Поскольку технологии продолжают развиваться экспоненциальными темпами, рабочие места в Интернете становятся все более заметными. В настоящее время многие предприятия обращаются к цифровым платформам для привлечения потенциальных клиентов и клиентов. Однако важно признать, что не все возможности трудоустройства в Интернете являются законными. На самом деле, некоторые из них представляют собой просто мошенничества, предназначенные для кражи личной информации или денежной выгоды у ничего не подозревающих работников.
Первый шаг, чтобы определить, является ли онлайн-работа законной или мошенничеством, — это проверить ее учетные данные. Перед регистрацией проверьте веб-сайт компании, ее профили в социальных сетях и любые сторонние обзоры. С подозрением относитесь к записям данных, которые требуют оплаты за детали или информацию о самой работе.
Еще одним ключевым моментом, который следует учитывать, является легитимность работодателя. Если вам необходимо зарегистрировать виртуальный банковский счет, чтобы получить доступ к работе, будьте осторожны. Мошенники могут использовать поддельные названия и адреса банков, чтобы замести следы. Лучше всего связаться с организацией напрямую, чтобы убедиться, что они законны, прежде чем предлагать какую-либо работу.
Вам также необходимо знать, указано ли в описании вакансии, что вам придется инвестировать в расходы на обучение, лицензии на программное обеспечение, местные лицензии или любые другие расходы; если нет, бегите как можно быстрее. В случае мошенничества ваши усилия и деньги, скорее всего, будут использованы в качестве оплаты за визиты мошенников.
И, наконец, не забывайте всегда перепроверять рекомендации при проверке анкетных данных. Кроме того, помните эти советы, чтобы не стать жертвой мошенничества.
1) *** ПОЛУЧИТЕ ВСЮ ДЕТАЛИ РАЗ И НАВСЕГДА *** - Считайте всю информацию, к которой ваш потенциальный работодатель может запросить у вас доступ, касающуюся заработной платы, рабочего времени, рабочего места, дней отпуска, льгот (т. д.), как копию, которая является стоит получить письменно с самого первого собеседования. Даже если это просто ручка и бумага. 2) *** НИКОГДА НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ ПУБЛИЧНОМУ ДОСТУП К ВАШЕЙ ИНФОРМАЦИИ. *** Убедитесь, что независимо от того, к какому **HR ** или ИТ-специалисту/органу может быть запрошен доступ, НЕ предоставляйте необязательные сведения о ваших личных данных, общедоступных информационных ресурсах, таких как записи журналов или пароль/учетные данные. и т. д. Помимо этого, вы можете пометить как привилегированный доступ: сведения о партнере/спонсоре, счета фондов, финансовые бюджеты и прозрачность, **информация о безопасности бизнеса**, корневые контрольные журналы и средства управления. Если только вы не готовы стать последней вечерей Пола Уотерхауса-младшего. НЕ надейтесь на прощение в случае утечки, нет). 3) *** ПРОЧИТАЙТЕ МИНИМУМ ПЯТЬ РАЗ. *** - От объявлений о приеме на работу, заявлений, контрактов, рекомендаций до разработанных руководств для сотрудников, политик и правил, регулирующих ваше поведение. Прочитав его, прочтите в последний раз. Сохраняйте здесь темы, проблемы, предложения и разделы, которые вас зацепили за кадром. Ad-) с точки зрения времени, затраченного на ознакомление с документацией сотрудников, и проигнорировал ли я какие-либо нарушения? 4) *** ЗАДАЙТЕ НЕСКОЛЬКО ВОПРОСОВ. *** Следуйте диалогу: Как вы рассматриваете жалобы? Как мне установить это новое программное обеспечение? Требуется ли вступление в какое-то конкретное подчиненное или сообщество? Должен ли я дополнять полномочия своего начальника для решения подчиненных вопросов?
-
Самое Мощное Слово В Продажа?
19 Oct, 24
