Отсутствие корпоративной совести: примеры, разрушающие компании
Что такое «Корпоративное сознание»? Проще говоря, это набор правил и корпоративной политики, которые определяют, как конкретной компании следует вести свой бизнес. Эти руководящие принципы устанавливают ожидания в отношении корпоративной деятельности и поведения, такие как этика, прозрачность, подотчетность и уважение к сотрудникам, клиентам и сообществам. Однако иногда эти ожидания игнорируются или нарушаются, что наносит ущерб всей организации. Давайте подробнее рассмотрим некоторые из этих примеров:
1. Дискриминация. Мы читаем сообщения о том, что многие компании используют опасные условия труда или исключают сотрудников по полу, возрасту, расе или другим категориям. Очистители мусорных баков в Сиэтле вновь решили устранить разницу в оплате труда, чтобы мужчины и женщины могли работать вместе. Кроме того, женщин с детьми, которые не могут выполнять свои обязанности, несправедливо отстраняют от работы. Менеджеру международной охранной компании разрешили преследовать гей-пары после того, как они попали в его поле зрения. В Австралии Белл подал иск по поводу иска о дискриминации. Если дело дойдет до суда, существуют большие препятствия для победы в деле против Telstra, - сообщает Herald Sun.
Сотрудники чувствуют себя нежеланными из-за своего пола, этнической принадлежности, религии, сексуальной ориентации, чтобы улучшить свою работу и вознаграждение, другие страдают от потери своих должностей и отставания. Семейный менеджер отрасли малого и среднего бизнеса потерял сознание из-за психических проблем, вызванных грубостью и сексизмом. .Сырой мужчина, рабочий мясного сектора, был заперт в тюрьме и умер в одиночестве после вспышек гнева в отношении персонала, мужчины вдвое меньше его легкого телосложения. Мужчина был осужден за грубое обращение с сотрудницами мясокомбината в возрасте от подростков и старше.
Все эти цитаты показывают, что отсутствие этнических, культурных, морально-этических стандартов нарушает гармонию между работниками и работодателями, уводя их от атмосферы профессионального контекста, ухудшает их карьеру и закрепляет чувство неравенства. Люди рассказывают, что в Канаде некоторые работодатели ожидают, что работники будут использовать грубые и оскорбительные выражения в обращении с клиентами. Интересно, что намек на гендерное равенство, расширенный в трудовом законодательстве и правилах, часто отвергается в частных коллаборационистских организациях в ответ на рабский труд. Много вопросов вызывают громкие заявления агентств-поставщиков как аккредитованных, так и неаккредитованных благотворительных СМИ о правах жертв домашнего насилия. Дизайнер рассказывает моему коллеге Денту, что разводится после долгих моральных притеснений. Менеджера дочерней компании ATS Cleaners обвинили в злоупотреблениях. Сюрпризом для рекрутера стало запечатленное в целующемся постельном белье от другого мужчины - Красные двери - Восьмой месяц брака гости регулярно проживают вместе с разведенной дамой, подозреваемой в супружеской измене.
-
Факты О Поиске Работы За Рубежом
19 Oct, 24 -
Если Бы Деньги Были Личность?
19 Oct, 24
