В большинстве случаев люди приходят учиться в Яндекс.
Практикум, чтобы уйти со старой работы в новую или смежную сферу.
Чтобы студент действительно нашел новую работу после окончания учебы, мы создали специальный карьерный трек, который помогает правильно ставить цели при поиске работы, подавать заявки на вакансии и проходить собеседования.
Благодаря карьерному пути мы трудоустроили 1300 выпускников Мастерской в различные компании, в том числе в Яндекс.
Меня зовут Таня Гудимова, я работаю в Центре карьеры Мастерской и отвечаю за карьерный путь.
В этом посте я расскажу, как в Практикуме организуется процесс трудоустройства после окончания учебы.
71,1% выпускников Мастерской устраиваются на новую работу
Целевую аудиторию выпускников Мастерской можно разделить на две группы:- те, кто приехал учиться с целью сменить профессиональную сферу и найти новую работу.
Их больше половины;
- те, кто приехал повышать квалификацию для роста на нынешней работе, работать фрилансером или открыть собственный бизнес.
Обучались выпускники первого полугодия 2020 года.
Результаты таковы: среди студентов, пришедших с целью сменить профессию и сохранивших свое намерение, трудоустроились 71,1%.
Некоторые студенты находят работу по новой специальности еще во время учебы.
Большинство выпускников находят работу в течение четырех месяцев: 
Как нам удалось трудоустроить 71,1% выпускников
Ответ – бесплатный карьерный курс, который все студенты практикума могут пройти за два-три месяца до окончания курса.На разных факультетах треки немного отличаются друг от друга, потому что есть специфика профессии, но подход у всех одинаковый.
На карьерном пути студенты изучают теорию поиска работы, знакомятся с рынком труда и, самое главное, готовят важные артефакты, которые приблизят их к получению предложения: резюме, портфолио, шаблон сопроводительного письма.
Карьерный путь состоит из пяти частей.
Расскажу о каждом из них.
Часть 1. Постановка целей
Карьерный путь начинается с постановки целей.На этом этапе мы объясняем важность формулирования четкой профессиональной цели и помогаем сформулировать ее с помощью поддерживающих вопросов.
Также мы рассказываем студентам о типах компаний (продуктовые, стартапы, студии, аутсорсинг) и о разных форматах работы: работа в офисе, удаленная работа, фриланс.
Объясняем плюсы и минусы каждого вида и формата, чтобы дети сами выбрали то, что им подходит. Результатом этого этапа является четкое понимание того, какие вакансии подходят конкретному студенту, в каком направлении он хочет развиваться, что он уже умеет, а что необходимо улучшить.
Часть 2. Подготовительная программа и резюме
На этом этапе мы рассказываем студентам о различных процессах найма в компаниях, о текущей ситуации на рынке труда с учетом выбранной ими профессии, помогаем упаковать информацию о себе в резюме, которое обязательно заинтересует HR-специалиста..
Наша задача — сделать так, чтобы практикующий понял, что просто отправить работодателю ссылку на свое резюме на hh.ru недостаточно.
Искать работу нужно не только через специализированные сайты, но и, например, через социальные сети или сайты компаний.
Кроме того, мы помогаем студенту написать хорошее резюме на основе наших учебных материалов.
Согласно рекомендациям методического пособия выпускник составляет резюме.
Затем оно отправляется на проверку нашим HR-специалистам, которые дают подробную обратную связь.
Обычно проходит несколько итераций, прежде чем наши специалисты по персоналу скажут: «Да, с резюме теперь все в порядке».
Мы заметили, что выпускники не умеют описывать свой опыт и проекты – как правило, они рассказывают об этом слишком кратко и недостаточно точно.Например, если мне как HR-менеджеру кто-то пишет, что он аналитик, мне приходится сидеть и гадать, кто из них: аналитик продукта, аналитик маркетинга или аналитик данных.
Еще одна распространенная ошибка – многие люди уделяют слишком много внимания неактуальному опыту, тем самым загоняя в тень действительно значимые проекты.
Часто специалисты предоставляют неполный список ключевых навыков, потому что не понимают, для чего они нужны.
