На собеседовании беспокойство о своих предполагаемых недостатках или о том, что можно рассматривать как негативные моменты в вашей истории трудоустройства, ни к чему не приведет. На самом деле, негативная сосредоточенность на вещах часто проявляется в том, как вы отвечаете.
вопросы на собеседовании, и даже на языке вашего тела. Кандидат, который ерзает, играет с такими вещами, как манжеты рубашки, или теряет из виду обсуждаемую тему, саботирует свои шансы на успех.
Итак, у вас есть слабые места. Может быть, два года назад было время, когда ты восемь месяцев не работал. Или открытая вакансия требует определенного уровня квалификации, которого вы еще не достигли. Ни одна из этих вещей не может выбить вас из раздора, как неуверенность в себе.
У нас есть простое решение, состоящее из двух частей: сначала извлеките максимум из своего «худшего», а затем сделайте приоритеты компании своими собственными.
Изучите слабые места вашего резюме и отталкивайтесь от них. Если у вас был период безработицы, подумайте о том, что вы пережили за это время, о предприятиях, которые вы посетили, и о том, что вы узнали о текущей экономике и рынке труда. Покажите, что вы внимательны к деталям и любите учиться, используя неожиданные возможности.
Выразите энтузиазм по поводу возможности расширить свои нынешние навыки. Примените ту же стратегию к любым другим «слабым» местам, которые у вас могут быть. Даже работе, с которой вы ушли из-за личностного конфликта, можно придать положительный свет, подчеркнув полученный опыт. Что бы вы ни делали, оставьте горечь и жалость дома. Работодателю нужен человек с желанием двигаться вперед и вверх.
Это подводит нас ко второму пункту: представить себя таким образом, чтобы сделать вас совместимым с потребностями компании и подчеркнуть, как вы можете принести пользу их нынешним или будущим планам. Изучите деятельность компании в целом и отдел, в который вы подаете заявку, в частности. Выясните, почему они кого-то нанимают (Сотрудник уволился? Ушел на пенсию? Расширяются ли они?), а затем подчеркните навыки и опыт, которые делают вас не только способными занять эту должность, но и привносить новые идеи и позитивное отношение к ней.
Найдите плюсы к каждому минусу в своей истории работы или резюме. Затем продавайте свои навыки и индивидуальность, ориентируясь на повестку дня компании. Сочетание компетентности и энтузиазма часто является формулой успешного собеседования.
Эта статья предоставлена http://www.101perfectinterviews.com, лучшим местом для изучения методов инсайдерского интервьюирования.
Вопросы на собеседовании — отличный способ оценить навыки, знания и компетенции кандидата. Однако многие люди нервничают или смущаются, отвечая на вопросы. В этой статье я расскажу, как отвечать на сложные вопросы на собеседовании и максимально использовать ваши слабые стороны, чтобы получить незабываемые впечатления от собеседования.
В центре внимания этой статьи будут собеседования, особенно на рабочем месте. Собеседования направлены на то, чтобы найти человека, который может соответствовать требованиям работы, обладать необходимыми способностями, быть значимым для команды и иметь правильную мотивацию и трудовую этику. Поэтому на собеседовании работодатели могут задать вам самые разные вопросы, связанные с работой и личным опытом.
Для профессионала крайне важно быть уверенным в себе и быть готовым ко всем типам вопросов; однако из-за неизбежности наших человеческих отношений люди часто склонны зацикливаться на ситуациях в нашей личности, которые негативно повлияли на нашу историю работы, и могут даже испытывать стыд за них. Именно тогда важно знать, как ориентироваться в этих непростых ответах и правильно среди них найти выход.
Например, потенциальный работодатель может спросить: «Как бы вы обратились к чрезмерно требовательному коллегеЭ», тогда как ваша неопытность в обращении с трудными коллегами может быть расценена как слабость. Поэтому первый шаг — признать эту неуверенность и усилить ее в позитивном свете. Установите связь между этой прошлой ситуацией и прошлым, которое вы создали в отношении вашего роста как участника, но также посмотрите на чье-то профессиональное признание с его точки зрения. Это добавит акцента на то, насколько ценен ваш
-
Партнеры – Что Такое Партнер?
19 Oct, 24 -
В Защиту Спама
19 Oct, 24 -
Денежные Подарки Для Домашнего Бизнеса
19 Oct, 24
