Основатель Стартапа Gravity Payments Отказался От Годовой Зарплаты В Миллион Долларов В Пользу Сотрудников

Основатель финансового сервиса Gravity Payments Дэн Прайс отказался от своей годовой зарплаты в миллион долларов, чтобы повысить зарплаты всем своим сотрудникам.

В течение трех лет их зарплаты вырастут как минимум до 70 000 долларов в год. Об этом пишет Газета "Нью-Йорк Таймс.



Основатель стартапа Gravity Payments отказался от годовой зарплаты в миллион долларов в пользу сотрудников

Согласно исследованиям психолога, нобелевского лауреата Дэниела Канемана и экономиста Ангуса Дитона, деньги приносят счастье только до определенного порога, а после этого — нет. Опросив около полумиллиона американцев, ученые пришли к выводу, что этот порог составляет около $75 тысяч в год. Исследователи обнаружили, что слишком много денег не приносит счастья, а слишком мало денег отнимает счастье.

Этими данными руководствовался основатель Гравитационные платежи при принятии решения о повышении заработной платы сотрудникам.

Дэн Прайс основал компанию в 2004 году, когда ему было 19 лет. В 2014 году компания провела сделок на сумму $6,5 млрд. Сейчас в компании работает около 70 человек.

The New York Times пишет, что 13 апреля Дэн Прайс собрал своих сотрудников и объявил, что решил повысить им зарплаты.

В течение трех лет даже самые низкооплачиваемые работники — менеджеры по обслуживанию клиентов и менеджеры по продажам — будут получать минимум 70 тысяч долларов в год. Раньше средняя зарплата в компании составляла $48 тысяч; Почти половина зарплат сотрудников вырастет вдвое.

У меня просто челюсть отвисла, когда я узнал о повышении зарплаты.

— Сотрудник Gravity Payments Филип Ахаван



Основатель стартапа Gravity Payments отказался от годовой зарплаты в миллион долларов в пользу сотрудников

Фото со встречи, на которой Прайс говорил о повышении зарплат Чтобы выполнить свое обещание, Прайсу пришлось снизить зарплату – с миллиона долларов до тех же 70 тысяч.

Кроме того, компании придется тратить до 80% прибыли ($2,2 млн) на сотрудников.

По мнению Прайса, разрыв между зарплатами руководителей компаний и работников среднего звена в настоящее время слишком велик.

Кроме того, ему надоело слышать рассказы друзей о том, как трудно жить, когда даже малейшее повышение арендной платы оборачивается финансовой проблемой.

Вместе с данным постом часто просматривают:

Автор Статьи


Зарегистрирован: 2019-12-10 15:07:06
Баллов опыта: 0
Всего постов на сайте: 0
Всего комментарий на сайте: 0
Dima Manisha

Dima Manisha

Эксперт Wmlog. Профессиональный веб-мастер, SEO-специалист, дизайнер, маркетолог и интернет-предприниматель.