Ни для кого не секрет, что программисты сейчас востребованы, и найти работу опытному программисту не составит труда.
Спрос сейчас превышает предложение.
В этом посте я хочу описать свой опыт и наблюдения, которые я сделал после прохождения нескольких собеседований.
Буду рад, если его прочитают не только соискатели, но и работодатели.
Небольшая оговорка.
Я программист и пишу с точки зрения программиста.
Я сейчас не ищу работу.
Я не представляю и не поддерживаю ни одну из компаний, упомянутых в этом посте.
Я получил предложения примерно от 6 из 9 компаний, где проходил собеседование.
Я не вижу ничего плохого в том, чтобы публично писать названия некоторых компаний, ведь они сами не скрывают своей деятельности и открыто публикуют свои вакансии.
От моих рук не пострадал ни один хедхантер.
После нескольких лет работы программистом в офисе я приобрел некоторый опыт, знания и желание попробовать себя в каких-то смежных ролях — тимлида или старшего разработчика.
Это не было обязательным условием — я был не против устроиться обычным программистом в сильную команду, но было одно важное условие: проект должен был быть мне интересен и приносить пользу людям.
Но пост не об этом, а о самом процессе поиска работы.
Здесь у нас есть резюме на hh.ru и/или профиль в «Моем круге», где мы описали технологии, с которыми работали, и немного нашего опыта.
В резюме мы указали, что в данный момент ищем работу и при этом с интересом смотрим на вакансии.
Рекрутинговые агентства
Первое, с чем мы сталкиваемся – это хедхантеры.Бич ИТ-современности.
Они налетают на тебя, как мухи на говно – ведь за каждого нанятого ими кандидата они получают весьма солидные деньги.
И было бы хорошо, если бы от них была какая-то польза, но на самом деле 95% из них не стоят своих денег и вместо пользы приносят только вред. Уважаемые работодатели, прошу, умоляю вас, вообще не пользуйтесь услугами этих сомнительных компаний или хотя бы поищите достойную компанию.
Если у вас есть такая возможность, выделите часть времени вашего программиста или тимлида на собеседование с кандидатами.
Большинство из этих хедхантеров обладают следующими особенностями:
- они в основном не знают предметной области программирования;
- они очень расплывчато представляют, что от вас нужно компании;
- они понятия не имеют, чем занимается компания и в чем на самом деле заключается проект, в который они вас приглашают.
- зачастую даже не дают текст вакансии или дают его в общем виде (только требования);
- Они не говорят вам название компании и ее адрес, потому что боятся, что вы без них устроитесь туда.
Такие конторы не только тратят время программистов и отпугивают от вас потенциальных сотрудников, но и портят ваш имидж как работодателя.
Среди множества таких неудачных контор хочу выделить одну особенную.
ПРУФФИ.
Помимо общей некомпетентности их девушек-хедхантеров в вопросах IT, я столкнулся с некоторой фамильярностью в общении со стороны нескольких их сотрудников и абсолютным игнорированием всех норм человеческого общения со стороны одного из них.
Она не только беспощадно спамила меня своими предложениями, называя меня совершенно другими чужими именами (просто копипастами букв), но даже более того, додумалась отправить сообщение моим друзьям ВКонтакте с просьбой срочно отдать ей свой телефон.
номер по очень важному делу.
В итоге однажды утром несколько моих друзей позвонили мне с вопросом «можно дать какой-то незнакомой девушке твой номер телефонаЭ» Со многими другими хедхантерами-фрилансерами у меня чаще всего был аналогичный – отрицательный или «нет» – опыт. Просто я не запомнил его чем-то особенно ярким.
Но справедливости ради хочу сказать, что был и положительный опыт. Еще было несколько хороших хедхантеров, которых я запомнил своим дружелюбием (искренним, не слащавым), высокой квалификацией и хорошим чувством юмора.
Например, хедхантеры из компании «Дженералист» (с ними работает «Связной») очень подробно описали мне конкретные проекты, на которые меня пригласили.
Они познакомили меня с деятельностью и планами компаний, вакансии которых предлагаются, настолько подробно, как будто сами работали в них, а не на последних должностях.
И, что немаловажно, они также хорошо владеют сферой веб-разработки.
