Если вы собираетесь пойти на рыбалку, вы должны знать, где ловить рыбу, верно? Существует несколько типов сайтов с вакансиями, о которых вам следует знать. У каждого типа есть свои плюсы и минусы. Ниже; Я покажу вам различные типы сайтов, доступные фрилансерам, а затем обсужу положительные и отрицательные стороны каждого из них.
Платные сайты, на которых клиенты размещают собственные работы:
Не делайте скидку на онлайн-сервис по трудоустройству автоматически только потому, что за него взимают плату или потому, что вам приходится делать ставки на рабочие места. Мне пришлось усвоить это на собственном горьком опыте. Когда мы с Джимом начали искать дополнительную работу для фрилансеров, я бы не стал трогать эти платные сайты десятифутовой клавиатурой. Я подумал, что это, должно быть, мошенничество. Джим говорит: «Эй, а почему ты не пошел на этотЭ» Я сказал,
«Я не собираюсь платить за объявления о вакансиях! И уж точно НЕ буду соревноваться с другими фрилансерами, чтобы получить работу!»
После дополнительной поддержки со стороны Джима я, наконец, проверил это, выложил 125 долларов за три месяца обслуживания, создал свой профиль и начал делать ставки. Эй, это бизнес, а не хобби.
В бизнесе есть конкуренция и к ней нужно быть готовым и с ней бороться. Я не говорю, что вам следует пойти и подписаться на каждую существующую платную услугу — это тоже не работает. Однако вам следует выбрать один или два сайта для платных торгов. Мой любимый — eLance.com. Они дорогие, и мне не нравится использовать этот сайт для постоянных клиентов. Тем не менее, это хорошее место для поиска клиентов. Что вы делаете с ними после того, как заработали их бизнес, это, ну, не мое дело ;-).
Платные сайты, на которых сайт собирает публикации с других сайтов (использует неоригинальные публикации*):
Для фрилансера эти сайты не очень полезны для поиска работы. Если сообщение не является оригинальным, то есть клиент не опубликовал информацию о вакансии или возможностях, вы можете быть уверены, что клиент получает так много ответов, что игнорирует большинство из них. Этот тип сайта мало что дает вам в плане размещения объявлений о вакансиях. Они могут предложить другую полезную информацию, но объявления о вакансиях, скорее всего, не соответствуют стандартам.
Бесплатные сайты, на которых клиенты размещают свои работы
Эти сайты имеют те же плюсы, что и платные сайты со списками вакансий для клиентов. Применяется почти то же самое, за исключением того, что они бесплатны! Однако одним недостатком для клиентов может быть воспринимаемая ценность сайта и его услуг. Многие люди считают, что если за это не нужно платить, значит, это не очень хорошо. Таким образом, вполне возможно, что вы не найдете столько хороших клиентов и/или списков вакансий на сайтах этого типа. Однако, если сообщения оригинальны и заслуживают доверия, попробовать стоит.
Бесплатные сайты, на которых сайт собирает публикации с других сайтов (использует неоригинальные публикации*):
Сайты такого типа получают двойной удар за бесполезность — если, конечно, они не могут предложить вам какую-то другую информацию, которая поможет вам в вашей работе. Но, опять же, если они не используют оригинальные объявления о вакансиях и тянут их с других сайтов, их вакансии и клиенты, скорее всего, настолько перенасыщены откликами, что сделают их бесполезными в поиске работы.
Сайты кадровых агентств:
Такие сайты могут быть хорошими для изучения. Обычно этот тип сайта или компании занимается поиском собственных клиентов, работает и «делится» работой со своим пулом фрилансеров. Фактически, это именно то, что делает команда Double-ClickSM. Проблема, однако, в том, что если они хорошие (своевременно платят, работают с хорошими клиентами и в остальном хорошо относятся к своим фрилансерам), они быстро заполняются и либо отказываются от дополнительных фрилансеров, либо имеют длинный список ожидания. Здесь ключевым моментом является настойчивость. Если вы можете связаться с реальным человеком (а не с его компьютером), иногда полезно отправить дополнительные заметки, чтобы узнать, изменили ли они свою политику принятия.
