Корпоративное Обучение С Alexander Technique

Корпоративный грех --- или почему AlexanderTechnique может спасти положение (На примере HR) -------------------------------- -------

Почему работодателям следует рассмотреть возможность обучения персонала с помощью AlexanderTechniques? AlexanderTechnique — мощный инструмент для оживления корпораций и повышения производительности сотрудников. 1. Хотя это может показаться ненужным, я уверяю вас, что Alexander Techinque предназначен не только для повышения производительности или благополучия людей, но и для производительности и благосостояния. Хотя это может показаться двумя совершенно разными понятиями, на самом деле это одно и то же. Поскольку компании получают значительную прибыль как с точки зрения прибыли, так и с точки зрения людей, это означает, что они должны стремиться иметь и то, и другое. Если кто-то или все сотрудники способны работать с максимальной отдачей и, следовательно, могут эффективно выполнять свои обязанности, компания в целом будет стремительно двигаться к успеху. Нежелание, чтобы тяжелая работа оставалась незамеченной и не вознагражденной из-за неудовлетворенности сотрудников, означает, что компания использует разнообразные стандарты управления персоналом, которые оптимизируют производительность и здоровье сотрудников. Методы Александера весьма эффективны для достижения общих целей, делая всех живых существ лучше: ошеломляющая истина заключается в том, что Александеры повышают производительность организации многими измеримыми способами. Одним из наименее важных из них является то, что это улучшает наших собратьев. Наши тела, наша ДНК тщательно эволюционируют в зависимости от конкретной среды, в которой мы оказываемся. Каждый эволюционный процесс

Вместе с данным постом часто просматривают:

Автор Статьи


Зарегистрирован: 2011-07-23 05:15:35
Баллов опыта: 552966
Всего постов на сайте: 0
Всего комментарий на сайте: 0
Dima Manisha

Dima Manisha

Эксперт Wmlog. Профессиональный веб-мастер, SEO-специалист, дизайнер, маркетолог и интернет-предприниматель.