройти мимо легендарного мема ;) Это уже привело к тому, что в некоторых отраслях входные барьеры превышают экономически обоснованные затраты.
Самый известный пример – микроэлектроника.
Не появлялся в этом районе уже много лет важные игроки , и многочисленные попытки создать собственное крупное микроэлектронное производство даже в Китае неуспешный больше чем единожды.
То есть компетенции специалистов технических отраслей, а также потребности этих отраслей постоянно растут как по сложности, так и, соответственно, по оплата труд. И тут возникает проблема: зачастую современную вакансию на уровне ведущих специалистов настолько сложно описать, что ее намеренно упрощают (а сами HR-специалисты не являются техническими специалистами), при этом «стоить» такая вакансия будет очень дорого.
В конце концов, чем сложнее=дороже вакансия, тем сложнее рекрутеру оценить релевантность каждого заявителя.
И сами При этом на дорогостоящие вакансии претендуют до нескольких тысяч человек! 
Типичная ситуация: за 6 часов уже 23 ответа на CTO, т.е.
через 2 недели их будет > 1300 «Вас много, а HR один» Все это приводит к тому, что даже очень опытные и ответственные HR-специалисты вынуждены принимать основную часть решения по кандидату в самом буквальном смысле за 10 секунд (по мнению рекрутеров из Канады, Сингапура и Китая), по сути перекладывая ответственность тупому, безличному заявителю.
Проверяем расчеты: не расслабляются ли HR-специалисты? Это, кстати, как минимум сложная математика: если просмотреть 2000 анкет без перерыва всего за 10 секунд (!), то это уже два полных рабочих дня*.
А учитывая, что у рекрутера обычно есть несколько открытых вакансий, весь период приема на работу заполнен.
*По последним данным Западные взгляды - за вычетом всех отвлекающих факторов и перерывов - человек на рабочем месте продуктивен в общей сложности около 3-4 часов в день.
Те.
1 рабочая неделя = 5 дней = 18 часов = 65000 секунд. Но кроме рассмотрения анкет, есть еще много задач.
Поэтому, учитывая общее правило «Уведомляются только кандидаты, вошедшие в шорт-лист» (которое, кстати, вытекает из той же ситуации): Если ваше резюме и/или сопроводительное письмо за это время вас не продаст как следует, вряд ли вам даже напишут отказ.
Что я должен делать?
За рубежом вообще (и в крупных компаниях в частности) уже давно стало обязательным добавлять так называемое в начало резюме.«Резюме» — это именно то 10-секундное изложение всех ваших компетенций, призванное хотя бы частично решить озвученную проблему.
Пример резюме с кратким описанием до опыта Резюме одновременно сводит к минимуму экспресс-анализ соискателя, а также дает понять, понимаете ли вы свои сильные стороны и профессиональные акценты.
Здесь стоит отметить, что помимо самой системной проблемы, в случае с РФ на нее дополнительно накладываются некоторые технические аспекты - наша популярные ресурсы по поиску работы просто не имеют выделенного поля за это самое Резюме ПЕРЕД подробным описанием своего опыта (а это чертовски важно!).
И только самые педантичные читают раздел «Обо мне», и то только тогда, когда увлеченно изучают сверхактуальную кандидатуру).
Нижняя граница
Налицо парадоксальный кадровый кризис: чем выше компетенция, тем сложнее Специалист-претендент взаимно «найдет» адекватную вакансию и подходящий персонал.И чем дальше, тем кризис, к сожалению, будет только усугубляться.
Лично я в этом случае могу лишь посоветовать отточить краткость и присылать к каждому ответу отдельные сопроводительные письма (к счастью, их вроде бы читают чаще, но это не точно).
Конечно, львиная доля успеха – чистая удача и система рекомендаций (что, кстати, тоже огромная проблема, о которой я, возможно, напишу отдельную статью), но это хоть как-то увеличивает шанс быть замеченным.
ПС: автор статьи является одновременно и непосредственно наемным специалистом c-lvl в IT-HW, и интервьюером, но никак не профессиональным HR-менеджером - в связи с чем любые комментарии и замечания крайне приветствуются! УПД1: В связи с комментариями я уточнил в статье, что проблема касается в первую очередь высокопоставленных должностей.
Теги: #hr #Карьера в ИТ-индустрии #ИТ-компании #ИТ-компании #Презентации #найм в это #HR-процесс #найм #найм разработчиков #STEM
-
Как Получить Доступный Дизайн Логотипа?
19 Oct, 24 -
«Краснодар» Породнился С «Чикаго»
19 Oct, 24 -
Обнаружен Первый Кольцевой Астероид
19 Oct, 24 -
Linden Lab Сокращает 30% Персонала
19 Oct, 24 -
Fl Studio - Путь Джедая (Часть 1).
19 Oct, 24
