Я отличник.
Конечно, не совсем тот, что со скрещенными руками, пятёркой в поведении и отглаженным воротником.
Но золотая медаль, олимпиады, три диплома с отличием и прочие атрибуты «школьного» успеха очевидны.
Я работаю в бизнесе уже 11 лет — все это время в ИТ: инженером по тестированию, инженером VoIP и коммерческим инженером.
Работаю хорошо, жаловаться не могу.
Все на «пятерку», часто с плюсом.
И у меня, как у любого отличника, есть много историй об одноклассниках, которые в 33 года женаты, причем на последнем «Мерседесе», и со своим бизнесом.
«Больше нытья, пора разобраться, почему это на самом деле происходитЭ» — однажды эта мысль прочно засела в моей голове.
И вот он, подведение итогов – для нас, отличников, для будущего поколения и для родителей, которые «тянут» своих детей от А до А.
Школьное время прекрасное
Как правило, история начинается со школы.Именно здесь мы знакомимся с системой оценки наших усилий по пятибалльной шкале.
И именно здесь начинаются ожидания родственников, друзей, знакомых и учителей и начинается деление на плохих учеников, троек, отличников и отличников.
Первые социальные касты, первые социальные роли, привилегии и т. д. Итак, студент показал себя прилежным и способным учеником и был включен в список потенциальных отличников.
Пока это младшеклассник Вася или милая второклассница Ирочка, но проблемы уже тут. Механизм запущен.
- Требования к успешному и умному школьнику возрастают; теперь он должен безоговорочно понять материал.
Любая неудача осуждается и критикуется.
- Постепенно ребенок (подросток) начинает бояться ошибок и ищет способы их избежать.
В лучшем случае он начинает зубрить материал без особого понимания, а в худшем — начинает избегать сложных заданий и заданий, чтобы не наткнуться на них.
- Учителя часто вводят ограничения типа: «всем, у кого 5, нужно упражнение 562, а отличникам — два со звездочкой».
При этом довольно часто (какое вранье - в 99% случаев) учителя не удосужились объяснить углубленный материал, а винят в этом родителей и репетиторов (как же Вася не решил задачу с**, срочно тяните это вверх!).
- Отличникам школы ничего не остается, как учиться: коньки ржавеют и становятся малы, спорт забрасывается, друзья забываются.
Летом – толстый список книг и много «хвостов» и подготовка к новому учебному году.
Социальные связи разрываются, человек отделяется от общества в самый неподходящий период личностного развития.
- Некоторые отличники адаптируются и начинают клянчить оценки, объясняя это тем, что не хватает только этой пятерки — остальные все на месте.
Понятно, что с этого момента качество знаний тоже начинает снижаться.
- Завышенные требования ко всем аспектам учебного процесса повергают ученика в постоянный стресс, бороться с которым никто даже не думает. Появляются ранние депрессии, психологические и нервные расстройства, ухудшается хроническое состояние, снижается иммунитет. Школьник, особенно старшеклассник, может просто заболеть.
В 8-9 классе дела пошли не так, и я стал гораздо хуже учиться, скандалить, срывать уроки, драться и игнорировать все, что мне не нравилось: историю, литературу и прочую зарубежную учебу и эстетику (да, я , «технарь», охотно по территориальной близости попал в самую гуманитарную гимназию города).
Родители как могли исправляли ситуацию, пока не началась очередная серия олимпиад - по русскому языку, литературе, физике, биологии были первые места районного уровня и призовые места областного и всероссийского уровня.
И никто не задавался вопросом: а как можно: за контрольное, да первое место на олимпиаде? И ответ был найден совсем недавно – на контрольной было страшно, но не на олимпиаде.
Поэтому калории появились на двойных листах бумаги, не переведенных в джоули, лабораторные с дурацкими опечатками, возможными посторонними корнями уравнений и т.п.
институт
Нет, не в университет, не в академию, не в университет, а именно «мы идем в институт» — конечно, по желанию родителей и потому, что «быть юристом» и «быть экономистом» — это круто.К прежним проблемам добавляются новые, университетские, связанные со взрослой жизнью и уже с работой.
Отличник зачастую не имеет возможности работать и набираться практического опыта.
, потому что очень сложно найти баланс между работой и отличной учебой.
В результате уже на первом же собеседовании опыт работы и коммуникативные навыки среднестатистического студента легко побеждают пафосный диплом с отличием.
