Спрос на ИТ-специалистов растет с каждым днем, и вместе с этим растет конкуренция.
Чтобы построить карьеру в хорошей компании, одних только профессиональных навыков уже недостаточно.
Работодатели также стали обращать внимание на так называемые «мягкие» навыки.
Это навыки, не связанные с профессией, а относящиеся скорее к личностным качествам (коммуникативность, креативность, эмпатия и т. д.).
Сегодня мы поговорим о том, действительно ли это так важно, какие навыки необходимы и как их развить.
Почему мягкие навыки стали необходимы?
Всем нам известен «знаменитый» образ программиста: интроверт, в бабушкином свитере, растянутых штанах и очках.Конечно, на момент зарождения профессии (и появления этого стереотипа) ни о каких soft навыках речи не шло, ведь если ты умел писать код, то ты уже был крут! Сейчас IT-сектор и сама профессия существенно изменились.
В обязанности хорошего разработчика входит не только выполнение технических задач, но и навыки управления командой, общение с клиентами и другие.
Другими словами, к специалистам предъявляются более высокие требования.
Зачем разработчику мягкие навыки?
1. Помогает с поиском работы Согласитесь, если работодателю необходимо выбрать между двумя кандидатами с одинаковыми профессиональными навыками (hardskills), то выбор будет сделан в пользу того, кто обладает еще и хорошими softskills. Выгоднее нанять человека, который умеет брать на себя ответственность, любит проявлять инициативу, управлять процессом, умеет общаться с коллективом и слушать собеседника.2. Большая вероятность карьерного роста Развитые «мягкие» навыки определенно помогают на карьерной лестнице, ведь с каждой новой ступенью обязанностей становится все больше.
Если вы хотите вырасти до старшего уровня, вам следует подумать о развитии мягких навыков.
Он отличается от Джуна не только своим опытом, но и умением принимать решения, которые будут выгодны компании.
Гугл в 2017 году потраченный интересное исследование на эту тему.
Они решили выявить лучшие команды внутри компании.
По результатам выяснилось, что сотрудники самых продуктивных команд — это люди, обладающие высоким уровнем softkills.
Какие мягкие навыки необходимы?
1. Коммуникативные навыки
Это навыки ведения переговоров, навыки презентации, умение находить компромиссы и работать в команде.Разработка продукта — это командная работа.
Нравится вам это или нет, но вам придется взаимодействовать с командой.
Особенно сейчас, когда многие компании проводят ретроспективы и другие внутренние мероприятия, на которых обсуждаются проблемы, решения и новые идеи.
Коммуникативные навыки будут полезны при общении с коллегами, обмене опытом и знаниями.
Если вы хотите развиваться, то без этого вам не обойтись.
Как развиваться?
- Больше общайтесь.
Да, может быть страшно и непривычно, но это нормально.
Особенно, если вы долгое время работали фрилансером, где сами выполняли свою работу и несли за нее ответственность.
Естественно, после этого работать в команде будет непривычно.
Но стоит помнить, что это временный этап.
Чем раньше вы преодолеете страх – начнете общаться, быть открытыми и заинтересованными, тем скорее это станет для вас привычным.
- Не бойтесь просить о помощи.
Команда — это место, где все работают над одним и тем же, поэтому не стесняйтесь и обращайтесь за помощью к коллегам.
Думаю им будет приятно и вы потренируете свой навык (главное не злоупотреблять)
2. Креативность и гибкость
Этот пункт касается умения быстро адаптироваться к новым условиям и находить нестандартные решения ситуации.В ходе работы над ИТ-продуктом часто вносятся существенные корректировки, на которые необходимо оперативно реагировать.
Кроме того, разработчику необходимо иметь нестандартное мышление, чтобы генерировать предложения по улучшению продукта.
Как развиваться?
- Найдите новые подходы к старым проблемам.
Спросите себя: «Как мы можем сделать это по-другомуЭ»
- Беритесь за задачи, которые для вас необычны.
Однажды я услышал фразу, которую очень хорошо запомнил: «ад улучшает мастерство».
Это означает, что чем более сложные задачи вы берете на себя, тем быстрее вы учитесь.
3. Дисциплина
Это включает в себя тайм-менеджмент и умение расставлять приоритеты.Когда параллельно идет несколько проектов, не просто важно, а необходимо уметь управлять своим временем и понимать, как распределять свои ресурсы.
Как развиваться?
- Храните все задачи в одном месте.
Это может быть приложение или блокнот. Здесь, во-первых, нужно приучить себя это делать (если вы этого еще не сделали), а во-вторых, при таком подходе вы точно ничего не потеряете и не забудете.
- Расставьте приоритеты для каждой задачи.
- Начните с самой сложной задачи.
Случалось ли с вами когда-нибудь, что вы вроде целый день что-то делаете, а вечером смотрите — самое сложное задание не выполнено.
Этот аспект именно об этом.
Бизнес-тренер Брайан Трейси советует «съедать лягушку утром», то есть выполнять самую сложную задачу в начале дня.
4. Независимость и инициативность
Принцип здесь простой: делайте больше, чем от вас ожидают, и не задавайте лишний раз вопросы, на которые вы можете найти ответ сами.Как развиваться?
- Не нужно сразу бежать к старшим коллегам, если у вас возникнут вопросы – загуглите и попробуйте решить проблему самостоятельно.
Такой подход экономит не только ваше время, но и время других сотрудников.
И добавляет плюс к вашей репутации.
Как проверить свои мягкие навыки?
Профессиональные навыки подтверждаются дипломами, сертификатами и дипломами, но как проверить softkills? Мне кажется, что есть только один вариант: спросить мнение своих родных и друзей.Они знают вас и точно скажут, над чем вам нужно работать.
Что почитать на тему soft skills?
О общении:- Гэвин Кеннеди: «О чём угодно можно договориться! Как добиться максимума в любых переговорах»
- Джим Кэмп «Скажи сначала нет»
- Роман Пихлер «Управление продуктом в Scrum. Гибкие методы для вашего бизнеса».
- Майкл Микалко «Рисовый шторм и еще 21 способ мыслить нестандартно».
- Стивен Кови «7 навыков высокоэффективных людей»
- Михаил Атавар «Креатив.
Используйте креативные решения каждый день».
- Том ДеМарко «Крайний срок» Роман об управлении проектами».
- Дэвид Аллен, Как привести дела в порядок.
- Дэниел Канеман «Думай медленно, решай быстро»
Заключение
Мягкие навыки необходимо развивать так же, как и навыки программирования.На рынке это точно не будет лишним и в большинстве случаев пойдет вам на пользу.
Итак, определитесь с навыком, который вы хотите улучшить.
Не беритесь за все сразу! Действуйте постепенно, одно за другим.
Тогда это будет эффективно.
Запишите свою точку А и точку Б.
С чего вы начинаете и какого результата хотите достичь? Не забудьте установить сроки.
Для реализации составьте план с договорными действиями.
Например, я хочу развивать коммуникативные навыки.
Это значит, что каждый день мне приходится общаться с одним незнакомцем.
Не бойтесь, практикуйтесь и все обязательно получится! Команда Evercode Lab окажет вам поддержку.
Теги: #Карьера в ИТ-индустрии #карьера ИТ-специалиста #обучение #мягкие навыки #мягкие навыки #мягкие навыки #GTD
-
Юникредит Взломали?
19 Oct, 24 -
Первая Городская Розетка Для Электромобиля
19 Oct, 24 -
О Том, Как Я Потратил Пару Тысяч Долларов
19 Oct, 24
