В ответ на к сожалению закрытую тему про оригинальное резюме в виде флешки, я решил описать свой личный опыт трудоустройства в Норвегии.
Норвегия – одна из самых стабильных стран для жизни и работы, поэтому многие, решив работать за границей, выбирают Норвегию.
Могу сразу сказать, что найти работу в Норвегии – задача непростая.
Существуют определенные правила трудоустройства, а также определенные явления и подводные камни на рынке труда.
В целом норвежцы подходят к трудоустройству основательно.
Студенты задолго до окончания университета начинают задумываться о трудоустройстве и искать желаемое место работы.
Обычный способ – устроиться на летнюю работу, познакомиться с компанией, завязать контакты.
Норвежцы чаще всего выбирают именно этот курс; для большинства иностранных студентов этот путь недоступен, так как они плохо разбираются в местной «рабочей» кухне.
В течение учебного года многие студенческие и околостуденческие организации проводят бесплатные курсы и трудоустройство.
Я посетил несколько таких курсов.
Когда-то был общий курс по написанию хорошего резюме, когда-то был курс по поведению на собеседовании, а однажды я был на курсе по трудоустройству для студентов инженерных специальностей.
Все эти курсы проводятся достаточно регулярно (2-3 раза в месяц), и люди записываются на курсы примерно за месяц до их проведения (читай: есть очередь на месяц).
Кроме того, в большинстве университетов есть центры помощи в карьере.
Их задача проста – они собирают информацию из кадровых бюро, проводят курсы по трудоустройству, корректируют студенческие резюме и проводят подготовку к собеседованию для студентов, получивших приглашения на собеседования.
Делается это совершенно бесплатно и их цель — сократить время между окончанием университета и устройством на работу.
Кроме того, они объясняют правила поведения на рынке труда.
Кстати, именно исходя из этих правил я считаю резюме в виде флешки-визитки неудачным решением.
Норвежцы относятся к резюме, написанному без ошибок и имеющему некий общий шаблон.
Шаблоны общеевропейского стандарта принимаются, как ни странно, со скепсисом.
Норвежский шаблон не стандартизирован, но стиль должен сохраняться на протяжении всего резюме.
Обязательная информация:
- образование (до 10-11 классов средней школы).
Обязательно укажите, какая была тема диплома и какая специализация.
Желательно, чтобы образование соответствовало требованиям вакансии.
- опыт (даже не существенное, не связанное с образованием и вакансией, например, для айтишника - официанта в ресторане).
Подобный опыт работы важен для того, чтобы подчеркнуть определенные личностные качества.
Итак, работа во время учёбы требует от человека как минимум организованности; важен опыт общения с людьми.
Они обращают на это внимание.
- список IT-способностей .
Это поле в некотором смысле является атавизмом.
На заре компьютеризации было важно, какими программами может пользоваться человек.
Для большинства технарей это не очень актуально, так как любой необходимый софт или язык можно быстро освоить, но тем не менее такое поле важно при подборе резюме.
- публикации .
Как бы громко это ни звучало, но он должен быть у каждого нормального заявителя.
Это связано с тем, что каждый диплом в Норвегии попадает в единую межвузовскую библиотеку и его можно найти.
Наличие данного издания в некоторой степени повышает авторитет образования.
Это чрезвычайно важно для научных и полунаучных специальностей.
- хобби.
Очень короткая заметка о себе и своих увлечениях.
Вы можете поговорить о своих любимых видах спорта.
Это именно то место, где можно быть оригинальным.
- рекомендатели.
Список людей с номерами телефонов, которые могут рассказать о вас.
Вы должны быть связаны с этими людьми через образование (например, ваш руководитель) или опыт работы (начальник).
Таких людей желательно иметь не менее 3 и не более 4. Желательно иметь рекомендательное письмо от каждого из них.
Если не подходит, смело удаляйте то, что менее значимо.
Все, что не вошло на 1 страницу, скорее всего, не будет прочитано.
Как нам объясняли на различных курсах (а их преподают люди, занимающиеся подбором персонала), резюме (или Curriculum Vitae) является ключом к предварительному отбору кандидатов.
Работа менеджера по персоналу очень дорогая, поэтому предварительный отбор проводит тот, кто меньше зарабатывает – то есть секретарь.
Его работа сводится к распечатке резюме, полученному по электронной почте, рассылке уведомлений о том, что резюме зарегистрировано, выбрасыванию резюме, если оно пришло не вовремя (да, именно так, если резюме опаздывает, то вероятный путь его в корзину, не заглядывая в содержимое).