Но, кстати, не всегда.
Например, в моем регионе часто выскакивает вакансия на крупный пищевой комбинат с обязательным требованием золотой медали и диплома с отличием.
Всплывает с завидной частотой – видимо, отличникам не очень удается справляться с молочными реками.
Но в целом компании, особенно в сфере ИТ, хотят видеть опыт, навыки и конкретные способности.
Поскольку, увы, в университетах по-прежнему преобладают преподаватели старой школы, рецепт достижения отличных оценок сводится к запоминанию и усвоению теории.
В моей практике особенно хорошо зарекомендовали себя теория Java и теория C++ на дополнительном высшем уровне.
Угадайте, кто из группы на них пишет? Никто.
Соответственно, почти все время тратится не на освоение и применение на практике, а на попытку усвоить материал и угодить преподавателю.
Особо изысканной клиникой является наличие учебника или пособия, автором которого является ваш преподаватель.
Например, в моем первом высшем образовании в 2006 году маркетинг преподавали по методичке 1997 года.
Поэтому неудивительно, что в России с этим делом так плохо.
Чтобы заработать повышенную стипендию, студент не только учится, но и начинает заниматься всеми внеклассными мероприятиями в университете подряд, тратя на это еще больше времени.
Но, кстати, это не так уж и плохо – часть коммуникативных навыков и социальных связей можно восстановить.
Вы можете меня пристрелить, но я убежден, что университет – это не то место, где следует ставить свою жизнь на диплом.
Вот так: либо получится, либо лучше совместить это с практикой и опытом.
Более того, теория лучше вписывается в практические приложения - так что ищите стажировку, наставника, привязывайтесь к ним, смотрите и осознавайте, что вам нужно от теории, а что из экономической теории, социологии и истории можно выжать в пользу реально применимых знание.
Работай, мы с тобой на всю жизнь
И вот начинается работа, где синдром отличника, взращенный и вызревший за предыдущие 15-17 лет, расцветает всей своей клинической картиной и принимает форму не сладкого старания, а патологии.Работодатель, нанимающий выпускника со средним баллом 5,0, через некоторое время обнаруживает кошмарные и неожиданные метаморфозы.
Отличник тратит на работу гораздо больше времени , потому что он стремится выполнить всю работу идеально (в его понимании), теряет чувство приоритета и в итоге увязает в мелочах.
Например, на составление поздравительного письма для клиентов может уйти два дня, забывая при этом о прямых обязанностях по продвижению или продаже.
Отличник не готов терпеть любую критику - и это не потому, что он считает себя непогрешимым гением, а потому, что он не уверен в себе и болезненно воспринимает критику как упрек и крушение своего идеального мира.
Реагируя на критику резко негативно, он получает проблемы во взаимоотношениях с руководством и коллегами, а его карьера начинает буксовать.
И вот вчерашний еще отличник с румяными щеками становится угрюмым и целеустремленным работником.
Отличник снова решает избегать ошибок и отказывается от сложной работы , двигаясь по пути наименьшего сопротивления и отказываясь от решений, ценных для опыта.
Окончательно, отличник начинает плакать и постигает рабочие вопросы семимильными шагами, стремится к росту и, с одной стороны, становится врагом коллег, с другой, выгорает от постоянной напряженной работы на пятёрку с плюсом.
Мой опыт. В компании, куда я устроился инженером по тестированию, прошла отличная стажировка — обучение + наставничество.Но если вы сейчас решили, что отличник = неудачник, то вы глубоко ошибаетесь.Своим наставником я нашел блестящего практикующего, а мой начальник был таким же отличником.
Мне удалось быстро увидеть разницу и понять, что быть крутым профи гораздо лучше, чем дорабатывать мелкие ошибки в Bagizilla. И тут нам удалось преодолеть главное — перестать превращать обучение в запись в тетрадке определений транка, плана нумерации, периметра, радиуса, NAT и схем звонков.
Надо было взять и увидеть своими глазами, что это такое, как реплицируется база данных, как падает подставка, насколько капризен OX-7 и ужасно настроена Cisco — совсем не так, как в красочной презентации.
Досрочно пройдя обучение, я прекрасно вжился в работу и начал учиться бороться с разработчиками и быть профессионалом.
Это был крутой и ценный опыт.