Сайты, использующие неоригинальные публикации:
К сожалению, тот факт, что сайт не публикует оригинальные списки вакансий, они не рекламируют. Из-за этого нам, фрилансерам, гораздо сложнее понять, настоящие ли они. Большинство клиентов не публикуют свои вакансии на нескольких сайтах — они выберут один или два и останутся на них. Лучший способ обнаружить сайты, использующие чужие публикации, — это довольно трудоемкий способ. Вам придется заниматься серфингом. Запишите в уме (или, если необходимо, запишите) сайты, которые вы посещаете, и сообщения, которые вы видите на них. Затем вам придется вернуться назад, либо по памяти, либо к журналу, который вы создаете, и отслеживать закономерности. Если вы наткнулись на публикацию и помните, что видели ту же публикацию где-то еще, можно сделать ставку на то, что сайт «заимствует» публикации, чтобы улучшить свой сайт.
Еще вы можете отправить компаниям электронное письмо, прежде чем платить за их услуги. Возьмите у них интервью, так сказать.
Задайте следующие вопросы:
Заимствуете ли вы объявления о вакансиях с других сайтов?
Если да, то сколько из ваших объявлений о вакансиях являются оригинальными? Попросите процент.
Что именно мне принесут мои 29,95 долларов?
Сколько новых сообщений вы получаете в день?
В каких областях вы публикуете вакансии, например: ИТ, администрирование?
Если один из ваших клиентов не заплатит мне за выполненную работу, какова ваша политика поддержки?
Когда истекает срок моего членства?
Эти вещи помогут, но опять же, нет никакой гарантии. Вы фрилансер, а это значит, что вы занимаетесь бизнесом для себя, и когда вы занимаетесь бизнесом, всегда есть риски.
Если вы фрилансер и ищете возможности виртуальной работы, важно знать, где их найти. Как и в случае с рыбалкой, вам нужно знать правильные места, чтобы увеличить свои шансы на успех. В мире онлайн-поиска работы доступны различные типы сайтов, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. В этой статье мы рассмотрим различные виды сайтов и обсудим их плюсы и минусы.
- Платные сайты, на которых клиенты размещают собственные работы:
Некоторые сайты объявлений о вакансиях требуют, чтобы фрилансеры платили за свои услуги или участвовали в торгах по проектам. Поначалу вы можете скептически относиться к этим платным сайтам, предполагая, что они мошеннические или неудобные. Однако важно не отвергать их сразу. Эти платформы часто привлекают серьезных клиентов и создают конкурентную среду, отражающую реальный мир бизнеса. Инвестируя в платную услугу, вы демонстрируете свою приверженность карьере фрилансера. Одним из популярных сайтов платных торгов является eLance.com, который может стать хорошим местом для поиска клиентов, особенно для краткосрочных проектов. Однако это может быть не идеально для долгосрочных отношений с клиентами.
- Платные сайты, на которых сайт собирает сообщения с других сайтов:
Некоторые сайты собирают объявления о вакансиях с других платформ и взимают плату за доступ к этой консолидированной информации. Для фрилансеров эти сайты могут оказаться не очень полезными в поиске работы. Поскольку объявления о вакансиях не являются оригинальными, клиенты, скорее всего, будут засыпаны ответами, что затрудняет выделение вашего заявления. Хотя эти сайты могут предлагать другую ценную информацию, их объявления о вакансиях часто не соответствуют стандартам, что снижает эффективность их использования в качестве основного источника для поиска работы.
- Бесплатные сайты, на которых клиенты размещают свои работы:
Бесплатные сайты объявлений о вакансиях предлагают те же преимущества, что и их платные аналоги, с точки зрения списков вакансий для клиентов. Однако эти платформы бесплатны в использовании, что делает их более доступными для фрилансеров. Одним из потенциальных недостатков является восприятие ценности этих сайтов среди клиентов. Некоторые люди могут предположить, что если услуга бесплатна, она не должна быть такой хорошей. Следовательно, на этих платформах вы можете встретить меньше качественных клиентов и списков вакансий. Тем не менее, если публикации оригинальны и заслуживают доверия, стоит попробовать изучить доступные возможности.
