В этой статье я раскрою подводные камни, подстерегающие обычного мечтателя, ох, девелопера, на пути поиска работы за рубежом в тот момент, когда заветный переезд уже состоялся.
Автор фото: @_leafabienne
Фон.Мне очень хотелось переехать, и я пытался найти работу в Лондоне, пока еще был в Москве.
Муж сделал это быстрее, поэтому я переехала вместе с ним и продолжила поиски на месте по иждивенческой визе.
Мотивация статьи – сравнить поиск работы из России и поиск работы «на месте».
Спойлер: «на месте» по зависимой визе в разы быстрее ;).
Процесс рекрутинга
Процесс подбора персонала для иностранных компаний можно разделить на несколько этапов.
Разговор с HR
Это ваш первый способ проверить свой английский, рассказать о себе и узнать о компании: кого они ищут и в какой культуре вы будете с ними работать.HR обязательно спросит вас, что вы уже знаете о компании и почему вы было бы интересно с ними поработать.
Не стесняйтесь задавать здесь как можно больше вопросов с вашей стороны.
Технические этапы
Первый технический этап – задание на разработку или тест. Это два совершенно разных подхода.
Автор фото: @codestorm Задача разработки – это реализация небольшого микросервиса.
Чаще всего вам нужно реализовать простой REST API с использованием реляционной базы данных.
Обязательные условия — тестовое покрытие и добавление хорошего README с описанием проекта.
Еще одним обязательным условием является возможность запустить приложение и протестировать его работу.
У меня около десяти таких задач.
Технический тест – отправлено на 60/90/120 минут, содержит проблемы, аналогичные проблемам с литкодом.
В тестовом задании может быть несколько задач.
Задания могут быть очень простыми или сложными.
Второй технический этап – здесь тоже все зависит от компании и креативности интервьюируемого.
Некоторые компании просто просматривают список всех популярных технических вопросов о Java, Rest API, принципах SOLID и т. д. и т. п.
Некоторые компании попросят вас решить проблему онлайн.
В этом случае важно показать ход мысли, поинтересоваться требованиями к условиям задачи, выбрать правильные структуры данных, рассказать, какие тесты вы будете писать и т. д. Затем может последовать третий технический этап.
Это могло быть так: на первом этапе у вас было код-парное собеседование, на втором — проверка знаний языка и фреймворков, на третьем — понимание архитектуры приложений и распределенных систем.
Последний этап – это собеседование по soft-skills: здесь вас попросят раскрыть такие вопросы, как культура командной работы, умение справляться со стрессовыми ситуациями и умение доказывать свою точку зрения.
Гадать здесь, чего именно хочет компания/команда, наверное, бесполезно.
Здесь лучше честно понять свои сильные и слабые стороны и поговорить о том и другом.
Также важно уметь ответить на вопрос, какую идеальную компанию вы ищете для себя сейчас и где вы видите себя через 5 лет. (Да, эти вопросы кажутся самыми немыслимыми, учитывая нестабильность мира, но все же вы должны подготовить историю и хорошо выступить на этом этапе.
)
Сравнение процессов
Теперь о разнице интервью из России или «на месте».
Автор фото: @визуалы Из России Есть два варианта: либо все ваши собеседования будут проходить в формате видео, либо будет одно-два собеседования в формате видео, после чего вас пригласят на собеседование на месте.
Во втором случае у вас будет несколько собеседований в один день, и компания сама оплатит ваш перелет туда и обратно, ночь в отеле и расходы на питание/транспорт в день собеседования.
Возможна комбинация таких подходов: три-пять интервью по видеосвязи и только после этого приглашение на выезд. Продолжительность процесса найма может сильно варьироваться в зависимости от компании.
Если процессы в самой компании идут очень медленно, то рассмотрение кандидата может занять 2-3 месяца.
Второй момент, касающийся сроков, — сколько времени дается на обдумывание и принятие предложения.
При переезде вам дадут две недели; если вы попросите подождать, вам дадут возможность подождать, но многие компании попросят вас поторопиться.
После получения предложения самый быстрый срок получения визы может занять 2,5 месяца (так случилось с нами).
Но процесс может занять 4-6 месяцев.
Те.
Если вы хотите переназначиться через шесть месяцев, но еще не начали этот процесс с каким-либо HR, возможно, вам придется скорректировать свои ожидания и начать искать что-то прямо сегодня.
"На месте" Технические и заключительные этапы могут проходить лично с интервьюерами.
Для меня это было существенным преимуществом, потому что мне было легче понять собеседника, а ему — меня.
Также есть доска или бумага, на которых вы можете писать код или рисовать архитектуру, что очень помогает донести до интервьюера информацию о ваших навыках.
Другая сторона медали — время, необходимое для принятия предложения.
Это может быть всего 2-3 дня, HR счетчики на то, что у них много кандидатов.
Насколько это правда, сказать сложно, мотивация HR понятна — за каждого «проданного» кандидата им дают хороший бонус.
Так что здесь нужно быть готовым отказаться и быстро принять решение.
Сроки
Автор фото: @ikukevk В целом процесс поиска работы «на месте» происходит гораздо быстрее и динамичнее.
Проанализировав все даты собеседований, которые я накопил, мне удалось составить следующую таблицу:
| Количество дней между этапами | Разговор с HR | Этап 1 | Обратная связь, этап 2 | Обратная связь, Заключительный этап | Предложение |
|---|---|---|---|---|---|
| Удаленно | 0 | 5-10 рабочих дней (7-14 включая выходные) | 5-10 рабочих дней (7-14 включая выходные) | 5-10 рабочих дней (7-14 включая выходные) | 1 |
| На месте | 0 | 3-4 дня | 3-4 дня | 3-4 дня | 1 |
| Пример - на сайте | 14 февраля | 19 февраля (интервью по Skype) | Тест отправили 20 февраля, отправляю тест 25 февраля.
|
27 февраля у меня будет собеседование на месте.
|
28 февраля – получаю предложение подписать контракт. |
Как его сделать, что в него включить и как продать себя – тема для отдельной статьи.
Надеюсь, этот материал поможет вам подготовиться и набраться терпения.
Желаю тебе успеха! Теги: #Интервью #Карьера в IT-индустрии #java #рекрутинг #иммиграция
-
Найдите Аниме В Интернете
19 Oct, 24 -
Сказки Про Nft Для Самых Маленьких
19 Oct, 24 -
Официальная Позиция Google По Ms Ooxml И Odf
19 Oct, 24
