Хотя 163 страны предоставляют гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для молодых матерей, в Соединенных Штатах этого не происходит. Фактически, эта статистика отпусков по беременности и родам ставит США в одну лодку с Лесото, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом.
Австралия — единственная промышленно развитая страна, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам для молодых матерей, но предлагает 12-месячный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Так что же сегодня США предлагают молодым мамам? Рассмотрим подробнее законы об отпусках по беременности и родам.
Первый федеральный закон, о котором вам следует знать, — это Закон о дискриминации при беременности.
Этот закон запрещает работодателям увольнять, отказывать в приеме на работу или отказывать в продвижении по службе женщине по причине ее беременности.
Однако он не обеспечивает никаких гарантий трудоустройства молодым родителям, находящимся в отпуске по беременности и родам.
Второй федеральный закон, о котором вам следует знать, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который предоставляет миллионам работников до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для отпуска по беременности и родам или восстановления после болезни.
Если вам повезет, ваша компания также может предложить оплачиваемую краткосрочную нетрудоспособность, чтобы помочь вам с отпуском по беременности и родам и восстановлением после родов.
Некоторые компании строже, чем другие, разрешают молодой маме, находящейся в декретном отпуске, иметь право на это оплачиваемое пособие.
Спросите у своего представителя отдела кадров, подходит ли вам этот вариант. Хотя большинство из нас могут рассчитывать на то, что FMLA гарантирует нам возвращение на работу, некоторые работники не могут этого сделать.
FMLA применяется только к предприятиям с численностью сотрудников более 50 человек.
FMLA защищает работающих женщин и мужчин, которые проработали у одного и того же работодателя не менее одного года и отработали не менее 1250 часов в течение этого года.
40% работников не попадают в эти границы.
Еще больше работниц, имеющих право на страхование FMLA, просто не могут позволить себе взять отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы.
По данным одного опроса, 78 процентов работников, которые нуждались в FMLA, но не воспользовались им, заявили, что не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск.
Так что же это значит для вашего декретного отпуска? Это означает, что вам, возможно, придется выйти из декретного отпуска до того, как вы будете готовы оставить ребенка.
Чтобы избежать такого сценария, начните обдумывать свои варианты еще до того, как уйти в декретный отпуск.
Распределение работы: вы делите свою работу с другим человеком, сокращая свои часы вдвое по сравнению с тем, что было раньше.
Это позволит вам проводить больше времени с ребенком, одновременно давая вам некоторый доход. Работа на дому: работа на дому может быть возможной, если у вас есть компьютер, хорошее подключение к Интернету и телефон — по крайней мере, во время частичного декретного отпуска.
Оставаться дома полный рабочий день: можете ли вы перераспределить свой бюджет, чтобы оставаться дома — хотя бы временно? Начните свой собственный бизнес.
Существует так много возможностей: от открытия собственного бизнеса по уходу за детьми до продажи товаров на eBay. США предстоит пройти долгий путь, чтобы защитить работающих мам.
Многие семьи просто не могут позволить себе жить только на доходы отца, и многие из нас тоже одинокие мамы, у которых нет другого выбора, кроме как работать.
Проявив немного творчества и немного удачи, вы, возможно, сможете обойти систему, чтобы у вас было больше времени для общения с ребенком и более длительный отпуск по беременности и родам.
Соединенные Штаты уже давно известны своими проблемами, когда дело касается отпуска по беременности и родам. Страна исторически отставала от других развитых стран, часто находясь в конце списка по предоставлению достаточного количества оплачиваемых отпусков по беременности и родам. Хотя Австралия известна тем, что предлагает 12-месячные неоплачиваемые отпуска, в большинстве других развитых стран существуют обязательные оплачиваемые условия для молодых матерей. Несмотря на значительный прогресс, достигнутый в последние годы, и положительные изменения в подходе США к отпуску по семейным обстоятельствам, значительные улучшения все еще необходимы.
Одним из первых действующих законов, на который следует обратить внимание, является Закон о дискриминации при беременности 1978 года, который объявляет незаконной дискриминацию женщин по признаку беременности. Это важно для поддержки женщин, ищущих отпуск по беременности и родам, сохраняя при этом свою работу и возможности медицинского страхования. Однако когда дело доходит до пособий по трудоустройству, защита молодых родителей не предусмотрена.
Закон о семейном отпуске по медицинским показаниям (FMLA) предусматривает до 26 недель отпуска с сохранением рабочего места для работниц, переживающих беременность, что дает им возможность общаться со своим новым пополнением и обеспечивать свое физическое и психическое благополучие. Оно также включает гендерно-нейтральные льготы, которые позволяют сотрудникам получить доступ к медицинскому обслуживанию во время отпуска, а также возмещение задолженности по заработной плате или других льгот, утраченных во время отпуска. Существует несколько требований к квалификации, основанных на количестве дней или заработанной заработной плате. Как и программа федерального правительства, она распространяется на всех работодателей независимо от их размера, и соответствующие критериям сотрудники имеют доступ к взносам работодателя.
Также могут применяться дополнительные индивидуальные правила работодателя в отношении финансовой компенсации за использование дополнительного отпуска. Согласно некоторым опросам, 75% защищенного отпуска, используемого всеми американцами, остается неоплачиваемым. Это делает некоторые корректировки расходов на проживание и потенциальное замещение доходов важными в течение этого периода, особенно для тех, чей единственный доход домохозяйства обеспечивается за счет трудоустройства. Кроме того, благодаря гибкости правил FMLA, могут быть рассмотрены и другие способы сокращения работы; Предпочтение может быть предоставлено доступу к отпуску через определенные промежутки времени или корректировке параметров назначения, если такие возможности будут доступны в рамках карьеры каждого родителя.
Преимущества могут сильно различаться в зависимости от компании и отрасли; тем не менее, поддержка продолжающегося роста и защита потребностей семей на рынке труда имеют решающее значение. Защита молодых матерей с помощью как государственных, так и частных законодательных рамок остается жизненно важным аспектом поддержания высокой производительности труда в условиях строгих требований отрасли к сильной рабочей силе.
-
Bowflex Для Бэби-Бумеров
19 Oct, 24 -
Будьте Комфортны При Ремонте Кухни
19 Oct, 24 -
Понимание Токсичной Черной Плесени
19 Oct, 24 -
Взгляд На Механизм Часов С Кукушкой
19 Oct, 24 -
Собаки, Кошки И Лошади… Мы Любим Их Всех
19 Oct, 24 -
Как Помочь Собаке, Страдающей Артритом
19 Oct, 24
