Работодатели часто просят сотрудников указать сумму налоговых удержаний из зарплаты. Иногда сотрудники не могут удержать достаточную сумму в глазах IRS. Затем IRS отправит письмо с указанием суммы, подлежащей удержанию. Что делать работодателю?
Удержания
Из зарплат сотрудников необходимо удерживать четыре налога: Medicare, Social Security, федеральный подоходный налог и подоходный налог штата. Налог на медицинскую помощь установлен в размере примерно 1,5 процента от зарплаты, а налог на социальное обеспечение — на уровне 6,2 процента. Однако удержание федерального подоходного налога и подоходного налога штата подлежит корректировкам, вносимым сотрудниками. Сумма налога, которую должна удержать IRS, требует расчета, выходящего за рамки этой статьи, но вы можете посмотреть «Руководство по налогообложению для работодателя» на веб-сайте IRS.
Если сотрудник заявляет о чрезмерных вычетах, которые приводят к недостаточным удержаниям, IRS может отреагировать. Типичным ответом является отправка работодателю «фиксирующего» письма.
В письме о блокировке работодателю предлагается увеличить сумму подоходного налога с работника. IRS фактически укажет максимальное количество освобождений от удержания налога, на которые может претендовать работник. Чем больше льгот заявлено, тем меньше налога удерживается с каждой зарплаты. IRS также отправит копию переписки сотруднику.
Как работодатель, вы должны соблюдать письмо о блокировке IRS. IRS назначит конкретную дату соответствия. Лучше умереть маленьким ребенком, чем не выполнить письмо. Несоблюдение этого требования влечет за собой переход налоговых обязательств с работника на работодателя. Работодатель также может рассчитывать на нежелательное внимание аудиторов IRS. Короче говоря, убедитесь, что вы соблюдаете письмо о блокировке.
Что делать, если вы получили письмо о блокировке, но сотрудник у вас больше не работает? Вы должны отправить письменный ответ в офис IRS, указанный в переписке. В ответе должно быть указано, что сотрудник больше не работает у вас, и, насколько вам известно, последняя дата приема на работу.
Что делать, если сотрудник отказывается выполнять письмо о блокировке? Вы должны соблюдать письмо о блокировке. Желание сотрудника не имеет значения, и вы не имеете права усмотрения в этом вопросе. Вместо этого сотруднику следует предложить обратиться напрямую в IRS и попросить внести изменения в письмо о блокировке.
Письма о блокировке могут вызвать стресс в отношениях между работником и работодателем. К сожалению, вы мало что можете с этим поделать.
-
Осмысление Комиссий По Кредитной Карте
19 Oct, 24 -
Привычка Автоматического Создания Богатства
19 Oct, 24 -
Легкие Потребительские Кредит?
19 Oct, 24
