Ценность человеческой аккультурации и взаимодействия вряд ли когда-либо рассматривается корпорациями как имеющая измеримую ценность с помощью финансовых показателей, хотя она является ключевым фактором оптимальной производительности. В этой статье будет рассмотрена связь между обучением и человеческими отношениями, подчеркнута ценность обучения, которое фокусируется на человеческих взаимодействиях и смирении.
Обучение обычно рассматривается как инструмент повышения производительности, увеличения доходов и достижения финансовой выгоды. Однако, как и у нас как личностей, есть мягкие навыки, которые нам нужны, но которых нам не хватает. Обучение имеет потенциал для привлечения и удержания талантов сотрудников, которые боятся своих человеческих способностей. Они боятся, что не смогут работать с максимальной отдачей в корпоративной среде. Вера в то, что они способны на большее, требует усердия и практики, мы не навязываем их себе. Нам нужен внешний стимул, а не смущающее окружение.
Крупные корпорации сталкиваются с серьезными проблемами при оценке методов работы с персоналом. Применение, направление и путь развития жизненно важны для благоприятной рабочей атмосферы. Когда приходит новый сотрудник, трудно поверить, что он уже адаптировался к существующим протоколам, правилам культуры, требованиям следования определенным практикам. Период адаптации может оказаться длительным процессом даже для опытных специалистов. Новые сотрудники могут знать, как использовать оборудование или программное обеспечение, но, по сути, многие из них чувствуют себя не на своем месте. В зависимости от того, где человек находится, он просто не знает, что происходит вокруг него. Документация отсутствует, рабочие инструкции являются результатом времени, устаревшей практики, которая вряд ли может мотивировать сегодняшнее поведение.
Корпоративный энтузиазм, направленный на удовлетворение потребностей общества, которое уже думает, что знает, что делать, может оказаться напряженным. Ключевым моментом является улучшение существующих условий, которые не являются широко видимыми. Речь идет о том, чтобы пробовать что-то новое, экспериментировать с данными. В целом это означает отказаться от определенных предположений и найти способы разрушить их. Иногда рабочая среда токсична и ухудшает моральный дух, что, в свою очередь, приводит к снижению производительности.
-
Не Думайте, Что Возражения Обязательно Плохи
19 Oct, 24 -
Какую Онлайн-Бизнес-Модель Выбрать?
19 Oct, 24 -
Живите По Средствам С Консолидацией Долга
19 Oct, 24 -
Как Эффективно Продвигать Онлайн-Бизне?
19 Oct, 24