Например, вместо расширенного списка — HTML5, CSS3, JavaScript, MySQL, Git, API, ООП, BM, Webpack — указаны только HTML, CSS и JavaScript. Но, например, в HeadHunter они используются в качестве тегов и повышают ваши шансы на то, что потенциальный работодатель увидит вас в результатах поиска.
Практически никто не знает, как заполнить раздел «Обо мне» — либо дублируют все резюме, либо пишут что-то совсем не по теме.
Рита Головко, менеджер по трудоустройству бэкэнд-фака
Резюме выпускника до и после корректировки (кликабельно).
Обратите внимание, как изменилось описание опыта работы с момента наших рекомендаций.
Результат этого этапа: наш ученик может свободно говорить о своих умениях, возможностях и пожеланиях.
Он знает, из чего состоят собеседования по его специальности, какие вопросы ему могут задать и о чем следует спросить рекрутера.
Часть 3. Сопроводительное письмо, портфолио и тестовое собеседование.
Чтобы получить работу своей мечты, одного резюме недостаточно.
Поэтому каждый студент практики пишет сопроводительное письмо к тесту и передает его на проверку нашим экспертам.
Мы делаем это для того, чтобы у человека выработался определенный набор навыков и шагов для самопрезентации.
Например, чтобы он понимал, что иногда от рекрутеров компании будет поступать неоднозначный отзыв, не всегда железное «Да» или «Нет».
В таких случаях нам нужно, чтобы выпускники Мастерской поняли, что это диалог, в котором они должны активно участвовать.
Практически никто не может составить мотивационное письмо с первого раза без формализма и бюрократии.Следующий шаг – портфолио.Мы предлагаем студентам написать сопроводительное письмо для подачи заявки на конкретную вакансию, используя наше методическое пособие – оно учит яснее излагать свои мысли.
Важно, чтобы в письме было дано понимание того, почему работодатель должен вас заметить и принять на работу.
Рита Головко, менеджер по трудоустройству бэкэнд-фака
Здесь мы рассказываем, какие проекты можно включить в ваше портфолио, как его оформить и где разместить.
Это будут разные рекомендации для разных факультетов.
Мы объясняем выпускникам курса «Веб-разработчик», что рекрутеры и тимлиды по-разному смотрят на портфолио.Далее мы готовим студентов к собеседованиям.Рекрутерам важно, чтобы проекты из портфолио соответствовали навыкам вакансии, а тимлиды смотрели на качество кода и дизайна проектов, как минимум Read.me. И мы этому тоже учим.
Анна Смирнова, менеджер по трудоустройству веб-факультета
Для этого у нас есть еще один урок.
После его изучения они практикуются в проведении собеседований на симуляторе.
Весь тренировочный процесс записывается на камеру.
После этого наши эксперты просматривают видеозапись тестового интервью и дают обратную связь.
Несмотря на то, что вопросы тестового собеседования достаточно простые, многие спотыкаются на этом этапе, поскольку у многих просто нет навыка самопрезентации.
Наш карьерный путь исправляет это.
Вот как выглядит тестовое собеседование для студента, занимающегося анализом данных.
Когда она закончит, видеозапись ее рассказа будет рассмотрена экспертами.
Результатом является подробный отзыв о том, что можно улучшить.
По итогам этого этапа наш выпускник понимает, как устроен рынок труда, где искать работу и что ищет работодатель.
Он умеет брать интервью, умеет рассказать о себе и своих проектах.
Понимает, как бороться с негативными отзывами и сохранять мотивацию.
Часть 4. Программа акселерации
Программа акселерации — это этап, на который выходит человек, определившийся с целью поиска работы и подготовивший артефакты: составил резюме, сопроводительное письмо, портфолио, прошёл тестовые собеседования.В акселерации люди начинают активно действовать — искать работу.
Цель акселератора — обеспечить, чтобы наш студент нашел работу за три месяца.
Для этого мы собираем всех студентов в чат Slack, где общаемся и поддерживаем друг друга: созваниваемся друг с другом, чтобы узнать, как проходит поиск работы, студенты делятся с нами небольшими отчетами о своей воронке работы, а мы их анализируем.
вместе.
В чате выпускники рассказывают статистику поиска, можно сразу задать любой вопрос по трудоустройству и тестированию, поделиться интересным кейсом или проблемой.
