Аудитория
Средние и крупные компании и государственные учрежденияО Медсе
Meeds — это ассоциация поставщиков программного обеспечения, которая предоставляет своим членам мощное программное обеспечение для распознавания сотрудников, предназначенное для использования в качестве базовой основы для реализации нового программного обеспечения или для внедрения в существующее программное обеспечение через API. Благодаря инновационной системе геймификации и вознаграждения токенами meed ваши сотрудники и менеджеры смогут признавать друг друга за вклад, выкупать персонализированные и динамические вознаграждения в нашем магазине перков, а также повышать мотивацию, производительность и удержание сотрудников.
Интеграции
Интеграции не указаны.
Рейтинги/обзоры
В целом 0,0/5 простота 0,0/5 особенности 0,0/5 дизайн 0,0/5 поддержка 0,0/5 Это программное обеспечение еще не было рассмотрено.
Будьте первым, кто оставит отзыв:
Обзор этого программного обеспечения
Информация о компании
Ассоциация Meeds Основана: Швейцария, 2020 г.
www.Meeds.io
Видео и снимки экрана
Социальный поток
Другое полезное программное обеспечение для бизнеса
Программное обеспечение для совместной работы и интрасети Безопасное управление контентом на любом устройстве, в любом облаке CentricMinds — это ведущее облачное цифровое рабочее место, инструмент для совместной работы и общения сотрудников, используемый малыми, средними и крупными организациями.
информация о продукте
Системные требования SaaSЧасто задаваемые вопросы о Мидсе
Вопрос: С какими пользователями и типами организаций работает Meeds? Meeds работает со следующими типами пользователей и организаций: средний бизнес, малый бизнес, предприятие, фрилансер, некоммерческая организация и правительство.Вопрос: Какие языки поддерживает продукт Meeds? Meeds поддерживает следующие языки: Английский.
Особенности продукта Meeds
Вовлечения сотрудников
Импульсные опросы Руководства для сотрудников Управление производительностью Управление целями Награды сотрудников Управление обратной связью Программы здравоохранения и благополучия Сравнительный анализ Культурное соответствие Признание сотрудниковПризнание сотрудников
Цели
Вместе с данным постом часто просматривают:
