Международные проверки данных: покупатель, будьте осторожны
Когда дело доходит до проведения международных проверок биографических данных, осторожность имеет первостепенное значение. Мир многообразен и сложен, и в каждой стране существуют свои уникальные системы и правила, касающиеся судимости. В результате надежность и доступность такой информации могут существенно различаться в разных странах. Цель этой статьи — пролить свет на некоторые удивительные факты о международных проверках биографических данных, подчеркивая необходимость комплексной проверки и тщательного исследования перед принятием каких-либо решений о найме.
Удивительный факт № 1: Поиск в СМИ сообщений о криминальных историях
Хотите верьте, хотите нет, но некоторые компании на самом деле продают обзоры СМИ как отчеты о криминальной истории. Эти отчеты основаны исключительно на информации, попавшей в газеты или другие источники средств массовой информации. Если преступление не привлекло внимания средств массовой информации, оно может остаться незамеченным при проверке биографических данных. Очевидно, что этот подход далек от всеобъемлющего и надежного. Работодателям крайне важно знать об этой практике и искать более надежные и точные источники информации.
Удивительный факт № 2: Недоступность судимостей
Во многих странах сведения о судимости не являются общедоступными. Франция, например, не считает судимости публичной информацией. Это означает, что получение отчетов о криминальном прошлом из некоторых стран может оказаться сложной задачей. Рекомендуется связаться с посольством соответствующей страны в Вашингтоне, округ Колумбия, чтобы узнать о наличии и процедурах получения достоверных судимостей. Следует с осторожностью относиться к компаниям, которые утверждают, что предоставляют такие записи без надежных источников.
Удивительный факт №3: Ограниченная ценность отчетов о криминальном прошлом
Некоторые страны предоставляют отчеты о криминальном прошлом, но их ценность может быть ограничена. Например, в Великобритании вы можете получить справку о несудимости от Скотланд-Ярда, в которой указывается, есть ли у человека судимость или нет. Однако в нем не приводятся подробности о характере судимости. Аналогичным образом, записи из некоторых стран, например из Мексики, могут страдать от неадекватных систем ведения учета, что делает их ненадежными.
Удивительный факт № 4: Участие заявителя в получении документации
Во многих странах ответственность за получение подробного отчета о судимости лежит на самом заявителе. Это означает, что работодателям, возможно, придется полагаться на то, что заявители предоставят свои собственные записи. Филиппины являются одним из таких примеров, где заявитель, как правило, должен получить отчет лично. Однако важно проявлять осторожность, поскольку в некоторых странах есть торговцы, которые изготавливают поддельные документы для трудоустройства. Проверка подлинности оригинала документа в органе, выдавшем его, имеет решающее значение.
Канада представляет собой уникальный случай, поскольку полную информацию о судимости можно получить в Королевской канадской конной полиции (RCMP). Однако этот процесс включает в себя снятие отпечатков пальцев и может занять более 90 дней. Альтернативно, заявители могут сами получить записи в местных полицейских участках, что часто является более эффективным и немедленным решением.
Итог: читайте мелкий шрифт и ищите подлинность
Когда дело доходит до международных проверок биографических данных, крайне важно читать мелкий шрифт, задавать правильные вопросы и стремиться к достоверности. Компании, предлагающие эти услуги, должны быть прозрачными в отношении источников своих данных и полноты своих отчетов. Узнайте, актуальна ли информация и включает ли она аресты, обвинительные приговоры или постановления как за проступки, так и за уголовные преступления. В случае сомнений обращение в посольство соответствующей страны и разговор с атташе по правовым вопросам может дать ценную информацию о том, как получить подлинные сведения о судимости.
В заключение, международные проверки биографических данных могут оказаться сложной и сложной задачей. Работодатели должны действовать осторожно, осознавать ограничения и несоответствия, существующие между странами, и искать надежные источники информации. Проявляя должную осмотрительность и проверяя подлинность записей, работодатели могут принимать более обоснованные решения о найме и снижать потенциальные риски.
