Когда с работой не все в порядке: духовный взгляд на рабочие проблемы
Бывают случаи, когда на работе дела идут плохо. Разочарование и неудовлетворенность часто являются первой реакцией на это. Однако важно помнить, что рабочие вопросы могут иметь и духовное значение. В этой статье я рассмотрю три типичных рабочих сценария и обсужу, как рассмотрение их с духовной точки зрения может дать нам другую точку зрения и понимание сложных ситуаций.
Трудности с начальником или коллегами: типичный взгляд и духовная перспектива
Решение проблем с правильным подходом может иметь огромное значение в нашем мире. То же самое можно сказать и о сценарии работы. Первый сценарий, который мы рассмотрим, — это трудный начальник для человека. Хотя это правда, что трудные начальники могут вызывать разочарование, мы должны количественно оценить, требуется ли изменение самих себя или преобразование наших начальников. Если смена босса является частью сделки, то все, что вы можете сделать, это внести определенные изменения. Но если проблема кроется в вас, то вам придется скорректировать свое поведение.
Первое, что вам следует проверить, это то, почему вас раздражает начальник. Составьте список простым языком, почему они вас так сильно раздражают. Затем удалите себя из списка. Сравните их, чтобы выяснить коренные причины между вами. Возможно, у начальницы схожие наклонности, и мне они тяжелее, что она понимает, потому что я по-другому сдерживаюсь. Посмотрите на себя, знайте свои недостатки, цените себя. Вы делаете то же самое, но не видите этого как такового. Понимание того, чему нас пытаются научить, очень важно, когда мы обращаемся к кому-либо за советом. В конце концов, если бы кто-то пытался сообщить нам и не смог с нами связаться, мы бы не приняли во внимание его добрые намерения и не поверили бы этому совету о прицеливании; это было бы бесполезно!
Неполучение заслуженной зарплаты или повышения: сосредоточьтесь на совершенствовании себя с этой точки зрения, а не на выработке ответственности на работе
Когда времена изменятся, и мы установим гетеробоаксиальные отношения, страдания будут только предполагаться. Работаете всю свою жизнь, и многие люди не могут жить без значительного повышения или надбавки. Часто начало не происходит, пока вы не бросите. Многие люди продолжают работать с низкой заработной платой, хотя заслуживают гораздо большей заработной платы. Это создает чувство вины, основанное на стыде. Люди оглядываются вокруг и задаются вопросом, почему другие заслуживают продвижения по службе и повышения заработной платы, но им приходится бороться. Ваша точка зрения определяет величие. Люди склонны сосредотачиваться на других и различиях, поскольку мы концентрируемся на том, что нас отличает, а не на том, что нас объединяет. Мы фокусируем внимание на важных переменных, определяя работу отдельных людей как их кончину. Вместо этого сосредоточьтесь на противоположном, чтобы обновиться. Когда вы начнете удовлетворяться тем, что вы получаете, включая милость других, комфортный образ жизни и радость от удовлетворения, вы влюбитесь в свои ответы. И если эти качества не обнаружены, восполнение их и по-настоящему достижение любви и успеха тем временем создадут больше счастья в жизни. Делайте акцент на том, что представляет вас, когда на вас смотрят, а не применяйте суждения, связанные с другими. Дайте себе больше похвалы за то, что вы заранее приспособились к этому. Обязательно являются ценными, умелыми, реалистичными и применимыми. Поразмышляйте вместо того, чтобы активно сожалеть о фактах этих внутренних оценок. Сосредоточьтесь на положительных качествах, касающихся тела, чувств, эмоций, деятельности, страстей, мечтаний, отношений, экзистенциальной борьбы и утверждений. Преобразуйте свои модальные глаголы, чтобы овладеть своей щедростью, лояльностью, честностью, творчеством, сотрудничеством, желанием, целеустремленностью, устойчивостью, подлинностью, счастьем, эффективностью, благодарностью, уверенностью, состраданием, добротой, стойкостью, трудолюбием, усердием, упорством и решимостью. Празднуйте каждое осознание того, что вы делаете для таких великих людей, как кто. Оцените свои самооценки в дневнике или подчеркните их для дальнейшего использования. Подчеркивайте прощение, признательность, уважение, принятие, новые начинания, удовлетворение; и прогресс над жалобами, унынием, разочарованием, сравнением, неадекватностью, сопротивлением, солидарностью, переоценкой. Отмечайте то, кем вы являетесь на самом деле, и применяйте это самооцененное достижение. Измените свою точку зрения, чтобы осознать ответственность и осознать безотлагательность благодарности. Ценность того, кто находит решение, ищет, а не невнимательность. Более сложная, но иногда и более простая альтернатива — подойти к этому вопросу на личном уровне. Рассматривайте свои разочарования не как серьезные проблемы, а как возможность развиваться и расти в результате обучения. Независимо от того, будете вы продолжать там работать или нет, вы действительно можете извлечь уроки из этого негативного опыта. Просто сейчас было бы предпочтительнее, если бы вы в конечном итоге получили бонус за обзор луча, вместо того, чтобы полагаться на других людей или несколько факторов, которые подтолкнут вас вперед. Определите существующее отношение при обнаружении предыдущих убеждений и, если возможно, придумайте применение.
-
Как Предотвратить Рабочие Места
19 Oct, 24 -
Iva Для Па?
19 Oct, 24
