Любая современная вакансия, похожая на «УГ» с банальным перечислением куков, Макбуков, просторного офиса – и найдет вас только таких же сотрудников, без задатков творческой жилки и творческого подхода к задачам, которые хочется сожрать.
печенье и смотреть на мак в рабочее время.
Но именно сегодня этот подход максимально устарел.
Когда преимущество достигается именно за счет идеи, когда успех в инновационном и неожиданном подходе становится ключевым аргументом на рынке, то первое, с чего нужно начать каждой компании, — это полный пересмотр собственной кадровой политики и использование ее же нововведения в поиске и подборе сотрудников на ключевые позиции.
Те, кто «с печеньками», через пару лет будут погребены в песках истории с таким отношением к собственной команде.
Потому что именно персонал и его общая синергия сегодня, как никогда, решают все.
Как ни странно, но все во Вселенной построено на балансе.
Нигде вы не сможете получить больше, чем отдаете; никакие уловки не смогут нарушить третий закон Ньютона.
К сожалению, многие IT-компании до сих пор не понимают этих правил мироздания и каждый мечтает с минимумом усилий «схватить Бога за бороду», из-за чего раздаются многочисленные стенания по поводу нехватки кадров, нехватки профессионалов и других кадровых проблем.
Но на самом деле никаких проблем нет, просто работает закон природы: «скажи мне, кто ты — и я скажу тебе, кого ты возьмешь на работу».
Рано или поздно, так или иначе – но каждый в этой жизни получает только то, что заслуживает и заслуживает. Из этого правила нет исключений.
Никогда.
И если вы думаете, что с помощью умелых вопросов и многочасовых разговоров можно найти практика, то карма уже готовит вам наказание: снова и снова к вам будет приходить очередной кандидат-говорун, слова которого бегут впереди реальные действия на пару сотен километров.
Сегодня общество по-прежнему шокировано и удивлено встречей хоть одного из нескольких адекватных людей во всем Рунете, которым действительно нужен в свою команду специалист с руками и головой, способный мгновенно решать поставленные задачи, а не «говорить по пустякам».
», отчаянно приписывая себе прошлые заслуги целых отделов на предыдущих местах работы.
Способен стать частью ударной боевой единицы, сокрушающей конкурентов, и готов «положить душу за друзей».
Прежде всего, поиск качественного сотрудника в вашу команду не должен выглядеть как обычная вакансия.
На хедхантинговых сайтах работу ищут только неудачники, а все успешные люди уже давно трудоустроены или заняты собой.
Когда приходит понимание этого самого очевидного факта, сама собой возникает инновационная стратегия поиска: на специализированных ресурсах.
Вы разрабатываете информационные системы на основе персонажей? Бог будет вам судьей, но тогда чисто из чувства логики всего происходящего - вам нужен талантливый писатель, инженер человеческих душ, хорошо, жизненно и очень естественно описывающий жизнь простых людей, а не вообще иллюстратор со знанием какого-то юзабилити.
Нужен крутой программист? Зайдите на соответствующий ресурс, «включите блондинку» и попросите помочь разобраться с куском кода.
По ответам вы сразу увидите не только профессиональный уровень потенциальных соискателей, но и умение работать в команде (думаю, что гуру, не готовый прийти на помощь людям в команде в экстренной ситуации в настоящей сплоченной команде не нужен).
Нужен гениальный дизайнер? Попросите группу ВКонтакте детально оценить готовую картинку.
Все пафосные дилетанты и самовлюбленные некомпетентные люди моментально выдадут себя короткими, неаргументированными высказываниями в духе: «нет времени объяснять», «все говно» и прочих личных переходов.
Все, что вам нужно сделать, это написать личное сообщение о своем предложении о работе эксперту, который, несмотря на личную занятость, смог хотя бы в 2-3 абзацах постараться убедительно объяснить, почему именно все плохо.
И не стоит верить рассказам о том, насколько вы заняты, ведь три абзаца текста — это время для чашки кофе или похода в туалет, а на это тратят свое время даже самые великие гуру.
Нужен крутой лидер? - присмотритесь, кто в группе в любом интернет-сообществе является общепризнанным авторитетом и лидером мнений, к которому все идут за советом и рады оказать любую помощь и поддержку - вот вам и вылитый тимлид. Вы видите, как, используя всего лишь наблюдательность, можно воспользоваться подсказками самой жизни и вместо того, чтобы перебирать тысячи однотипных резюме, заполнять по 3-5 ключевых вакансий в день.
Но даже если ваш кадровик не настолько смел и свободен от стереотипов, чтобы отойти от стандартного размещения вакансий, то и здесь вы все равно можете спасти ситуацию следующим правилом: любая вакансия творческой профессии обязательно должна содержать тестовое задание.
.
Он не должен быть слишком сложным, но должен быть максимально ярким и наглядно показывать возможности претендентов.
И самое главное, прежде чем приступить к поиску, вы должны очень точно и четко ответить на вопрос: «Какой ответ вы будете искать»; ведь уравнение без ответа не имеет решения в принципе, и это знает каждый школьник.
Творческая задача может быть любой — для SMM-менеджера снять видео о себе и собрать тысячу просмотров; для маркетолога или арт-директора — придумать несуществующий продукт, стратегию продвижения и структуру промо-сайта.
Общий закон жизни таков.
что лжец и мошенник сможет оправдать свои навыки только в очень узком профиле деятельности.
настоящий специалист легко и непринужденно обладает навыками и глубокими знаниями в десятке, а то и сотне смежных областей, поскольку он по-настоящему погружен и чрезвычайно увлечен своей работой и уже давно вышел за рамки своей должностной инструкции.
Таким образом, вам постепенно откроется истина, что человек, который не способен, например, собрать флешмоб из 20 человек, чтобы выкрикивать название вашей компании, никогда не сможет стать руководителем крупной компании.
отдела, несмотря на кучу фейковых достижений в портфолио, и, конечно же, отсутствие навыков поиска почты или целевой аудитории будущего проекта — обесценивает реальную ценность на рынке любого напыщенного эксперта.
Теги: #персонал #работа в команде #построение команды #поиск работы #вакансии #рынок труда #эксперты #Управление проектами #Управление сообществом #Управление персоналом #Карьера в IT-индустрии
-
Праздники, Которые Отмечает Яндекс
19 Oct, 24 -
Microsoft Покупает Yammer За $1,2 Млрд.
19 Oct, 24 -
Диалектика Цивилизаций
19 Oct, 24