Мы наблюдали за ним до сих пор, а как быть тем, кто плохо учился? Я не раз наблюдал, как люди пишут «малако» и «ричене», не знают, что такое Сенатская площадь и легко путают факториал с фракталом, но при этом занимают руководящие должности, являются руководителями проектов только благодаря тому, что они научились выживать и добиваться результатов посредством лести, травли и извращений.
Они уверены в себе и готовы двигаться вперед, не слишком беспокоясь о навыках – хотя бы потому, что знают, что хорошими специалистами из них не будут, а значит, им нужно подняться, окружить себя такими же слабыми ребятами и, на в крайнем случае, вести дела.
Они не боятся.
А что насчет отличника? Он боится совершить ошибку и демонстрирует свою успешность, чтобы как-то выжить в корпоративном мире.
Конечно, его пытаются устранить более слабые коллеги.
Через три года, когда я стал возглавлять кафедру, у меня была подчинённая, 38-летняя женщина, отличница, которая постоянно рассказывала о своей школе и университете.Конечно, вся ситуация обрисована слишком четко, и среди всех много достойных ребят – прежде всего потому, что большинство понимает, что все вокруг – люди и нужно хорошо делать то, на что ты способен.Она работала «отныне и до сих пор» и боялась заниматься творчеством, потому что «это невозможно, такого не бывает».
Однажды она написала информационный бюллетень для иностранных коллег – сухой и чертовски выверенный.
Перфекционизм в чистом виде.
Я похвалил ее стиль и язык, отметил ее серьезность и глубину.
Через 40 минут она принесла 4 варианта одного и того же текста, креативно и еще круче.
Ей просто нужно было, чтобы люди поверили в нее и дали знак, что у нее все отлично.
С тех пор он стал лучшим из коллег.
Я знаю вчерашних отличников, а сегодня — блестящие рестораторы, строители, инженеры, программисты, менеджеры, знаю вчерашних отличников, а сегодня — продавцов в Ice Dorado и KFC. И я знаю тех, кто довел дело до конца: отличная учеба, кандидатская, блестящая работа, докторская степень.
Но в целом я хочу, чтобы люди не тратили свою жизнь на учебу, чтобы не потерять социальные связи и дружбу.
И я хотел бы попросить работодателей, особенно первых выпускников, адаптироваться.
Вчерашние отличники превращаются в блестящих сотрудников, если суметь правильно интегрировать их в бизнес.
Вот несколько секретов борьбы с этими парнями.
- Расставьте приоритеты и расскажите, какие задачи важнее, а какие можно считать вспомогательными.
- Объясните, что в работе не так важны отполированные знаки и коды «елочка» (важно! Всегда соблюдайте стиль кода!), а важен достижимый и желаемый результат.
- Расскажите о принципах ведения бизнеса, об отсутствии необходимости теоретизировать все вокруг и тщательно записывайте все в блокнот.
- Хвалите за достижения и критикуйте, объясняя, что критика – это не ругань, а обучение, освоение нового опыта и новых знаний.
- Заботьтесь о социализации сотрудника, обращайте внимание на его позиционирование в коллективе, стремитесь сделать его не изолированной белой вороной, а частью дружного и гостеприимного коллектива.
- Покажите, что есть жизнь за рамками ГОСТов и СНиПов, что можно развивать идеи и предлагать новое, и не бояться создавать то, что завтра станет новым стандартом.
У него для этого есть мозги, но, как сказал герой «Зимнего вечера в Гаграх», ему не хватает смелости.
Но это огромное, колоссальное время.
Кстати, огромным преимуществом отличников является то, что они учатся легко и умело; многие любят учиться и самостоятельно продолжают свое непрерывное образование.
Грамотный работодатель обязательно найдет способ обратить это в свою пользу.
Главное не отвернуться, а протянуть руку.
Теги: #отличник #Управление персоналом #перфекционизм #Управление персоналом #Карьера в IT-индустрии
-
Как Начать Работу По Вводу Данных На Дому?
19 Oct, 24 -
Гаджеты: Usb-Холодильник.
19 Oct, 24 -
Миллионы Леммингов Вконтакте Атакуют
19 Oct, 24 -
Скрипты Для Редактора Unity3D
19 Oct, 24 -
Rbpopup.jquery
19 Oct, 24 -
Еще Руткиты – «Хорошие» И Разные. Часть I
19 Oct, 24 -
Учебник 5 По Rabbitmq — Темы
19 Oct, 24
