Неправомерное увольнение происходит, когда вас увольняют способом, нарушающим общественный порядок, и может включать ситуации, когда вас вынудили уйти в отставку (так называемое конструктивное увольнение). Если ваш работодатель уволил вас или попросил вас уволиться, или если вы уволились, потому что почувствовали, что условия труда невыносимы, у вас может быть дело о незаконном увольнении.
Вам необходимо связаться с юристом и назначить с ним первичную встречу. Чтобы первая встреча прошла максимально плодотворно, вам необходимо предоставить юристу копии ряда документов для ознакомления.
Полезный список из 18 вещей, которые ваш адвокат может захотеть рассмотреть, представлен по адресу:
http://employment.findlaw.com/articles/2563.html.
Ключевым объектом для проверки является дневник или хронология или письменный журнал событий с указанием дат важных проблем с трудоустройством, любых возражений, которые вы высказали политике или практике трудоустройства, любого участия, которое вы могли принять в расследовании любой жалобы на дискриминацию, собраний, и неблагоприятные действия, предпринятые против вас.
Если вы вели такой дневник, хорошо; сделать копию. Если нет, начните воссоздавать серию событий по памяти, электронным письмам, документам, календарю и всему остальному, что может помочь вашей памяти. Легче всего это сделать на компьютере, либо в виде таблицы в Microsoft Word, либо в виде модифицированной электронной таблицы в Microsoft Excel. Преимущество использования компьютера состоит в том, что, когда вы помните событие, произошедшее между двумя событиями, которые уже есть в таблице, вы можете просто вставить в таблицу новую строку и заполнить дату и подробности события.
Наличие копий документации для рассмотрения вашим адвокатом поможет ему или ей определить, стали ли вы жертвой неправомерного увольнения.
Неправомерное прекращение: 16 вещей, которые юрист может захотеть обсудить при встрече
Неправомерное увольнение относится к любой ситуации, когда работодатель увольняет работника без причины в рамках правовых рамок, установленных государственной политикой. Обычная аналогия этой ситуации предполагает увольнение сотрудника, хотя очевидно, что он не нарушал ни своих договорных обязательств, ни государственных норм. Иногда робкая информация необходима для решения проблемы неправомерного увольнения.
Опытные юристы поняли, что исход судебных разбирательств путем длительного неодобрения плохих или несправедливых разговоров о прекращенных действиях участников переговоров имеет относительно мало практической пользы. Скорее, они применяют конкретный подход к более существенной информации, чтобы подготовить ответы для уважаемых адвокатов. Вот обсуждение некоторых вещей, которые такой юрист мог бы просмотреть в этом треке. У вас есть шанс быть законно уволенным. Подводя итог, вот некоторые обычные факты, которые адвокат должен тщательно изучить, если окажется, что его уволили справедливо. 1) Проверьте правила? Там, где человек ответственно относится к государству, значение общего права требует объяснения на языке переговоров. Тогда то, что когда-либо имеет смысл, например запись, смена работы, проверка неправильного диалога, предшествует вопросам бесполезности, существующему урегулированию или лишению возможности записи для компенсации.
2) Составьте график. Что такое время?
-
Смазка Переплетной Машин?
19 Oct, 24 -
Экономьте Топливо И Окружающую Среду
19 Oct, 24
