Кардинально сменить сферу деятельности – непростое решение.
Этот путь всегда труден и долог, особенно если идти по нему после 40 лет. Многие люди так и не решаются на этот шаг из-за множества страхов или простого непонимания, с чего начать.
Также существует много предубеждений: компаниям интересны только молодые и амбициозные люди, такая работа требует определенного склада ума, без опыта придется долго искать работу, а это пустая трата времени и денег.
Однако студенты мастерская докажите обратное: жизнь в IT после 40 есть.
Мы собрали несколько историй выпускников, которые не побоялись трудностей и решили изменить свою жизнь, когда большинство людей говорят, что уже слишком поздно.
Немного статистики
Институт образования Национального исследовательского университета «Высшая школа»? потраченный изучать среди выпускников Мастерской.Один из вопросов был: можно ли найти работу в сфере IT без технического образования и после 40 лет. Результаты показывают, что вы можете:
- 70,4% выпускников нашли работу без опыта работы в ИТ-сфере:
- 78% нашли работу, не имея технического образования;
- 60,7% нашли новую работу в возрасте 40+ (кстати, самому старшему трудоустроенному выпускнику 52 года).
Практика помог найти работу.
более тысячи выпускников по пяти направлениям .
Причём половина трудоустройства происходит менее чем за два месяца.
Слово выпускникам
Андрей Середа, 45 лет, питон-разработчик
В школе я посещал математический класс и изучал программирование.Это было очень давно: мы работали на Basic, а компьютеры были старые — на них еще не было даже Windows. Когда пришло время выбирать высшее образование, я выбрал юриспруденцию — в 1993 году профессия программиста не казалась особо перспективной.
Я закончил обучение, переехал в Москву и начал работать юристом.
В общей сложности я проработал в юриспруденции чуть больше 20 лет. В последние годы я начал понимать, что перестал получать удовольствие от работы – я устал.
В следующий отпуск я встретил друга, который рассказал мне, что посещает бесплатные курсы Python. Мы немного поговорили, и мне тоже стало интересно.
Я довольно быстро прошла те же курсы и поняла: мне это нравится.
Решение задач, изучение учебных материалов, поиск дополнительной информации – все это приносит удовольствие.
Поэтому я начал искать другие онлайн-курсы.
Мне было интересно все: и маленькие короткие курсы, и большие, вроде Яндекс.
Практикума.
В конце концов я понял, что хочу заняться этим серьезно, и решил кардинально изменить свою жизнь.
Мне тогда было 44 года, и казалось, что чем дольше я буду ждать, тем меньше вероятность, что что-то получится.
Конечно, мне было страшно, но страх меня не парализовал.
Я просто понимал, что может не получиться.
Я имел в виду, что я не лучший вариант для работодателя, потому что он хочет вкладываться в развитие специалиста: от 25-летнего можно ожидать большего, чем от 45-летнего.
Я понимала, что возраст не играет мне на руку и осложнит поиск работы.
Но я был готов.
Я так и не понял, к чему лежит мое сердце, и начал изучать несколько курсов одновременно.
В Мастерской я выбрал для изучения бэкенд: Python и Django. Параллельно я изучал фронтенд в HTML Academy. Мне потребовалось больше года, чтобы полностью погрузиться в учебу, и я твердо решила не искать работу, пока не закончу учебу.
Я ожидал от курса знаний и интересных задач, и эти ожидания оправдались.
При этом было немало моментов, когда что-то не получалось — я застревал в ошибке, которую не мог исправить.
Я спросил себя, почему я ввязался, ведь я ничего не могу сделать, это вообще не мое дело.
Кроме того, почему-то ни у кого из моих одноклассников не было таких ошибок, как у меня.
Я злился на себя, но потом давал ему время успокоиться и начать принимать решения заново.
В конце мая 2021 года я защитил дипломную работу и начал искать работу.
У меня не было радужных иллюзий: я понимал, что человек, прошедший курс, — не самый желанный кандидат. В отличие от многих других соискателей, долгое время у меня вообще не было никакой реакции со стороны работодателей.
Либо ничего не ответили, либо прислали шаблонный отказ.
