В материальном мире правят материальные ценности.
И сколько бы мы ни прятали свои зарплатные ожидания под правильными формулировками о важности коллектива, интересности задач и возможности самореализации, именно строчку о возможном доходе мы в первую очередь ищем в описании вакансии.
.
При этом мы сами часто склонны ожидать большего, неизбежно разочаровываясь, получая «дешевые» предложения или не находя предложений с желаемым уровнем зарплаты.
Мой путь в тестировании начался с самых азов и, набираясь знаний и опыта, я шаг за шагом поднимался по карьерной лестнице.
Логично, что в самом начале пути заплатили небольшие деньги.
Но я понимал, что сначала мне нужно «накачаться», расширить свои знания и навыки, поэтому постепенно шел к намеченной цели.
Теперь, добившись желаемого, я, имея более чем шестилетний опыт работы в QA и видя трудности, с которыми сталкиваются мои коллеги по цеху, решил изучить денежный вопрос на нашем рынке.
В моей предыдущей статье " Найм тестировщиков – по обе стороны баррикад «Был вкратце затронут финансовый вопрос, но как показали отзывы, именно он оказался самым интересным.
Поэтому я решил изучить рынок зарплат тестировщиков, и тем самым помочь своим коллегам сравнить их ожидания с реальностью.
В конце концов оказалось просто интересно узнать, как живёт наш брат. Я провел социологический опрос по методике опроса CAWI (Computer Assisted Web Interviewing) – опрос с использованием Интернета.
Сразу оговорюсь, что ее нельзя считать абсолютной истиной: она не основана на сложных математических моделях и содержит небольшую выборку.
Поэтому я старался быть более осторожным в своих выводах.
Как относиться к его результатам – решать вам.
Но на данный момент это лучшее, что у нас есть.
К сожалению, исследований по зарплатам в нашей сфере практически нет, особенно за последний год. Вероятно, это связано с тем, что тестировщиков не так много, а серьезные социологические службы не могут себе позволить тратить время и силы на исследование относительно небольшой профессиональной группы.
Но как показывает время, этот вопрос актуален и требует погружения.
Итак, давайте сделаем глубокий вдох и нырнем глубже.
Портрет тестировщика: занятость, место работы, опыт
В опросе приняли участие 373 респондента, из которых двое работают фрилансерами, остальные — офисные сотрудники, более двух третей из которых работают полный рабочий день.Но при этом 99,5% респондентов работают на полной занятости (здесь и далее результаты будут даны в процентах).
На мои вопросы ответили специалисты из России, Украины, Белоруссии, США, Великобритании, Польши, Германии, Израиля, а также представители транснациональных компаний.
Еще одним аспектом является размер компаний, в которых работают респонденты.
Так, 34% респондентов представляют очень крупные компании со штатом более 500 сотрудников, 28% - из крупных фирм.
18% от общего числа ответов поступило от организаций со штатом до 100 сотрудников и примерно столько же - 17% - от сотрудников небольших компаний (до 50 человек).
Наконец, очень мелкий работодатель со штатом до 10 человек представлен 1,5% респондентов.
А как насчет профессиональных сфер компаний, в которых работают наши респонденты?
23% представляют финансовый сектор (финансовые услуги или банки), по 16% — электронную коммерцию и интеграторы, 14% — телекоммуникации, 9% — веб-студии и агентства, и далее в порядке убывания: 
Если учесть общий опыт тестирования среди респондентов, то картина выглядит следующим образом:
- Четверть от общего числа респондентов имеют опыт работы менее 1 года;
- от 1 до 3 лет – 43%;
- от 3 до 6 лет – 23%;
- от 6 до 10 лет – 7%;
- 2% респондентов имеют опыт тестирования не менее 10 лет.
89% наших респондентов занимаются ручным тестированием, четверть из которых частично автоматизировано.
Из всех опрошенных 34% — «пулеметчики».
Сумма больше ста процентов — это не причуда математики, а пример универсальности нашей профессии: многие уже освоили оба метода.
Наконец, почти каждый пятый респондент является руководителем, а «освобождается» по собственному желанию около 5% опрошенных.
Но самое удивительное, что выяснилось в ходе исследования: каждый 25-й человек уже погружен в DevOps (4%).
Теперь, когда каждый из нас может составить портрет участника нашего опроса и перенести его на себя, перейдем к самому «вкусному» — результатам исследования.
Рынок зарплат тестировщиков: где найти «подозрительные» места
Итак, я включил Дудя и задал коллегам ряд вопросов, касающихся их зарплаты, дополнительной мотивации, удовлетворенности местом работы и доходов.И вот что мы получили.
Зарплаты на рынке труда в сфере ИТ сильно различаются: нижняя и верхняя границы диапазона заработной платы в одном городе могут отличаться в несколько раз.
C'est la vie, как говорят французы.
Но общая картина такова: 
Таким образом, большинство респондентов получают зарплату в пределах 20-50 тысяч рублей.
