Вчера вечером, когда мы ехали на импровизационное шоу в Хартфорде, среди моих друзей загорелся разговор о LinkedIn. Одна из них, Кэрри, сейчас находится в поиске работы, но активно ищет постоянную работу. Ее комментарии во время нашей дискуссии перекликались с чувствами, которые я часто слышу от соискателей работы, и побудили меня поделиться нашим разговором здесь. Я считаю, что важно продемонстрировать, что многие люди разделяют схожие проблемы, и изучить идеи, которые мы можем получить из опыта Кэрри.
Кэрри: Меня нет в LinkedIn, потому что я не знаю, что бы я там публиковала.
Я: Ну, для начала, вы можете разместить свое резюме. Просто скопируйте и вставьте его в раздел хронологического описания вакансии.
Кэрри: Но на мое резюме мне никто не перезванивает, поэтому я не вижу смысла размещать его там. (Полное раскрытие: она не просила меня помочь обновить ее материалы.)
Я: Значит, лучше ничего не иметь в LinkedIn? Я понимаю, что вы обеспокоены тем, что у вас нет степени бакалавра, и поиск человека, который будет защищать вас в организации, имеет решающее значение для получения работы. Вы упомянули, что хотите получить преимущество в Pepsi, верно? Хотя я, возможно, не знаю кого-то сразу, кто-то, с кем я работал несколько лет назад, возможно, сменил работу и может быть идеальным человеком, к которому вы можете обратиться. Объединив ваше резюме с моей рекомендацией, мы сможем значительно повысить ваши шансы.
Кэрри: Но я не хочу, чтобы меня привязывали к одному типу работы. У меня может быть только один профиль.
Я: Я понимаю ваше беспокойство. Мы можем вместе работать над созданием сводного раздела, в котором будут продемонстрированы разнообразные навыки, которыми вы обладаете. Кроме того, мы можем сопоставить ключевые слова с описаниями вакансий, на которые вы претендуете. Отсутствие ничего в LinkedIn не принесет вам никакой пользы. Это БЕСПЛАТНЫЙ инструмент, который рекрутеры и менеджеры по найму используют для поиска потенциальных кандидатов. Почему бы не предпринять согласованные усилия и изучить, как это работает?
Легко впасть в один образ мышления и сделать предположения, что что-то не будет работать, исходя из нашей собственной точки зрения. Я могу полностью относиться к этому. Мы часто делаем предположения о нашем поиске работы, рынке и наших навыках прохождения собеседований, не имея конкретных фактов, подтверждающих их. Наше восприятие, находящееся под влиянием эмоций, может затуманить нашу способность принимать решения.
Итак, пришло время включить игру в LinkedIn! Я настоятельно рекомендую просмотреть вебинары этих двух тренеров, которые могут дать вам ценную информацию:
-
Дженнифер Скотт: действующий рекрутер, который дает инсайдерские советы о том, как отрасль использует LinkedIn для поиска кандидатов. Ее компания Hire Effect предлагает неоценимый опыт в этой области.
-
Донна Свейдан: Донна — карьерный тренер, который помогает соискателям найти правильный путь и дает советы по использованию LinkedIn и Twitter в их поиске. Ее компания Career Folk может предложить ценные рекомендации.
Воспользовавшись знаниями и опытом, которыми поделились эти специалисты, вы сможете лучше понять, как использовать LinkedIn в полной мере. Помните, что LinkedIn — это мощный инструмент в руках рекрутеров и менеджеров по найму, и, активно используя его, вы увеличиваете свои шансы быть обнаруженными потенциальными работодателями.
Итак, не позволяйте предположениям и предвзятым представлениям сдерживать вас. Используйте возможности, изучайте новые стратегии и дайте себе шанс найти работу своей мечты.
-
Семь Правил Взаимности
19 Oct, 24