А также сверку информации из вашего резюме со своим списком.
Очень креативные резюме могут не пройти.
Считается, что творческий человек должен проявлять свое творчество в рабочем задании, а не в резюме.
Резюме должно, прежде всего, быть упорядоченным и максимально понятным для человека.
Именно против чрезмерного творчества предостерегали на курсах.
Кроме того, у многих людей нет цели нанять лучшего кандидата.
Часто бывает отказ из-за слишком высокой квалификации.
Кандидат должен качественно выполнять свои обязанности за разумные деньги.
Кроме того, человек должен любить свою работу.
Если работник способен и хочет делать больше, чем ему предлагает работодатель, то работник очень быстро разинтересуется и уйдет. Далее, если резюме прошло предварительный отбор, весь пакет документов попадает на стол HR-менеджера.
Здесь в дело вступает вторая часть приложения, а именно:
- заявление на работу .
Заявление должно быть в свободной форме, где нужно указать, кто вы, откуда узнали о вакансии и почему вы подходите.
Заявка должна иметь заголовок (от кого, кому, на какую вакансию) и максимум 2/3 страницы – текст письма.
Текст должен быть таким, чтобы со второй-третьей строки заявителю было понятно, что он действующий кандидат. Как правило, он начинается так: «Прочитав где-то и там объявление о вакансии такого-то, я заинтересовался и решил подать заявку.
Я опытный программист, обладающий обоими навыками, и мне очень интересно попробовать свои силы в такой замечательной организации, как ваша».
После этого вам необходимо подтвердить свой опыт и раскрыть при подтверждении свои личные качества.
Если HR-специалист прочитал ваше письмо до конца, значит, 80% пути на собеседование пройдено.
- диплом.
Вернее, распечатка итоговых оценок.
Важная часть.
Как правило, если у вас нет опыта работы, это единственный документ, подтверждающий вашу квалификацию.
В Норвегии существует система оценок от A до F. A — отличная оценка, F — неудача.
В государственной рекомендации по вузовским оценкам сказано, что рейтинг должен быть скорректирован таким образом, чтобы оценки А-Е распределялись по обычному закону.
В действительности все обстоит иначе, и при оценке магистров (магистров) в вузах преподаватели склонны завышать оценку.
Таким образом, распределение сильно перекошено в сторону A и B, и норвежские работодатели совершенно избалованы этими оценками.
C-D соответствует нашей четверке.
При переводе российских аттестатов лучше сразу адаптировать оценки к буквенной шкале, так как в норвежских вузах до 2003 года существовала дробная числовая шкала, где наивысший балл соответствовал худшему результату.
Оценки ниже среднего могут вызвать вопросы на собеседовании.
Вам нужно уметь объяснить.
Причем жизненные объяснения, например, расстался с девушкой перед экзаменом, будут восприняты лучше, чем объяснение – «Я плохо подготовился».
- письма рекомендации.
Они должны описать ваши предыдущие рабочие задачи и описать, как вы с ними справились.
При отсутствии опыта работы и отсутствия писем от научных руководителей обязательно должно быть письмо от научного руководителя диссертации.
Они могут позвонить тем, кто вас рекомендовал, и задать дополнительные вопросы.
Этих людей следует предупредить заранее.
Это очень важно.
Обычно работодатель сам пишет письмо о том, что заявление получено и будет рассмотрено.
Если такое письмо не пришло в течение двух недель, нужно позвонить и подтвердить получение.
У меня были случаи, когда письмо просто терялось и попадало в спам.
У вакансий обычно есть срок подачи документов.
До окончания этого периода никто не будет обрабатывать вашу заявку.
После окончания этого периода может пройти удивительно много времени.
Через 2-3 недели, если ответа не будет, можно спросить о статусе.
Однажды мне сообщили об отказе через 5 месяцев.
В тот раз, как оказалось, отказали только потому, что не совсем поняли мое резюме.
У меня есть знакомый, которому через 8(!) месяцев поступило предложение прийти на собеседование.
Это связано с местными особенностями.
На этом я заканчиваю первую часть; если это актуально, я буду рад описать свой опыт дальше.
Теги: #Норвегия #Чулан #опыт работы
-
Дайджест Devops
19 Oct, 24 -
Макет Объекта Javascript
19 Oct, 24 -
Ты Веришь В Бога?
19 Oct, 24 -
#Сумит #Хабр #Пиво (06.07.2012)
19 Oct, 24
