Сегодня многочисленные компании проводят проверку анкетных данных, в том числе несколько фирм, предлагающих свои услуги через Интернет. И хотя важно найти компанию, которая компетентна в проверке учетных данных, также важно проверять правильные вещи. «Уровень существующего обмана пугает. Многие люди ничего не думают о том, чтобы искажать свою квалификацию и лгать о прошлых событиях», — говорит Лу Адлер, президент Power Hiring. В прошлом суды постоянно постановляли, что работодатели несут ответственность за действия своих работников на работе, и этот факт делает проверку еще более необходимой.
В зависимости от конкретной должности может потребоваться проверить водительские права кандидатов, криминальное прошлое, образовательные достижения и рекомендации, а также проверить, действительно ли они работали там, где, по их словам, работали. Иностранные рабочие должны иметь визу H-1B, и получение информации от иностранных учреждений может оказаться затруднительным. Еще больше усложняет ситуацию легкая доступность фальшивых документов через Интернет и все чаще прямая кража личных данных. «Предложение о работе должно быть обусловлено прохождением проверки биографических данных», — отмечает Джейн Парадизо, руководитель практики подбора персонала в Watson Wyatt Worldwide. «В наши дни ставки слишком велики, чтобы их игнорировать».
DetectiveUnlimited предоставляет мощные функции проверки анкетных данных и чрезвычайно прост в использовании, что делает его идеальным выбором как для домашних пользователей, так и для профессионалов, и все это не выходя из дома. Неограниченный поиск! Расследуйте кого-либо в любом штате и стране США онлайн. Плюс полные источники ВСЕХ государственных и важных записей. Расширенные инструменты для поиска людей. Огромная коллекция ресурсов для расследований. Эти ресурсы используются частными детективами и правоохранительными органами по всему миру. Это 100% законный, конфиденциальный и точный способ проведения собственных исследований и расследований.
Публичные записи, записи о рождении, судебные протоколы, судимости, записи социального страхования, полицейские записи, записи ФБР, поиск людей, записи о собственности, записи об арестах, записи о банкротстве, проверка ухода за детьми и няней, аресты за уголовные преступления, поиск заключенных, судебные дела, истец / Ответчики, записи об усыновлении, записи о завещании, записи о смерти, сексуальные преступники, пропуск отслеживания, записи о мелких исках, не включенные в список номера домашних и мобильных телефонов. Записи о браке, все записи актов гражданского состояния. Файлы ордеров, неограниченные проверки данных, записи о разводе, проверки судимости, кражи личных данных, файлы о мошенничестве и псевдонимах, военные записи, свидетельства о рождении и браке, юридические записи, генеалогия, проверки биографических данных сотрудников, тюремные записи, файлы DMV и DUI и многое другое !!
http://www.detectiveunlimited.com – ваш онлайн-детектив.
Нельзя отрицать, что сотрудники могут оказать существенное влияние на бизнес. Поэтому предприятиям необходимо приложить значительные усилия для проверки поступающих кандидатов при найме новых сотрудников. К сожалению, риски на сегодняшнем рынке высоки. Интернет облегчил манипулирование информацией, как никогда. Важно, чтобы предприятия сохраняли бдительность и не только проверяли навыки, но и ручались за запечатанные записи.
Многие считают, что для того, чтобы лучше продемонстрировать, какая информация запрашивается, агентства по найму задают вопросы дольше, чем менеджеры по найму. По данным American Business Vision, менеджеры по найму рассчитывают провести собеседование с кандидатами продолжительностью до 2 минут. Некоторые расширенные собеседования длятся до 40 минут, прежде чем прием на работу сводился к тому, чтобы убедить кандидата не требовать повышения, а это совсем другое. Компания Vestner Consult, Inc. опубликовала результаты исследования, которое они провели в Чапел-Хилл, штат Северная Каролина, в 2013 году. Их результаты показали, что, нанимая только на руководящие должности, они ждали в среднем 7 секунд, прежде чем спрашивать кандидатов, что их мотивирует. Они обнаружили, что «навыки в наибольшей степени связаны с умением прийти на второе собеседование».
-
Хемраджиндия
19 Oct, 24 -
Кто Такой Король Амазонок?
19 Oct, 24 -
Поиск Хорошей Хостинговой Компании
19 Oct, 24 -
Как Создать Себе Бренд
19 Oct, 24