- Бесплатные сайты, на которых сайт собирает публикации с других сайтов:
Сайты такого типа собирают объявления о вакансиях из нескольких источников, как и вторая категория, упомянутая выше. К сожалению, поскольку публикации не являются оригинальными, конкуренция за эти должности часто бывает жесткой. В результате эти сайты могут оказаться не очень эффективными в поиске работы, если только они не предлагают дополнительные ресурсы или информацию, которые могут улучшить ваш поиск работы.
- Сайты кадровых агентств:
Сайты кадровых агентств могут быть ценным ресурсом для фрилансеров. У этих платформ обычно есть свои клиенты и возможности работы, которыми они делятся со своим пулом фрилансеров. Одним из примеров такого сайта является Team Double-ClickSM. Однако проблема этих сайтов заключается в том, что, если они пользуются репутацией и хорошо относятся к своим фрилансерам, их возможности, как правило, ограничены. Они могут либо отказать в дополнительных фрилансерах, либо создать длинный список ожидания. Настойчивость является ключевым моментом при работе с сайтами кадровых агентств. Может быть полезно получать персональные заметки, чтобы узнать о любых изменениях в их политике принятия.
- Сайты, использующие неоригинальные публикации:
Выявление сайтов, на которых используются неоригинальные объявления о вакансиях, может оказаться сложной задачей, поскольку они открыто не рекламируют эту практику. Чтобы определить, заимствует ли сайт публикации с других платформ, вам может потребоваться потратить время на исследование. Посетите различные сайты и запишите объявления о вакансиях, которые вам попадутся. Ищите закономерности и сравнивайте публикации на разных платформах. Если вы заметили одну и ту же публикацию на нескольких сайтах, это означает, что сайт заимствует публикации для увеличения своего содержания. Другой подход — обратиться к компаниям, стоящим за этими сайтами, прежде чем платить за их услуги. Опросите их, чтобы собрать информацию об их практике, например о проценте оригинальных объявлений о вакансиях, которые они предлагают, преимуществах членства, частоте новых объявлений, отраслях, которые они охватывают, и их политике поддержки в случае неплатежа со стороны клиентов. Хотя эти меры могут помочь снизить риск, нет никаких гарантий при фрилансе или любом коммерческом предприятии.
В заключение, поиск виртуальной работы в качестве фрилансера требует навигации по различным типам сайтов объявлений о вакансиях. Платные сайты, как те, на которых размещаются публикации клиентов, так и те, которые агрегируют публикации с других сайтов, имеют свои преимущества, но важно быть избирательным и выбирать платформы, соответствующие вашим потребностям. Бесплатные сайты также могут быть ценными, хотя они могут привлекать клиентов разного уровня. Сайты кадровых агентств могут предоставить возможности, но их доступность часто ограничена. Наконец, очень важно проявлять осторожность в отношении сайтов, которые используют неоригинальные публикации, и проводить тщательное исследование, прежде чем инвестировать в их услуги. Помните, что фриланс сопряжен с риском, но, проявив настойчивость и внимательность, вы можете увеличить свои шансы найти полезные возможности виртуальной работы.
Если вы фрилансер или виртуальный помощник и хотите расширить свою клиентскую базу и найти больше возможностей для виртуальной работы, очень важно знать, где искать. На огромном пространстве онлайн-платформ вакансий доступны различные типы сайтов, каждый из которых имеет свой набор плюсов и минусов. В этой статье мы рассмотрим различные типы сайтов и обсудим преимущества и недостатки каждого из них.