Я связываю это с возрастом - такое ощущение, что многие отмахнулись от этого не глядя.
Но трудоустройство все же произошло, и совершенно неожиданно.
Это была первая компания, которая провела со мной собеседование — первое и единственное собеседование после 30–40 заявлений о приеме на работу.
Сейчас я младший разработчик Python в CDNvideo. Занимается технологиями CDN — распространением контента в условиях высокой нагрузки.
В мои задачи пока не входит самостоятельная реализация какого-то крупного проекта — мне ставят небольшие задачи, до которых серьезным программистам не дотянуться.
Часть моей работы уже реализована — приятно осознавать, что делаешь что-то полезное, пусть и небольшое.
Мой опыт поиска работы и прохождения собеседований показал, что не нужно смущаться, если чего-то не знаешь.
Вы всегда должны быть готовы совершенствовать свои знания и снова общаться с работодателем.
Не мешало бы проявить настойчивость и заинтересованность и хотя бы примерно понять, чем занимается работодатель и какие технологии использует. 
Ольга Мирскова, 51 год, тестировщик
Я учился на уроке математики и любил программирование.Я писал короткие простые программы на BASIC. После школы я решил поступать в финансово-экономический институт на факультет экономической кибернетики, полностью уверенный, что там научусь программировать по-настоящему.
1 сентября я узнал, что это не так: кибернетика оказалась наукой не о роботах, а о системах управления.
Но IT оставались для меня привлекательной сферой.
Я делал много попыток попасть в это: изучал языки программирования, пробовал UI/UX дизайн, прошел кучу разных курсов очно и на платформах MOOC. Но мне не удалось найти ту волшебную дверь, через которую я могла бы войти в заветный мир.
Три года назад мой сын начал работать тестировщиком.
Еще мне хотелось узнать, как устроена эта профессия.
Я прошла месячный курс и немного поняла его специфику.
Однако решение сменить профессию я тогда не принял – у меня была достаточно стабильная работа в мебельном бизнесе.
Идти в никуда, заведомо терпеть серьезное сокращение заработка было глупо, а юниором после 45 становиться страшно.
Но все равно заниматься одним и тем же 20 лет становится скучно, если это не дело всей жизни.
В мебели я разбираюсь довольно хорошо, но продолжать работать уже давно стало неинтересно.
Курс тестирования в Мастерской я выбрал потому, что на тот момент уже знал, что такое QA. Я когда-то проходил бесплатную часть тренажера, но сдался, так как не было достаточно уверенности, что из этого обучения что-то получится.
Но год назад я наконец решил попробовать.
Меня вдохновил День открытых дверей, где я услышал, как Мастерская помогает в трудоустройстве.
Каждый спринт и каждый проект давались мне нелегко.
Время от времени я сомневался в правильности своего решения: снова и снова думал, что зря потратил деньги и время.
Но мне помогли другие ученики и моя собственная деятельность: я старался помочь своим друзьям, и они помогали мне.
У нас был очень дружеский поток.
Меня поддержали также родные и друзья – не было тех, кто отговаривал бы меня от учебы.
Основные опасения появились уже на заключительном этапе, ведь очень сложно покинуть любимое место и пойти туда, где будут платить в несколько раз меньше.
Меня ужасали непонятные перспективы, и я не был уверен, справлюсь ли на новой работе.
Научилась писать резюме и учитывать специфику вакансии в сопроводительном письме.
Я даже немного закалил себя, пройдя несколько тренировочных собеседований.
Получив около 200 отказов с начала поиска, я понял, что работодатели до сих пор смотрят на возраст. Правда, большинство писем с отказом были шаблонными, в которых нельзя было прочитать истинную причину.
Я даже начал немного завидовать своим молодым одноклассникам, которым предложения поступали еще во время учебы.
Сейчас уже полгода работаю тестировщиком в «Квантори».
Во время моего испытательного срока временами было невероятно трудно.
Когда я садился за очередную задачу, казалось, что новые связи в мозгу строятся чуть ли не физическими усилиями — я отчетливо слышал скрип в собственной голове.
