Название: Опиатный наркоман в твоем офисе
Введение
Разрушительное воздействие опиатной зависимости продолжает преследовать наше общество, и все больше людей становятся жертвами этой смертельной эпидемии. Смертность от передозировки опиатами превысила смертность от кокаина или метамфетамина, а злоупотребление рецептурными опиоидами остается серьезной проблемой. Хотя образ опиатного наркомана как бездомного и безработного человека сохраняется, крайне важно признать, что многие люди, борющиеся с опиатной зависимостью, ведут, казалось бы, нормальную жизнь, включая постоянную работу и поддержание внешней стабильности. Целью данной статьи является пролить свет на наличие опиатной зависимости на рабочем месте и изучить ответственность работодателей и руководителей в решении этой проблемы.
Распространенность употребления опиатов на рабочем месте
По данным Управления служб психического здоровья, злоупотребляющих психоактивными веществами (SAMHSA), примерно от 10 до 12 процентов сотрудников в Соединенных Штатах употребляют алкоголь или запрещенные наркотики на работе. Однако эта цифра не учитывает тех, кто злоупотребляет опиатными наркотиками по рецепту врача. Проблема употребления опиатов заключается в его аддиктивном характере. То, что может начаться как законное медицинское лечение для облегчения боли, может быстро перерасти в чрезмерное и частое употребление, приводящее к зависимости.
Выявление сотрудников с ограниченными возможностями
Возникает вопрос: если вы работаете в офисе с 30 людьми, могут ли трое или четверо из них находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения? Хотя в некоторых отраслях, таких как строительство, грузовые перевозки, розничная торговля, сборка и производство, наблюдается непропорционально высокий уровень злоупотребления психоактивными веществами, на всех рабочих местах крайне важно проявлять бдительность в отношении сотрудников с ограниченными возможностями. Люди с ограниченными возможностями представляют риск не только для себя, но и для своих коллег и общего функционирования организации. Несчастные случаи, беспорядочное поведение и кражи — распространенные проблемы, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами на рабочем месте.
Решение проблемы в качестве супервайзера
Руководители имеют право и ответственность решать проблемы с производительностью или поведением сотрудников, которые пагубно влияют на бизнес. Когда проблема вне работы распространяется на рабочее место или влияет на безопасность и эффективность других сотрудников, вмешательство становится необходимым. Руководители должны стремиться вести открытые и заботливые беседы с сотрудниками с ограниченными возможностями, предоставляя им поддержку, необходимую для обращения за лечением. Обращение за помощью к другим заинтересованным сторонам организации, таким как коллеги-супервайзеры, сотрудники отдела кадров (HR), юристы или сторонние консультанты по вопросам зависимости, может помочь руководителям справиться с этими сложными ситуациями.
Вмешательство и поддержка работодателя
Многие работодатели внедрили политику и процедуры по борьбе с употреблением сотрудниками алкоголя или наркотиков. Эти меры включают тестирование перед приемом на работу, проверку на обоснованные подозрения и тестирование после несчастного случая. Кроме того, программы помощи сотрудникам (EAP) и специалисты по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами (SAP) могут предоставить ценные ресурсы и поддержку сотрудникам, борющимся с зависимостью. Предлагая помощь и создавая благоприятную среду, работодатели могут побудить сотрудников обратиться за помощью и преодолеть свою зависимость.
Признание обесценения и отказа
У сотрудников с опиатным расстройством могут проявляться признаки нарушения концентрации, снижения усилий, низкого уровня энергии, перепадов настроения и общей вялости. В тяжелых случаях люди могут выглядеть «спящими на ногах» или даже терять сознание из-за депрессивного действия опиатов. С другой стороны, сотрудники, испытывающие абстиненцию, могут проявлять раздражительность, беспокойство, беспокойство, потливость, тремор, желудочно-кишечные проблемы и симптомы гриппа. Крайне важно проводить различие между людьми, которые ответственно употребляют прописанные опиаты под медицинским наблюдением, и теми, кто злоупотребляет наркотиками или употребляет запрещенные вещества.
Поощрение обращения за помощью
В идеале сотрудники, страдающие опиатной зависимостью, должны чувствовать себя комфортно, обращаясь к своим работодателям и прося о помощи, прежде чем достигнут критической точки. Работодатели, как правило, оказывают большую поддержку, когда сотрудники активно обращаются за помощью в связи со своей зависимостью, а не оказываются уличенными в незаконной деятельности или угрозе безопасности на рабочем месте. Преодоление отрицания, искаженного мышления и минимизация поведения крайне важны для людей, страдающих опиатной зависимостью, чтобы освободиться от своей зависимости и предотвратить дисциплинарные меры, увольнение или даже смерть.
Заключение
Наличие опиатной зависимости на рабочем месте является актуальной проблемой, требующей внимания и вмешательства. Работодатели и руководители играют жизненно важную роль в распознавании признаков нарушений, инициировании бесед с сотрудниками и предоставлении ресурсов для лечения и поддержки. Развивая культуру заботы и предлагая помощь, работодатели могут спасти жизни и помочь людям преодолеть тиски опиатной зависимости. Крайне важно помнить, что зависимость — это излечимое состояние, и при правильной поддержке и вмешательстве выздоровление возможно для тех, кто борется с опиатной зависимостью.
-
Формирование Интернет-Бизнес-Плана
19 Oct, 24 -
Концепции Блога Привлекают Волнующую Публик?
19 Oct, 24 -
Отличные Советы По Работе С Кредитом
19 Oct, 24