И это не самый низкий доход: около 6% респондентов зарабатывают менее 20 тысяч рублей.
И дальше вниз – чем выше доход, тем меньше счастливчиков.
А как насчет дополнительной мотивации? Удивительно, но для более чем половины опрошенных результаты деятельности не влияют на дополнительные стимулы.
Какие виды мотивации существуют? Обычно работодатель предоставляет ежемесячное повышение, ежеквартальную премию или годовую премию.
Как видим, большинство поощряет только один тип.
Реже сотрудник получает два вида мотивации.
Невероятно, но нашелся даже один респондент, который плавает в луже денег, получая прибавки каждый месяц, квартал и год! Но тут сразу возникает вопрос о сравнении не просто уровня дохода, а его размера по отношению к месту проживания.
Довольно часто при общении с коллегами из других регионов можно услышать фразу о том, что, выполняя рабочие функции, аналогичные функциям сотрудника московского или петербургского офиса, они получают в несколько раз меньше.
Рассмотрим соотношение уровней зарплат в зависимости от опыта и региона.
Большинство работников столицы, чья зарплата колеблется от 20 до 50 тысяч рублей, имеют опыт работы менее года и в основном занимаются ручным тестированием.
В Северной столице такую зарплату получают примерно одинаковое количество сотрудников со стажем менее года и со стажем 1-3 года.
Большинство жителей Санкт-Петербурга также занимаются ручным тестированием.
В регионах аналогичные зарплаты получают меньше специалистов, чем в столицах, и при этом они занимаются ручным тестированием и имеют опыт работы до года.
Самая популярная зарплата среди QA-специалистов — от 50 до 70 тысяч рублей.
Если рассматривать Москву и Санкт-Петербург, то большинство сотрудников, получающих такой доход, имеют опыт работы 1-3 года и занимаются ручным тестированием, но в Санкт-Петербурге есть и те, кто совмещает ручное тестирование с менеджментом.
Аналогичная картина по зарплатам (опыт 1-3 года, ручное тестирование) складывается в регионах.
Уровень зарплаты от 70 до 90 тысяч рублей у ручных тестировщиков очень распространен в столицах со стажем работы 1-3 года, но в регионах такую зарплату получают немногие, и то только с большим стажем.
И если в Москве зарплату от 90 тысяч рублей можно получить, занимаясь только ручным тестированием, то в регионах требования выше: сопоставимый уровень доходов требует навыков автоматизированного тестирования.
Правда, ситуация уравновешивается тем, что более высокая зарплата в регионе потребует меньше опыта, пусть и в более сложном виде тестирования.
Но денег много не бывает, и в ситуации, когда зарплатные ожидания не оправдались, некоторые начинают искать источники дополнительного дохода.
Учитывая, что тестировщик — существо довольно ленивое, страшно представить, насколько он был доволен своей зарплатой, что начал искать подработку! Однако о корреляции между размером дохода и удовлетворенностью им мы поговорим чуть позже.
Среди источников дополнительного дохода респонденты отметили подработку, не связанную с профессиональной деятельностью, консультационные услуги/коучинг и, собственно, профессиональную деятельность.
По данным опроса, основной мотивационной составляющей дополнительного дохода у QA-специалистов является низкая зарплата, высокие расходы и необходимость погашения кредита/ипотеки.
Далее следуют увлечения, развлечения, привычки, удовлетворение собственных нематериальных интересов.
Но повышение квалификации и приобретение дополнительного опыта мотивирует самую небольшую группу респондентов.
Оказывает ли дополнительный доход большое влияние на ваш общий бюджет? Как мы видим на графике, подработка у большинства респондентов, имеющих таковую, составляет менее 1/3 основной зарплаты.
Но за редким исключением, когда подработка – это хобби и способ повысить свою квалификацию, специалист не ищет дополнительного дохода от хорошей жизни.
Конечно, идеальный вариант — меньше работать и больше зарабатывать.
А гибкий график работы устроил бы многих.
Это человеческая природа.
Однако лояльность условий труда зависит от сферы деятельности компании.
Опрос показал, что компании, работающие в сферах, связанных с логистикой и признанием, чаще всего предоставляют тестировщикам свободу выбора времени работы.
Близкими к ним по свободе труда являются компании из сферы медицины, образования, электронной коммерции и разработки программного обеспечения.
Возможность гибкого графика также доступна работодателям из аутсорсинговых фирм, разработчиков продуктов, поисковых систем, производителей электронных каталогов и карт. Тестировщикам, работающим в сферах госуслуг и туризма, придется работать строго с 9 до 6. Но надо понимать, что размер дохода ничего не говорит без привязки к удовлетворенности им.
Поэтому я задал респондентам секретный вопрос: удовлетворены ли они уровнем своих доходов? 
Как мы видим (и отмечаем с сожалением), более половины опрошенных мной коллег по работе не испытывают особого счастья в день зарплаты.
А если к ним добавить сомневающихся (а сомнения – это всегда повод задуматься), то картина оказывается и вовсе удручающей.