Сейчас немного проще, но все равно придется постоянно учиться.
Очень помогают мои товарищи по команде: и тестировщики, и разработчики.
И компания поддерживает желание учиться: недавно я сдал сертификационный экзамен ISTQB Foundation Level. Что касается возраста и связанных с ним ограничений, то я думаю, что главный барьер – это наши собственные железобетонные убеждения.
В моем резюме не было указано никакого опыта работы в тестировании, а мой возраст был четко указан — 50 лет. И все же я смог преодолеть это препятствие.
Я уверен, что другие смогут это сделать, если захотят. Очень сложно узнавать что-то совершенно новое и менять свой образ жизни.
У нашего поколения есть определенный набор уже решенных бытовых проблем: большинство детей уже выросли, есть стабильность и создан определенный тыл.
Другими словами, вам больше не нужно тратить время и силы на какие-то важные дела.
А еще у многих из нас возникает желание сменить привычную деятельность.
И здесь очень сложно понять, куда идти, и не менее сложно принять такое решение.
Я думаю, проблема не только в том, что работодатели нас не видят. Мы боимся еще и потому, что не знаем, что из этого выйдет. Страшно бросить все и начать сначала – неизвестность пугает. Но нужно быть готовым к тому, что жизнь полностью изменится.
Как говорится в моей любимой сказке: «Нужно бежать изо всех сил, лишь бы оставаться на месте, а чтобы куда-то добраться, надо бежать как минимум в два раза быстрее!» 
Артём Зверев, 40 лет, специалист по обработке данных
Я работал в автомобильной промышленности.На моем последнем месте работы было развито довольно интересное направление: производство автоматизированного грузового транспорта, работающего на электричестве.
Предполагалось, что грузовик будет управляться дистанционно или это будет полностью автоматизированное транспортное средство, движущееся по заданной программе.
На предприятии был отдел, где разрабатывались эти самые программы.
Мне стало интересно, я пообщался с ребятами и попробовал разобраться в Java. Так за три-четыре месяца я познакомился с основами программирования.
Осознание того, что хочется работать с чем-то новым, пришло не сразу.
Я катился по устоявшейся колее последние 15 лет, добился успеха, стал профессионалом в своей области, а потом нашел какое-то новое направление, которое меня поглотило.
Мне было бы интересно пойти в IT, но сфера эта огромная — я просто понятия не имел, куда идти.
Я познакомился с ребятами из бизнес-среды, которые занимаются разработкой — они пригласили меня на хакатон X5 Retail Group. Участвуя, я понял, как я могу применить свои навыки в области науки о данных и какую пользу это принесет бизнесу.
Я посмотрела разные курсы и решила попробовать Мастерскую.
Я выбирал между разработкой и тестированием на Python, но в итоге выбрал науку о данных, потому что на работе много занимался аналитикой.
Конечно, были сомнения и опасения.
Я боялся, что провалюсь в учебе, хотя материал не казался трудным – ведь у меня техническое образование.
Родственники поначалу не разделяли моего энтузиазма: «Куда ты идешь? Зачем вам этоЭ» Но через некоторое время они меня поняли и поддержали: наверное, мне было понятно, что мне надоела та сфера, где я работал.
Меня утешала одна мысль: я реализовал свои амбиции в отношении карьеры руководителя производства.
А наука о данных хороша тем, что находится на стыке ИТ и бизнеса.
Я знаю технологии, может быть, чуть хуже, чем молодежь, но понимаю, как их применять в работе.
Когда я это понял, мне стало легче.
Страх есть всегда, но его нужно воплотить в полезные действия.
И на самом деле учеба оказалась отличным опытом: у меня такое чувство, будто я перезагрузился.
Еще учась, я устроился на работу в петербургскую финтех-компанию, оказывающую коллекторские услуги.
Все бизнес-процессы построены на правовой основе и поэтому полностью прозрачны.
Я работаю в отделе планирования производства и совмещаю два направления: прогнозирование финансовой вилки по покупке долгов и планирование стратегии работы, которая будет максимально эффективной.
Первоначально меня наняли специалистом по данным для разработки прогнозных моделей.
