В это время экономической турбулентности невозможно переоценить важность понимания разных поколений вашей рабочей силы. Термин «разнообразие поколений» относится не только к разнице в возрасте, но также к культурным различиям и менталитету, которые влияют на то, как люди подходят к своей работе и отношениям друг к другу и к своим работодателям. Для эффективного управления этим разнообразием необходимо признать эти различия и использовать их позитивным образом для повышения производительности.
Одна из существенных проблем этого разнообразия заключается в том, что миллениалы иногда интересуются более случайными или неструктурированными подходами к работе, в то время как более ранние поколения установили жесткие условия работы как норму. У профессионалов-консультантов могут возникнуть определенные опасения (возможно, связанные с потенциальными сбоями в процессах, возглавляемых старшими должностными лицами, или дискриминацией в отношении более молодых работников при принятии решений о продвижении по службе), если они принимают или ожидают от этих двух полюсов только одного способа ведения бизнеса, не зависящего от мнения. Неудивительно, что для последнего поколения работников это несоответствие взглядов продолжает оставаться предметом пристального внимания. ??? ??? Работа над обеими концепциями в бизнес-организации, в которой работают самые разные сотрудники, означает не отказывать личному руководству в признании за изучение более чем одного метода и выработку решения, которое поддерживает всех. Как целостный консультант и консультант, вы можете помочь своим клиентам эффективно справиться с этими вариациями. Наконец, при совместном рассмотрении сильных сторон всех поколений учитываются уникальные потребности каждого сотрудника, которые могут использовать разнообразные способности для решения поставленных задач.
-
Советы По Тайм-Менеджменту Для Аспирантов
19 Oct, 24 -
Недвижимость Кентукки – Штат Блуграс?
19 Oct, 24 -
Бизнес Отношений
19 Oct, 24 -
Токарная Обработка С Чпу
19 Oct, 24 -
Эксперты Всегда Создают Что-То Новое
19 Oct, 24