Менеджеры по трудоустройству проводят регулярные и внеплановые встречи, чтобы ответить на актуальные вопросы
Одна из главных задач на этом этапе — помочь студенту посчитать, сколько ответов ему нужно оставить, чтобы попасть на собеседование.
Их количество может варьироваться в зависимости от специальности, по которой человек ищет работу, но за весь период карьерного трека у нас уже сформирована своя статистика: из 100 ответов примерно 10 конвертируются в собеседования, а 10 собеседования конвертируются в одно подходящее для человека предложение.
Если мы стремимся получить 100 ответов за три месяца, то студенту необходимо отправлять 10 ответов в неделю.
Поначалу не все выдерживают такой темп, но мы помогаем ребятам.
На этом этапе мы помогаем не только с трудоустройством, но и прорабатываем проблемы выпускников: синдром самозванца, неуверенность, демотивация, боязнь большого количества ответов.
Ребята из нашей команды помогут вам преодолеть эти барьеры.
сообщество выпускников , показать на своем примере, что не все так страшно.
В сообществе выпускников ребята также обмениваются вакансиями и ищут коллег среди одноклассников.
В соответствии с результатами исследовать 11% выпускников находят работу через это сообщество.
Часть 5. Программа обслуживания
Программа поддержки начинается с момента трудоустройства выпускника.Здесь мы работаем в полупассивном режиме: человек только устроился на новую работу, ему сложно и непривычно, мы понимаем, что ему сейчас не до бесед и мастер-классов.
Хочу отметить, что мы несем ответственность перед выпускником не только за факт трудоустройства.
Мы хотим, чтобы он успешно прошел испытательный срок, закрепился в компании, понравился там и не пожалел о своем выборе.
Жизненный цикл выпускника в карьере может быть долгим.
Например, кто-то через пару недель после начала работы может написать нам: «Ребята, это ужасно, я не могу здесь работать, помогите, пожалуйста».
Иногда такое случается, когда человек не сразу понял, что стартап – это не только модно и красиво, но и ОЧЕНЬ быстро.
Кто-то может какое-то время поработать в компании, затем уволиться и снова прийти к нам за помощью.
В каких компаниях работают выпускники Мастерской?
Важно понимать, что на старте «Яндекс.Практики» мы не задумывали это как проект по пополнению штата сотрудников «Яндекса».
Для этого есть стажировки и Школы Яндекса.
Мы хотели научить людей профессиям, с которыми они смогут пойти и устроиться на работу в ту компанию, которую захотят. Сейчас наши выпускники работают в десятках компаний, среди которых Сбербанк, ivi, Ozon, Барс Групп, Авито, Спортмастер.
Не так давно мы начали набирать сотрудников в сам Яндекс.
Как известно, Яндекс любит алгоритмы и любит спрашивать о них на собеседовании.
Раньше, пройдя курс какого-нибудь языка программирования, попасть в Яндекс даже джуниором было очень сложно, так как человек обучался языку программирования, а не алгоритмам.
Курс «Алгоритмы для разработчиков» немного изменил ситуацию: теперь его иногда берут опытные разработчики (и даже джуниоры), чтобы повысить свои шансы получить работу в Яндексе.
Наши менеджеры по трудоустройству много общаются с представителями компаний, в которых хотят работать выпускники — уточняют, готовы ли они нанимать туда юниоров, что от них ждут, какие навыки необходимы, а также проводят глубинные собеседования.
Мы связываемся с компаниями и уточняем детали вакансии, потому что часто бывает, что то, что написано в вакансии, и то, что на самом деле нужно команде от кандидата, — это разные вещи.
Разбираем все на берегу, берем правильное и подробное описание вакансии, приносим в наш акселерационный чат и говорим: «Вот свежая вакансия от партнера, посмотрите».
Сейчас мы продолжаем активно развивать подобные партнерские отношения с различными компаниями, как чисто IT, так и смежных отраслей.
Мы планируем, конечно, расширять этот список и помогать все большему количеству наших выпускников найти работу.
Тэги: #Карьера в ИТ-индустрии #собеседование #Образовательный процесс в ИТ #Управление персоналом #работа #карьера в ней #резюме #Яндекс.
практикум #выпускники #образование.
курсы
-
7 Мотивов Для Создания Блога
19 Oct, 24 -
Новинки Из Мира Самых Маленьких Пк
19 Oct, 24
