Отцовский отпуск: почему мужчины его не берут?
В 1993 году федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставил американским мужчинам и женщинам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Этот период отпуска обычно называют отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком. Для женщин это обычно называют отпуском по беременности и родам; для мужчин это может называться отпуском по уходу за ребенком.
Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, человек должен работать в федеральном, государственном или местном государственном учреждении или в организации, в которой 50 или более сотрудников работают в радиусе 75 миль. Он или она должны проработать в организации не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. Если человек соответствует этим критериям, FMLA требует, чтобы его или ее работодатель продолжал выплачивать спонсируемые работодателем льготы во время отпуска по семейным обстоятельствам и позволял работнику вернуться на ту же или аналогичную должность по его или ее возвращению.
В дополнение к отпуску по уходу за ребенком, установленному FMLA, в некоторых штатах действуют собственные законы об отпуске по семейным обстоятельствам, которые зачастую более щедры, чем положения FMLA. Более того, многие работодатели также предлагают свои собственные правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам.
Несмотря на эти достижения в политике федерального правительства, штата и работодателей, многие мужчины не хотят брать отпуск по уходу за ребенком. Существует ряд возможных причин, почему это так.
Самым важным, пожалуй, является тот факт, что многие мужчины просто не могут позволить себе взять неоплачиваемый перерыв в работе, не говоря уже о 12-недельном неоплачиваемом отпуске. По данным Национального партнерства женщин и семей, 78% людей (мужчин и женщин), которые имеют право на отпуск в соответствии с FMLA, но не берут его, не берут его, потому что не могут себе этого позволить. Появление нового ребенка означает еще один рот, который нужно кормить, и для многих семей потеря дохода в это время будет разрушительной, особенно если мать уже берет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Страх перед тем, что произойдет с их работой, когда они вернутся, является еще одним фактором, который может заставить мужчин не решиться взять отпуск по уходу за ребенком. Хотя дискриминация работодателя в отношении работника, ушедшего в отпуск, является незаконной, некоторые сотрудники-мужчины по-прежнему обеспокоены тем, как с ними будут обращаться после этого. Если их коллеги еще не создали прецедента взятия отпуска по уходу за ребенком, сотрудники компании-мужчины могут не знать, чего ожидать, если попытаются сделать это сами.
Другая возможная причина, по которой мужчины не хотят брать отпуск по уходу за ребенком, кроется в социальных нормах. Хотя сегодня мужья и жены обычно разделяют роль кормильцев в своих семьях, многие мужчины по-прежнему чувствуют себя обязанными выступать в качестве основного кормильца. Некоторым трудно отказаться от этой роли, даже временно.
Однако крайне важно признать важность отпуска по уходу за ребенком для мужчин и их семей. Первые несколько месяцев после рождения ребенка имеют решающее значение для связи между родителем и ребенком. Более того, Национальное партнерство женщин и семей утверждает, что родители, уходящие в отпуск по уходу за ребенком, могут обеспечить долгосрочные преимущества для ребенка, включая улучшение умственного и социального развития, а также улучшение общего состояния здоровья и благополучия.
Если вы мужчина, который начинает планировать семью, изучите варианты отпуска по уходу за ребенком, которые открыты для вас в соответствии с FMLA, законами вашего штата и политикой вашего работодателя. Если вы не можете позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, рассмотрите другие варианты, которые могут вам быть доступны. Например, ваш работодатель может предложить оплачиваемый больничный или оплачиваемый отпуск, который вы сможете использовать в отпуск по уходу за ребенком. Небольшой перерыв в связи с рождением ребенка принесет пользу вам, вашему ребенку и его матери.
Крайне важно продолжать выступать за политику, которая поддерживает и поощряет мужчин брать отпуск по уходу за ребенком. Нормализуя и поддерживая участие мужчин в уходе за детьми, мы можем способствовать гендерному равенству на рабочем месте и создать общество, в котором и мужчины, и женщины имеют равные возможности общаться со своими детьми и способствовать благополучию своих семей.
-
Исследование Блендеров И Соковыжималок
19 Oct, 24 -
Провод Для Настенного Динамика
19 Oct, 24 -
Способы Создания Красивого Открытого Двора
19 Oct, 24 -
Как Удалить Плесен?
19 Oct, 24 -
Когда Мы Сделаем Это Официальным?
19 Oct, 24 -
Осведомленность Об Уходе За Гортензией
19 Oct, 24