Потом помимо ML я освоил и ETL. Сейчас я возглавляю отдел планирования и аналитики.
На меня повлиял мой менеджерский опыт — невозможно быть просто специалистом по данным.
Мой совет тем, кто решил перезапустить карьеру: прежде всего поймите, нужно вам это или нет. Если вы не купились на красивые цифры зарплат, но вам действительно интересна эта сфера, то вам пора прыгать на этот скоростной поезд. 
Лариса Фернандес, 40 лет, BI-аналитик
Моя первая специальность – туризм.Я даже защитил кандидатскую диссертацию по этой теме.
Некоторое время она организовывала поездки в национальные парки России, Квадора и Аргентины.
После рождения ребенка я стала представителем южноамериканских компаний, которые хотели работать на российском рынке.
Потом я работал с туристами на чемпионате мира.
Это была временная работа, которая была мне интересна, но я знал, что она закончится.
Тогда я понял, что пора что-то менять.
Еще со студенческих лет мне нравилась математика.
Я прошел краткий курс на Coursera по статистическим методам решения бизнес-задач.
Потом я заинтересовался курсом по Python — оказалось, что он подходит для анализа данных.
Потом меня привели на бесплатный пробный курс по анализу данных в Яндекс.
Практике.
Прежде чем оплатить курс, я волновалась, захочу ли я анализ данных настолько сильно, чтобы заниматься им полный рабочий день.
Еще меня беспокоила популярность: не хотелось вкладывать деньги, силы и время, а потом понимать, что это мыльный пузырь.
Уже после первых занятий я отметил четкую и понятную организацию курса.
Хоть у меня и были недоразумения, но они возникли из-за отсутствия опыта в этой области.
С другой стороны, были ребята, у которых было больше опыта, и они помогали.
Так что на самом деле это не было проблемой.
Когда я решил сменить профессию, меня не волновал возраст. Скорее, возраст стал еще одним аргументом в пользу перемен.
Я учился в институте, защитил кандидатскую диссертацию, много путешествовал, занимался тем, что меня интересовало.
Потом у меня родился ребенок, я больше времени уделял семье.
Теперь ребенок подрос, и я снова могу развиваться профессионально.
Когда, если не сейчас? Однако, когда я начал искать работу, закрались сомнения.
Часто встречал в описаниях вакансий фразы «у нас молодая, динамичная, партийная компания».
И сразу мысли одолевают: неужели только молодых ждут? Стоит ли отправлять им свое резюме? С другой стороны, на собеседованиях мне никогда не задавали вопросов о возрасте.
Реальные способности всегда оценивались.
Для правильного решения тестового задания возраст не имеет значения.
Я начал искать работу, когда закончил учебу.
Период был не самый благоприятный: началась самоизоляция, поэтому мои поиски затянулись на полгода.
На собеседования меня приглашали нечасто — раза четыре-пять, а всего я выполнил около 10 тестовых заданий.
Но мои усилия не прошли даром: мне поступило два предложения.
Сейчас я работаю BI-аналитиком в Malbi-Tech — подразделении крупного концерна, занимающегося аналитикой.
Я создаю интерактивные доски, очищаю и анализирую данные, а затем на их основе строю бизнес-панели.
Судя по тому, что я изучал, здесь не все востребовано, но это нормально.
В нашем отделе три аналитика.
Так совпало, что все трое учились в Яндекс.
Практике.
Собственно, на эту должность я и попал благодаря одному из них — он прислал ссылку на вакансию в наш чат. Сначала я не хотел отвечать, потому что список задач показался мне огромным.
Но в итоге я отправил ответ, и всё получилось.
Мне нравится моя работа, я чувствую себя на своем месте.
Не думайте о возрасте.
Если вы хотите освоить новую профессию, оставьте эти мысли позади.
Делайте то, что приносит вам удовольствие и старайтесь максимально использовать те навыки, знания и инструменты, которые вам даны.
Не стесняйтесь искать работу — даже если в вакансии написано «молодой коллектив», смело предлагайте работодателю то, что вы знаете.
Не позволяйте своим запретам взять верх.