-
Платные сайты, на которых клиенты размещают собственные работы:
Рассматривая онлайн-сервисы по трудоустройству, которые взимают плату или требуют проведения торгов на вакансии, важно не отклонять их автоматически. Поначалу многие фрилансеры могут скептически относиться к оплате за объявления о вакансиях или конкуренции с другими виртуальными помощниками. Однако важно признать, что в мире бизнеса конкуренция неизбежна. Инвестируя в платные сайты, вы получаете доступ к пулу потенциальных клиентов и увеличиваете свои шансы на получение работы. Хотя не рекомендуется подписываться на каждую доступную платную услугу, выбор одного или двух надежных сайтов для торгов может стать стратегическим шагом. Например, VirtualAssistingUSA, запущенный командой Double-Click®, представляет собой доступный ресурс, который стоит рассмотреть виртуальным помощникам, ищущим клиентов. -
Платные сайты, на которых сайт собирает сообщения с других сайтов:
Сайты такого типа, объединяющие объявления о вакансиях с других платформ, могут быть не особенно полезны для фрилансеров. Поскольку объявления о вакансиях не являются оригинальными, клиенты часто получают огромное количество ответов, что приводит к высокой вероятности того, что ваше заявление останется незамеченным. Хотя эти сайты могут предлагать дополнительную ценную информацию, их объявления о вакансиях обычно не соответствуют стандартам. -
Бесплатные сайты, на которых клиенты размещают свои работы:
Бесплатные сайты объявлений о вакансиях предлагают те же преимущества, что и платные, но без дополнительных затрат. Они могут служить ценным ресурсом для поиска клиентов и возможностей трудоустройства. Однако одним из потенциальных недостатков является то, что некоторые клиенты могут воспринимать эти бесплатные сайты как имеющие меньшую ценность. Следовательно, на этих платформах вы можете встретить меньше качественных клиентов или списков вакансий. Тем не менее, если публикации заслуживают доверия и оригинальны, стоит изучить возможности, которые они предлагают. -
Бесплатные сайты, на которых сайт собирает публикации с других сайтов:
Платформы, которые собирают объявления о вакансиях с других сайтов, не предлагая оригинального контента, как правило, имеют ограниченное применение, когда дело доходит до поиска работы. Эти сайты, как правило, имеют избыток ответов из-за насыщения вакансий. Однако, если эти сайты предоставляют другую полезную информацию, связанную с вашей профессией, возможно, их все равно стоит изучить в поисках дополнительных ресурсов. -
Сайты кадровых агентств:
Сайты кадровых агентств могут быть очень выгодны для фрилансеров. Обычно эти сайты находят собственных клиентов и распределяют рабочую нагрузку среди своего пула фрилансеров. Например, команда Double-Click® следует этой модели. Однако проблема заключается в получении доступа к этим сайтам, поскольку авторитетные агентства, как правило, быстро заполняют свою квоту фрилансеров или поддерживают длинные списки ожидания. Настойчивость является ключевым моментом в попытке установить с ними контакт, и может быть полезно отправлять последующие сообщения, чтобы узнать о любых изменениях в их политике принятия. -
Сайты, использующие неоригинальные публикации:
Выявление сайтов, на которых публикуются неоригинальные объявления о вакансиях, может оказаться сложной задачей, поскольку они открыто не рекламируют эту практику. Фрилансеру важно определить, является ли сайт законным и предлагает ли он уникальные возможности. Одним из методов обнаружения таких мест является проведение обширных исследований. Обратите внимание на сайты, которые вы посещаете, и объявления о вакансиях, которые вы встречаете. Сравнивая их с течением времени, вы можете заметить закономерности, указывающие на то, заимствует ли сайт публикации с других платформ. Кроме того, прежде чем подписываться на услугу, рассмотрите возможность обратиться к компании по электронной почте и задать конкретные вопросы, чтобы оценить ее надежность и ценность, которую она предоставляет.
Хотя эти стратегии могут помочь вам ориентироваться в сфере виртуальных рабочих платформ, важно помнить, что фриланс по своей сути сопряжен с риском. Будучи фрилансером, вы, по сути, ведете собственный бизнес, и неопределенность является частью этого пути. Используя комбинацию платных и бесплатных платформ, проводя тщательные исследования и настойчиво ища возможности, вы можете увеличить свои шансы найти больше виртуальной работы и расширить свой профессиональный кругозор.
-
Интернет-Маркетинг – Богатейте Медленно
19 Oct, 24