Помните, что Postgres и MySQL — это базы данных, и что опыт работы с этими технологиями можно использовать взаимозаменяемо.
Они знают, какие технологии относятся к бэкенду, а какие к фронтенду, и задают умные вопросы.
Хотя, знаете, я все же предпочел бы общаться с представителем компании, в которую подаю заявку, а не с рекрутинговым агентством.
Собственно, интервью.
Уважаемые работодатели, прежде чем пригласить вас на собеседование, потрудитесь рассказать, кто вы, чем занимаетесь, чего хотите от разработчика и что готовы ему дать.
Таким образом вы сэкономите время – свое и чужое.
На самом деле в этой сфере дела обстоят гораздо более позитивно.
Проводя тщательный скрининг на уровне поиска работодателей, уже на собеседованиях мне попадались в основном положительные люди.
Мне понравилось общение с компаниями «Связной», «Имхонет», «ГдеЭтоДом» и многими другими.
Чаще всего происходила очень продуктивная беседа на 1-2-3 часа с тимлидом или несколько, интересная обеим сторонам.
Меня не спросили, почему крышка люка круглая.
Нас всё больше интересовало, чем абстрактный класс отличается от интерфейса :) Иногда во время собеседования предлагали небольшие письменные тесты, чтобы было о чем поговорить подробно.
Только в Ютинете/Мегаплане меня встретили не технари, а кадровики, которые предложили написать мне тест минут за 30 на каком-то огрызке стола, где свои тесты тоже писали курьеры и другие претенденты на различные должности.
При дальнейшем общении эта компания показала себя только с лучшей стороны во всех вопросах, и я бы даже сказал, что во многом она может быть эталоном в организации и работе отделов разработки.
Но первым моим желанием было предложить кадровикам куда-нибудь воткнуть этот тест. По сравнению с другими компаниями, где тимлиды встречают нового разработчика как потенциального члена своей будущей команды и помощника в решении своих задач, подход «вот бумажка — садись и решай или до свидания» (несмотря на то, что они пригласил тебя) выглядит довольно грустно.
Мой опыт, который может быть полезен соискателям
- Решите для себя как можно точнее, что вам нужно.
Неважно, интересная ли это работа, большие деньги, интересный коллектив, профессиональный и карьерный рост, офис через дорогу или месячный отпуск – определитесь, что вам нужно, и ищите работу, исходя из этих приоритетов.
.
С точными требованиями работа выполняется гораздо быстрее, чем с абстрактными.
- Сформулируйте все свои требования и не забудьте сообщить об этом работодателю.
Если вы работаете только на Mac или вам нужны открытые окна, если вы иногда хотите работать из дома или привыкли отдыхать более двух недель за раз, то лучше сказать об этом заранее, чем Надеюсь, что эти проблемы будут решены по пути.
Они могут быть решены, а могут стать камнем преткновения, который затем перерастет в конфликты и недовольство.
- Зачастую, если у специалиста вашего уровня средняя рыночная зарплата 100 тысяч, то можно найти компанию, которая по каким-то причинам готова платить не более 80 тысяч, и договориться о каких-то вкусностях, например частичной удаленной работе, более свободный график или неполный рабочий день.
Обновлять.
Всё-таки я не понимаю Хабра.
Совсем.
Когда-то, в 2009 году, я написал статью о многопоточности в PHP. С профессиональной точки зрения она была посредственной, но я вложил в нее душу и все свои на тот момент знания.
Мне проголосовали против, и статью пришлось удалить.
Сейчас я написал статью «ни о чем».
Точнее, о том, о чем и так все знают. Он приукрасил некоторые из своих приключений.
И я морально был готов к тому, что меня снова проголосуют против.
И вдруг статья лучшая за 24 часа.
Столько плюсов, комментариев, добавлений в избранное.
Люди, что такого ценного я написал? Может я просто еще сам этого не понял? Теги: #устройство на работу #хедхантеры #кадровые агентства #собеседования #разработка сайтов
-
Чему Вас Научит Руководство По Уровням Wow
19 Oct, 24 -
Жуффруа, Теодор Симон
19 Oct, 24 -
Итоги Конкурса Медиа Акселератор
19 Oct, 24 -
Духи-Покровители Программистов
19 Oct, 24