Олег Пронин, 51 год, тестировщик
В 1996 году я окончил МИФИ, факультет кибернетики.В то время особого выбора работы для ИТ-специалистов в России не было, потому что не было самой отрасли.
В основном это была работа системным администратором или разработка бухгалтерских программ.
Меня тогда это не вдохновило, поэтому я выбрал другую работу и держал в уме, что когда-нибудь вернусь в IT. Но долгое время это было невозможно.
Мой первый контакт с современной IT-сферой состоялся, когда я создал интернет-магазин.
Мои задачи были в основном управленческие, но иногда я тестировал сайт. Я работал над этим проектом около двух лет, но из-за ухода одного из сооснователей его пришлось заморозить.
Примерно в то же время я увидел курсы тестирования и подумал, что это поможет мне остаться в ИТ.
Потом я нашел Яндекс.
Практику.
Тогда выбор курсов был небольшой, я выбирал между front-end и back-end, но вдруг появился курс «Инженер по тестированию», и я сразу вписался в первую когорту — стал пионером.
Я начал учиться в ноябре 2019 года и закончил учебу в апреле 2020 года.
Это был как раз разгар самоизоляции.
Я очень переживала, что из-за этого возникнут проблемы с трудоустройством.
Страшно было представить, что я потратил деньги, время, усилия, причём значительные, и всё это не приведёт к результату.
Несмотря на то, что у меня IT-образование, учиться было сложно.
Часто вместо положенных 15 часов в неделю я тратил вдвое больше времени – 30 часов.
Мне часто помогал один преподаватель, который отвечал на все вопросы по всем темам и дежурил практически круглосуточно.
Были и хорошие кураторы: с ними было легко взаимодействовать в организационных вопросах.
Ищу работу чуть больше двух месяцев.
Я почти каждый день отправлял заявки тем компаниям, которые меня интересовали — около 15 в день.
Всего, вероятно, будет 300 ответов.
Но только четверо привели меня на собеседования.
Тогда я понятия не имел, что существует возрастное ограничение.
Из двух кандидатов с равными возможностями первым на собеседование вызовут человека в возрасте 25–35 лет. До этого у меня не было страхов по поводу возраста.
Однако если вы попадаете на собеседование, возраст уже не имеет значения, ведь вы общаетесь не только с HR, но и со специалистами.
Знаний, которые я получил в Яндекс.
Практике, оказалось вполне достаточно, чтобы без стеснения и стресса участвовать в собеседованиях.
Сейчас работаю тестировщиком в компании Интермобилити над проектом единой мобильной платформы для Москвы.
Это система, к которой подключен весь набор приложений для москвичей.
Проект довольно сложный: это глубокий бэкенд, и нет привычных интерфейсов и задач, с которыми мы работали во время учебы.
Первые полгода было очень сложно понять, чем занимается проект. Уровень экспертизы моих коллег-тестировщиков был на порядок выше моего, ведь все они работали в этой сфере не менее пяти лет. Разобраться было сложно, но интересно.
Прошло уже больше года, и я наконец-то обрел уверенность в своей работе.
Я рад, что оказался здесь.
Конечно, IT – сфера не для всех.
Если вам интересна эта индустрия, но вы не дошли до нее, не было возможностей, а сейчас вроде хотите, но ваш возраст, не стоит обращать внимание.
Работать в IT можно в любом возрасте и очень долго.
Если вам 50 лет, вы легко можете работать в этой отрасли еще 30 лет. Более того, ваша квалификация, знания и способности со временем будут только расти.
Полученный опыт поможет преодолеть недоверие HR-специалистов к вашему возрасту и облегчит трудоустройство в интересующие вас компании.
Олег Якупов, 44 года, аналитик данных
Я вырос в семье военного.Я долгое время даже не знала, что есть гражданские лица, потому что все мои друзья были военными, и у них у всех были дети-военные.
Я, конечно, поступил в военное училище, окончил его и служил в морской авиации Северного флота.
Это были 2000-е: самолеты не летали, денег не платили.
Он ушел из армии, поступил во второй институт, получил второе высшее образование – финансовое.
