Всем привет! Меня зовут Сергей и я практикующий психолог.
В силу моего подхода к работе так получилось, что я обычно консультирую людей интеллектуального труда.
В прошлом году это были в основном менеджеры и ИТ-специалисты.
Это люди, которые всю свою жизнь посвятили решению любых проблем «не по своей голове».
Такой подход неизбежно накладывает отпечаток на личность и непрофессиональную жизнь, которую я исследую.
Отказ от ответственности: то, что я описываю запрещено в полной мере имя психологический исследовать , потому что:
- Я использовал непроверенную недействительную анкету;
- Я использовал только непроверенную недействительную анкету, не применяя других методов;
- Я не использовал методы математического анализа и не определял уровни статистической значимости;
- Я даю свободную интерпретацию результатов, исходя из своего профессионального опыта, без общения с респондентами.
Я отвечаю:
- Разработан непроверенный, невалидный опросник, имеющий ряд недостатков и неточностей;
- Я разместил его на ряде ресурсов, самые крупные из которых — «Хабр» и «Пикабу»;
- Я попытался обработать и интерпретировать результаты;
- Преподнесите их в удобоваримой форме.
На мой взгляд, как минимум интересно узнать мнение 758 человек — а именно столько ответов я получил.
Фон.
Обобщая свой профессиональный опыт, я написал несколько статей о личностных качествах ИТ-специалистов (Что в голове у программиста: часть 1 , часть 2 , часть 3 , часть 4 .
Выгода как проклятие: особенности самовосприятия ИТ-специалистов , Снижение мотивации как следствие неумения сделать выбор ), в комментариях под которыми я получил как подтверждение некоторых гипотез, так и их опровержение.
Заинтересовавшись такими разными ответами, я составил анкету и попросил всех заполнить ее вот так: почта .
И сейчас, как и обещал, выкладываю результаты исследования и их интерпретацию.
И я хотел бы еще раз подчеркнуть, что это не полноценное психологическое исследование.
Входные данные: Общее количество респондентов: 758 , из которых: из IT-сектора: 641 (84,6%) из области, связанной с ИТ: 71 (9,4%) из неИТ-сферы: 46 (6,1%) 
При этом я использовал сотрудников не из ИТ-сферы в качестве своеобразной «контрольной группы» или эталона (в смысле образца, а не превосходства), с которым проводил сравнения.
Опыт работы в ИТ респондентов из ИТ-сектора: Отсутствующий: 2 (0,3%) Меньше, чем год: 31 (4,8%) 1-3 года: 81 (12,6%) 3-5 лет: 77 (12%) 5-7 лет: 63 (9,8%) Более 7 лет: 387 (60,4%) Можно сделать вывод, что исследование в основном проводили опытные IT-специалисты с 7-летним стажем, которые составили более половины всей выборки респондентов.
Также стоит упомянуть формат работы ИТ-респондентов.
Формат офиса: 219 (34,2%) Гибридный формат: 181 (28,2%) Удаленный формат: 241 (37,6%) Начнем сравнивать черты личности представителей разных сфер.
Еще раз обратите внимание, что я показываю данные и даю СВОЮ интерпретацию.
Возможно, она ошибается.
И немного о цветовом обозначении.
Я определил различия в критериях более 10% как значимые.
Да, без статистической обработки.
Но в выборке такого размера 10% можно считать существенной разницей.
Цвета: Зеленый - показатель для людей неИТ-сферы превышает аналогичный показатель для людей в ИТ-сфере на 10% и более.
Красный - показатель для лиц ИТ-сферы превышает аналогичный показатель для лиц не-ИТ-сферы на 10% и более.
Соответственно, я буду говорить в основном о «цветных» индикаторах.
Первый блок – разум и чувства.
В рамках этого блока я стремился увидеть разницу в опоре на разум у представителей разных сфер.
Здесь мы видим, что представители ИТ-сферы больше полагаются на разум в оценке как своего, так и чужого состояния.
При этом интересно, что существует общая тенденция к более чувственной оценке состояния чужого государства, чем своего собственного.
Стоит отметить, что в случае оказания помощи человеку (последний столбец) ИТ-специалисты более ориентированы на действие.
Возможно, стадия симпатии (сопереживания) воспринимается как менее значимая или бесполезная.
Но это может привести к ощущению непонимания и одиночества у плохо себя чувствующего человека.
Еще один интересный момент, на который можно посмотреть, — это ответ представителей «Об ИТ» на вопрос о методах самопоощрения; почему-то именно они используют самые «чувственные» аргументы.
Если обобщить и поговорить о разнице ответов по блоку в целом, то можно увидеть, что представители неИТ более склонны ориентироваться на чувства.
