Часто на собеседованиях мне приходилось сталкиваться с задачами в жанре «оценить количество».
Подобные задачи довольно часто встречаются при оценке начинающих специалистов интеллектуальных профессий.
В них нужно на лету придумать формулу оценки того или иного показателя и воспользоваться здравым смыслом для расчета его величины.
Например, сколько деревьев растет на земле или сколько мячей для настольного тенниса может поместиться в самолет. Предполагается, что кандидат должен оценить объем шара, уточнить, насколько многоместным должен быть самолет, прикинуть его объем и, разделив одно на другое (желательно в уме), получить результат. Еще один жанр головоломок – бизнес.
Суть его в том, что по условию в компании Х падает прибыль, и вам необходимо понять, почему это происходит, и дать рекомендации.
Ожидается, что кандидат не знает специфики отрасли, но благодаря широкому кругозору и острому уму быстро понимает суть проблемы и предлагает решение.
Недавно я открыл для себя еще один жанр — организация мероприятий.
Например, кандидату необходимо организовать хакатон, скажем, в Сиэтле.
Каковы будут его действия? Но, если вдуматься, таких видов может быть много.
- Организовать производство (например, одежды, электроники, продуктов питания и т. д.)
- Создайте инвестиционный портфель
- Предложите архитектуру веб-приложения
- Составьте план путешествия
- Спасти человечество от коронавируса И многое другое
.
Напишите, пожалуйста, в комментариях, какие еще интересные нетехнические головоломки можно использовать для оценки кандидата.
Теги: #Читальный зал #Управление персоналом #подбор персонала #Оценка кандидатов #головоломка
-
Как Разработать Сотни Экспериментов A/B
19 Oct, 24 -
Где Все Ноутбуки Android?
19 Oct, 24 -
Курс C++ В Cs Центре, Часть Вторая
19 Oct, 24