Долгое время работал в оптовой торговле, потом случайно попал в банковскую сферу, корпоративные продажи и довольно быстро дослужился до менеджера.
Все было вполне успешно, но около пяти лет назад я понял, что начинаю выгорать – мне становится скучно.
При этом я много думал об автоматизации и о том, что некоторые рутинные процессы можно легко передать технологии.
Сейчас уже есть полностью автоматизированные заводы без единого сотрудника, автомобили с автопилотом, рестораны с роботами – все как в фантастических романах.
Вообще тема искусственного интеллекта меня сильно увлекла: я читал статьи, смотрел научные видеоролики на YouTube. И тут мне захотелось сделать что-нибудь своими руками — написать хотя бы одну строчку кода.
Я начал искать, где можно этому научиться, и нашел Мастерскую.
Выбор курса был очень простым: во-первых, мне понравилось само название «Аналитик данных», во-вторых, я опросил своих друзей, которые так или иначе работают в сфере IT, и все они в один голос посоветовали мне учиться на аналитика.
Трудно было учиться.
Я не только был полным новичком в этой теме, но еще и успевал совмещать учебу с работой.
Я жил в Щелково, а работал в Москве – четыре с половиной часа пути в день.
Все каникулы, выходные, праздники я грыз гранит науки.
У меня пару раз были кризисные периоды, когда я по несколько дней не мог подойти к компьютеру.
Мне пришлось взять двух академиков.
Первые сомнения и страхи начались ближе к концу учебы: меня возьмут на работу, но я не справлюсь.
Или я буду очень долго искать работу и потеряю то, что приобрел.
Мои коллеги по работе знали, что я учусь.
Они сказали, что это ерунда, все временно.
Но я не прислушался к их мнению.
И моя семья поддерживала меня на протяжении всей учебы.
Когда я утром не садился за компьютер, жена говорила: «Чего ты шляешься? Нам нужно учиться».
Я очень благодарен за это.
В плане поиска работы я пошел по классическому пути.
По рекомендациям Мастер-класса я составил резюме, разместил его на HeadHunter, подписался на соответствующие каналы и отправил ответы.
Еще я писал тимлидам и HR-специалистам в LinkedIn — не стеснялся.
Всего я прошел около десятка собеседований – в основном с банками.
Я делал много тестов, но не всегда ко мне возвращались с отзывом или даже формальным отказом.
В итоге поиск работы у меня занял три месяца, с сентября по декабрь.
Сейчас я работаю в крупном банке в отделе аналитики.
Изначально я понимал, что слаб в навыках, поэтому первые дни казались какой-то мясорубкой: «Вот тебе задача, реши ее.
Читайте ФСД».
Что читать? Или: «У вас ТНСЭ» Что у меня есть? Я работаю здесь почти восемь месяцев и уже многому научился и привык к задачам.
Мои коллеги мне очень помогли.
Кстати, они все очень разные по возрасту: кто-то из нас ровесник, кто-то даже старше.
При этом я активно слушаю парней, которым 25 лет — они для меня своего рода гуру.
Для тех, кто хочет пойти по этому пути, я бы сказал так: абсолютно все возможно, но это будет нелегкая прогулка.
Вы должны четко ответить на вопрос: зачем я это делаю, чего я от этого хочу, получаю ли я от этого удовольствие? Когда на кону очень многое, и ты вдруг говоришь: «Это не мое», — не получится.
Вы должны двигаться вперед без страха и сожаления.
Только тогда это сработает. 
Анна Смирнова, менеджер по трудоустройству на курсе «Веб-разработчик» в Яндекс.
Мастерской IT-сфера – лучший выбор для тех, кто планирует сменить профессию во взрослом возрасте.
Дискриминация по возрасту здесь сведена к минимуму, а при приеме на работу смотрят на качество кода, умение подать себя, а также общую гибкость.
Конечно, у работодателя тоже есть определенные опасения, когда он проводит собеседование со зрелым кандидатом: возможная негибкость, из-за которой человека будет сложно переобучить или он не вольется в команду.
