Как активный член технологического сообщества, я получил немало знаков признательности от работодателей, клиентов и коллег. Подарки определенно стали способом выражения признательности и поддержки в отрасли, и, согласно моему профессиональному опыту, они оказались эффективными. Однако в отношении корпоративных подарков действуют другие правила, рекомендации и соображения.
По большому счету, корпоративные подарки — это практика и процедуры, которые предусматривают поощрение членов рабочей силы, таких как сотрудники, за их преданность делу и упорный труд, включая штатных сотрудников, руководителей групп и тех, кто особо отмечен за выдающиеся достижения. Учитывая разнообразие бизнеса в мире, способы предложения и вручения подарков могут показаться немного произвольными, что часто приводит людей в замешательство и недопонимание. Обычно есть место для личной интерпретации и мнения, а также для академического понимания, руководства и этического выбора того, кто предлагает подарки.
Я думаю, есть несколько важных моментов, которые следует учитывать при выборе корпоративных подарков: 1. Прежде всего, важно понимать ваши цели и задачи в отношении корпоративных подарков. Очень важно уметь подходить и выбирать подарки. Составьте подробный контрольный список: - Чего вы хотите достичь, даря подарки? - В каких случаях это может подойти или оказаться полезным? - Кто является целевой аудиторией/кто является предполагаемыми получателями? 2. Возможно, вам будет полезно углубиться в этот контрольный список и определить свои возможности, исходя из правил вашей организации, культуры на рабочем месте, клиентской базы и т. д. Помните, что, принимая решение, вы должны предоставить некоторую форму обоснования, чтобы контекстуализировать ваше выбор. 3. Далее рассмотрим природу корпоративных подарков. Вы можете найти примеры, начиная от недорогих брошюр, незначительных статуэток, безделушек для стен, кофейных кружек, продуктовых корзин, книг, спортивного инвентаря, мягких товаров, бытовой техники, кухонного оборудования, одежды, продуктовых товаров, туристических стимулов, памятных вещей, электронных гаджетов, канцелярских товаров. , подарки, предназначенные для облегчения межличностных отношений, а также продукты, заботящиеся о здоровье и соответствующие тенденциям. 4. Поскольку каждый получатель может оценить разные подарки из вашего офиса, было бы целесообразным либо установить определенную ценовую категорию для каждого сорта, использовать подходящий шаблон для индивидуальной настройки и/или быть открытым для обмена (чтобы вы могли внести свой вклад). с различными вариантами при необходимости). 5. В результате убедитесь, что все в вашей команде участвуют в практике подарков и чтобы ваш знак удовлетворения был основан на общих ценностях и групповых стандартах. Возможно, некоторые дополнительные идеи подарков помогут вам наладить ценные связи с персоналом в будущем. Также с точки зрения
-
Создание Бизнес-Стратегии
19 Oct, 24 -
Не Бойтесь Отпугнуть Проблемных Клиентов
19 Oct, 24 -
Что Такое Знаки Интерпретации?
19 Oct, 24 -
Как Работает Депозитный Сертификат?
19 Oct, 24