Второй блок – убеждения о рациональном и иррациональном.
В этом разделе я надеялся увидеть различия в отношении к рациональности.
Но, как видим, из существенных отличий лишь убежденность в том, что рациональность часто мешает, более свойственная представителям неИТ-сферы.
И здесь двоякая трактовка - либо ИТ-сфера некритична к использованию рациональности, либо неайтишники не умеют правильно использовать рациональность.
Интересный момент. В целом по этому блоку должен сказать, что тех результатов, на которые рассчитывал, я не увидел.
Это значит, что на большой выборке некоторые мои гипотезы не подтвердились (по крайней мере, в первом приближении).
Третий блок – об умении радоваться жизни.
Как и раньше, существенных отличий нет, хотя одно все же бросается в глаза.
А именно, что для представителей неИТ-сферы работа реже является самым большим источником радости.
И здесь тоже можно выдвинуть две гипотезы:
- ИТ-специалисты более удовлетворены выбором своей профессии и ее условиями;
- У неайтишников больше радостей в жизни и работа не главное.
Четвертый блок – баланс жизни и работы.
Опять же одно существенное отличие, но какое разительное.
Вероятно, из-за того, что ИТ-специалисты работают удаленно, границы между жизнью и работой стираются.
Проверим эту гипотезу на этапе анализа различий по формату работы.
Пока мы просто помним об этом.
Пятый блок – необходимость быть в движении (вспомните Кэрролла).
Как мы видим из вопросов, речь идет об осознании необходимости постоянного обучения и сопутствующего стресса.
Первое отличие, которое мы видим, заключается в том, что ИТ-специалисты считают постоянную учебу необходимым условием работы.
Что накладывает на них определенные обязательства по обучению, на что тратятся ресурсы (время и силы).
Отсюда можно предположить, что для ИТ-специалистов вопрос отдыха имеет большее значение.
И это может стать проблемой, поскольку преимущественно IT-специалисты не ориентируются на чувственное состояние, а отдают предпочтение разумным факторам.
Второе отличие просто подтверждает первое.
Как и третий.
который беспокоится о последствиях.
Шестой блок – ощущение элитарности или избранности профессии и себя в ней.
Честно говоря, моя гипотеза здесь не подтвердилась, а родилась новая.
Я скажу вам сейчас.
Итак, мы видим, что представители ИТ больше согласны с утверждением, что «они зарабатывают больше, чем их одноклассники/одноклассники».
При этом они реже теряют людей из-за разницы в доходах, в отличие от представителей неИТ-сектора.
И разница совершенно существенная.
Единственная подсказка в этом блоке, которую я вижу, — это небольшая разница в интенсивности чувства одиночества и еще меньшая разница в убеждении, что работа влияет на сужение круга общения (четвертый блок).
Исходя из этого, можно смело предположить, что ИТ-сотрудники больше ценят людей в своем окружении (возможно, потому, что их меньше) и не готовы их «выбрасывать».
Но, опять же, это очень сомнительное предположение.
Седьмой блок – доминирование ценности выгоды.
То, насколько полезно, определяет жизнь человека.
Здесь мы видим два различия:
- Представители неИТ-сферы в меньшей степени помещают смысл жизни в «пользу».
Для ИТ-специалистов этот показатель выше;
- Подтверждение первого различия через другую формулировку.
На практике эти 10-11% довольно сильно влияют на систему ценностей человека, его приоритеты и модели поведения.
Восьмой блок – трудности в принятии решений.
Как мы видим, существенных отличий в этом блоке нет. Хотя можно отметить, что здесь выделяются показатели представителей околоИТ-сферы, хотя они обычно занимают некоторое промежуточное значение между представителями ИТ- и не-ИТ-сферы.
Промежуточные результаты исследования можно описать рядом подтвержденных гипотез:
- ИТ-специалисты больше ориентированы на рациональные показатели при оценке своего и чужого состояния;
- IT-специалистам работа приносит больше удовольствия/удовлетворения;
- IT-специалистам сложно отделить жизнь от работы;
- IT-специалисты выше оценивают важность обучения и его влияние на работу.
Также будет файл с ответами, чтобы каждый мог ознакомиться с первоисточником.
И я хочу еще раз выразить благодарность за вашу активность.
Именно благодаря вам состоялось это исследование.
Большое спасибо! С уважением, Сергей Максимов.
Психолог.
Теги: #здоровье #Читальный зал #исследования #психология #личность
-
Как Быстро Исправить Проблемы С Dvd-Приводом
19 Oct, 24 -
Last.fm И Законы Робототехники
19 Oct, 24 -
Seadragon И Всемирная Цифровая Библиотека
19 Oct, 24