И еще один субъективный страх молодых руководителей – как управлять опытным сотрудником, который старше.
Но развеять эти сомнения в ваших силах с помощью резюме, грамотной самопрезентации и постоянного совершенствования технических навыков.
Любой опыт обогащает нас жесткими или мягкими навыками.
Например, за свою долгую карьеру вы определенно поменяли свои должностные обязанности, возможно, возглавив команду или руководя проектами.
Рост в компании – это сочетание высоких профессиональных компетенций, развитых коммуникативных и презентационных навыков.
А выпускникам университетов потребуется много времени для развития этих навыков – уж точно больше, чем вам понадобится для развития профессиональных навыков.
Проанализируйте свой опыт и отметьте, какие навыки вы приобрели на каждой работе.
Таким образом, вы получите длинный список своих достижений, о которых нельзя забывать.
Вот что обязательно отметит любой работодатель:
- инициативность – это ваше желание и способность решать проблемы, не ожидая от руководства готового решения;
- самообучение – способность разбираться в простых вопросах самостоятельно, без наставника;
- осведомленность – осознанный выбор профессии и компании помогает соискателю найти подходящую работу, а компании – не пропустить выбор сотрудника;
- ответственность предполагает, что кандидат готов взять на себя рабочие задачи и довести их до завершения, а коллеги смогут положиться на новичка и не бояться работать с ним.
Не бойтесь указывать свой возраст в резюме, ведь рано или поздно работодатель узнает об этом.
Лучше сэкономить свое время и обратиться к тем работодателям, которые адекватно относятся к возрастным кандидатам.
Подробно опишите соответствующий опыт работы, включая обучение и фриланс.
Кратко, буквально в пару строк, опишите свой предыдущий неактуальный опыт. Напишите о своих навыках, которые можно применить на должности в новой области.
Не забудьте заполнить раздел «О себе», где вы сможете рассказать о своей мотивации переезда в новую сферу и проявить к ней интерес.
А также упомяните свои мягкие навыки.
В поисках работы сформулируйте стратегию, определите компании, которые вас интересуют, реагируйте конкретно, занимайтесь нетворкингом и обязательно отдыхайте.
Постарайтесь проще относиться к отказам, ведь есть много причин, не связанных лично с вами: вакансию закрыл внутренний сотрудник, кто-то успел ответить раньше вас, компания отменила поиск или заморозила бюджет на разработку продукта.
Ничего не бойтесь, будьте гибкими, и все обязательно получится!
Советы для тех, кому возраст не помеха
Будьте готовы не откладывать дела в самом начале.Многим трудно приспособиться к учебе или новой работе.
Помните, что рядом всегда есть более опытные коллеги, которые всегда помогут – они тоже когда-то начинали этот путь.
Идеальный вариант — найти наставника на первое время.
Не беспокойтесь о возрасте, но будьте готовы к предвзятости.
Возраст — это цифра в вашем паспорте, а не оценка ваших знаний или навыков.
Но, к сожалению, можно столкнуться с нежеланием молодых менеджеров брать на работу людей старше их.
Не отчаивайтесь и продолжайте попытки.
Создайте хорошее резюме и сопроводительные письма.
Не пытайтесь вместить весь свой многолетний опыт работы в стандартное резюме — перечислите только те навыки, которые имеют отношение к вашей новой профессии.
Примите, что отказов будет много, но это не влияет на вашу ценность как специалиста.
Сравнивайте себя не с коллегами, а с самим собой в прошлом.
Поначалу у вас будет ощущение, что вы вообще ничего не понимаете, а вокруг вас крутые специалисты.
Но если вы хотите бросить все и вернуться к прежней жизни, просто скажите себе: «Нет пути назад».
У вас все получится, хотя, возможно, не сразу.
Теги: #Карьера в IT-индустрии #Образовательный процесс в IT #яндекс.
мастерская #курсы по программированию #история успеха #работа в ней #работа в ней
-
Обзор Конференции Jpoint 2016 Java
19 Oct, 24 -
Ключи Emacs В Любом Приложении Windows
19 Oct, 24 -
Elb Против Nginx
19 Oct, 24