Пришло время пролистать вверх и вспомнить, что только 1/5 респондентов имеют дополнительный доход. То есть даже если 100% из них недовольны своей зарплатой, то все равно более трети респондентов не только страдают от нехватки денег, но и ничего с этим не делают. Грустный.
Давайте поговорим о том, должна ли вам нравиться работа, приносящая доход. Если действовать вопреки своей природе, работать на нелюбимой работе и наступать себе на горло, то со временем человек начинает чувствовать себя ненужным.
Это чувство, в свою очередь, порождает страх и неуверенность в будущем.
И наоборот, если вам нравится дело, которым вы занимаетесь, и вы нужны, вы на своем месте, это ощущение своей нужности дает вам чувство защищенности, уверенности и чувства собственного достоинства.
Так устроен этот мир.
Всегда нужны люди, которые могут вложить душу в то, что они делают. Конечно, очень интересна корреляция между удовлетворенностью зарплатой и работодателем.
И это оказывается странная история.
Судите сами.
Оказывается, людей, довольных своим местом работы, в два раза больше, чем своей зарплатой!
Вот, казалось бы, самое время схватиться за голову и крикнуть: «Ребята, что вы делаетеЭ» Но нет, у меня еще есть данные отдельно по каждой группе респондентов, которые помогут разглядеть нюансы.Если присмотреться, связь интересная.
Из числа удовлетворенных местом работы 28,15% недовольны уровнем заработной платы.
При этом ровно те же 28% довольны местом работы и уровнем зарплаты! Удивительно, как мнения тех, кто доволен своим местом работы, разделились на два лагеря.
Интересный факт: из тех, кто доволен своим местом работы, двое сотрудников крупного интернет-магазина не удовлетворены уровнем зарплаты: один из Москвы, оператор ручника/автоматики, со средним стажем работы, получающий 120-160 тысяч рублей, а второй из Киева, с небольшим опытом, с доходом 50-70 тысяч рублей.
Как показали данные опроса, каждый десятый тестировщик недоволен системой: как работодателем, так и зарплатой.Наконец, 4% не были уверены ни в своих доходах, ни в месте работы.
Было бы интересно узнать о вашей удовлетворенности зарплатой, работой и общие мысли о том, что нам делать дальше.
Жду ваших комментариев!
Премия или деньги: что выбрать
Как я сказал выше, опрос не позволяет составить полностью объективную картину.Но некоторые выводы можно сделать хотя бы из имеющихся данных.
Тот факт, что респонденты разделились на два равных лагеря: тех, кому нравится работа/не нравится зарплата, и тех, кого все устраивает, наводит на интересную мысль.
Ни для кого не секрет, что в жизни всегда приходится идти на компромиссы.
Как в известной притче, нам приходится выбирать между трубкой и корзиной, пытаясь методом проб и ошибок найти лучший вариант. Так же результаты опроса показывают, что мы часто делаем выбор между хорошим коллективом, интересной работой и большими деньгами.
Что более приоритетно – каждый из нас выбирает сам, в глубине души надеясь, что однажды мы найдём золотую середину.Что касается меня, то мне, наверное, повезло.
Я работаю в крупном веб-агентстве, которое реализует амбициозные задачи и достойно платит мне за мою работу.
За последнее время мы сильно выросли и считаемся крупными компаниями.
Наша команда не собирается останавливаться на достигнутом, мы развиваемся и расширяемся, у нас много интересных и смелых проектов, для которых нужны свежие мозги и профессиональные таланты.
Поэтому, если вы готовы к новым свершениям и хотите попытать счастья, тогда добро пожаловать!) Что ж, стремление заработать побольше денег весьма похвально.
При этом зарплатные ожидания должны основываться не только на личных «хотелках», но и на определенном уровне профессионализма и опыта.
К сожалению, желание получить все и сразу часто приводит талантливых молодых тестировщиков в непрофильные сферы с более высоким уровнем дохода, создавая дефицит кадров на нашем рынке.
Поэтому хотелось бы только пожелать, чтобы при выборе работодателя начинающие специалисты отдавали предпочтение компаниям, которые, в первую очередь, предлагают интересные задачи.
Потому что залог как карьерного, так и финансового роста заключается в наличии опыта и навыков, которые можно получить, только решая сложные задачи.
Работайте на себя и свое будущее и вы обязательно добьетесь желаемого! Сами результаты опроса для интересующихся Здесь .
Теги: #Карьера в IT-индустрии #Управление персоналом #работа #qa #тестировщики #опрос #зарплата в ней #результаты
-
Основы Сканирования
19 Oct, 24 -
Менеджер Фар – Старый Друг Лучше Двух Новых
19 Oct, 24 -
Хабролинч
19 Oct, 24 -
Эволюция Логотипов Крупных Компаний
19 Oct, 24 -
Как Оставить Отзыв: 9 Правил
19 Oct, 24 -
Создание Домашней Аудиосистемы
19 Oct, 24
