В современной экономике компании всех размеров сталкиваются с рядом проблем, требующих неотложных действий. Затраты на здравоохранение растут, пенсионные обязательства растут, а лучших специалистов становится все труднее нанять на восстанавливающемся рынке труда. Среди наиболее важных бизнес-тенденций конкурентное давление на американских рабочих растет быстрыми темпами, поскольку оффшорный аутсорсинг бизнес-процессов (BPO) становится более эффективным при выполнении традиционных американских рабочих мест с гораздо меньшими затратами. Фундаментальной задачей менеджеров по персоналу является переосмысление программ льгот для сотрудников, чтобы обеспечить более высокую производительность при меньших затратах.
Процесс переосмысления программ льгот для сотрудников начинается с разработки портфеля льгот для сотрудников, который максимизирует общую экономическую ценность для сотрудников и при этом минимизирует инвестиции работодателя. Другими словами, существует ряд очень привлекательных и финансово выгодных льгот, которые работодатели могут предоставить своим сотрудникам. Одной из наиболее эффективных, но малоиспользуемых льгот является программа скидок для сотрудников.
Лишь немногие работодатели предлагают своим сотрудникам программу скидок для сотрудников, хотя ее экономическая ценность для сотрудников очень значительна, а ее стоимость очень низка. Эти программы либо разрабатываются и поддерживаются внутренними сотрудниками отдела кадров, либо передаются на аутсорсинг управляемым программам скидок для сотрудников (например, www.EmployeeHelper.com). Согласно тематическим исследованиям, проведенным сайтом «СотрудникHelper.com», компании, которые внедрили управляемые программы скидок для сотрудников с широким спектром договорных скидок, чистый эффект для сотрудников может быть равен увеличению заработной платы более чем на 5%.
Учитывая тот факт, что программы скидок для сотрудников в основном бесплатны для сотрудников и их сотрудников, ожидается, что использование этой программы значительно вырастет на рынке. В экономике, где конкурентные преимущества все больше связаны с человеческим капиталом, повышение вознаграждений работникам представляет собой возможность роста для всего бизнеса.
Пожалуйста, посетите http://www.employeehelper.com для получения дополнительной информации о программах скидок для сотрудников.
Введение
В современном быстро развивающемся бизнес-среде компании постоянно сталкиваются с различными проблемами, требующими быстрых действий. Рост расходов на здравоохранение, увеличение пенсионных обязательств и борьба за привлечение лучших специалистов на конкурентном рынке труда — это лишь несколько примеров. Кроме того, растущая эффективность оффшорного аутсорсинга бизнес-процессов (BPO) усиливает конкурентное давление на американских рабочих, поскольку он предлагает более дешевые альтернативы традиционным американским рабочим местам. В свете этих проблем перед менеджерами по персоналу стоит задача заново изобрести программы льгот для сотрудников, чтобы обеспечить более высокую производительность при меньших затратах. В этом информационном документе рассматривается роль льгот для сотрудников в повышении эффективности деятельности компании и подчеркивается значительный потенциал программ скидок для сотрудников.
Обновление программ льгот для сотрудников
Процесс обновления программ льгот для сотрудников начинается с разработки комплексного портфеля льгот, который не только максимизирует общую экономическую ценность для сотрудников, но и минимизирует инвестиции работодателя. Очень важно определить привлекательные и финансово выгодные льготы, которые могут быть предоставлены сотрудникам. Удивительно, но одной из таких льгот, которая по-прежнему мало используется работодателями, является программа скидок для сотрудников.
Программы скидок для сотрудников: эффективное решение
Несмотря на свою значительную экономическую ценность для сотрудников, программы скидок для сотрудников редко предлагаются работодателями. Эти программы могут разрабатываться и поддерживаться штатными сотрудниками отдела кадров или передаваться на аутсорсинг поставщикам программ скидок для управляемых сотрудников, таким как РаботодательHelper.com. Тематические исследования, проведенные сайтом «EmployeeHelper.com», неизменно показывают, что компании, внедрившие управляемые программы скидок для сотрудников с широким диапазоном договорных скидок, получают чистый эффект, эквивалентный увеличению вознаграждения своих сотрудников более чем на 5%.
Потенциал роста программ скидок для сотрудников
Учитывая, что программы скидок для сотрудников по сути бесплатны как для сотрудников, так и для их работодателей, ожидается, что их использование на рынке значительно вырастет. В экономике, где конкурентные преимущества все больше связаны с человеческим капиталом, повышение вознаграждений работникам представляет собой огромную возможность роста для предприятий любого размера.
Заключение
Вознаграждения работникам играют решающую роль в повышении эффективности деятельности компании. Чтобы решить проблемы, связанные с ростом затрат и необходимостью привлечения и удержания лучших специалистов, компании должны заново изобрести свои программы льгот для сотрудников. Программы скидок для сотрудников, в частности, предлагают высокоэффективное решение, имеющее значительную экономическую ценность для сотрудников и минимальные затраты для работодателей. Поскольку предприятия все больше осознают потенциал этих программ, ожидается, что их использование будет расти, обеспечивая конкурентное преимущество и способствуя росту рынка.
Дополнительную информацию о программах скидок для сотрудников см. http://www.employeehelper.com.
Примечание. Содержание данного технического документа основано на информации, доступной по указанному URL-адресу, и может быть изменено.
-
Не Прячьте Этот Ценник
19 Oct, 24
