В мире поиска работы ожидание ответа от потенциальных работодателей может оказаться мучительным испытанием. Каждый прожитый день без общения может привести к тому, что соискатели начнут сомневаться в своих шансах и способностях. Аналогичным образом, в сфере свиданий ожидание звонка или сообщения от кого-то после отличного свидания может вызвать у людей чувство беспокойства и неуверенности в отношении интересов другого человека. Удивительно, но между этими двумя сценариями существует поразительное сходство: «время работодателя» отражает концепцию «времени парня» в свиданиях.
Обучая многочисленных клиентов в процессе поиска работы и собеседований, я пришел к выводу о параллелях между свиданиями и приемом на работу. Соискателям работы часто сложно понять точку зрения работодателя и тонкости процесса принятия решений, особенно если они никогда не участвовали в найме сотрудников самостоятельно. Они склонны чрезмерно анализировать каждую мелочь, часто ошибочно принимая проблемы со стороны работодателя за проблемы с их собственной презентацией. В таких случаях воспоминания о времени, когда они оценивали потенциальных партнеров из пула знакомств, могут дать ценную информацию.
Рассмотрим следующую жалобу соискателя работы: «Я провел с ними собеседование неделю назад, но ничего не услышал. Должно быть, я им не понравился». Это мнение перекликается с эквивалентом на свидании: «У меня было отличное свидание, но я не получал от них известий уже неделю. Должно быть, я им не нравлюсь». В обоих сценариях отсутствие общения приводит к неуверенности в себе и предположениям о чувствах другой стороны. Временной разрыв между взаимодействиями становится источником беспокойства и неуверенности.
Чтобы пролить свет на этот феномен, давайте введем понятие «мужского времени» на свиданиях. Согласно статье, которую я прочитал много лет назад, мужчины и женщины действуют в разных временных рамках. У женщин время течет медленнее, чем у мужчин, а это означает, что то, что женщине кажется 14 днями, мужчиной может восприниматься только как 2 дня. Следовательно, хотя женщина может считать дни, когда она не получала известий от парня, и списывать его со счетов, он все равно может считать, что все идет хорошо, поскольку они недавно поговорили. На этот раз расхождение в восприятии касается и сферы занятости. После многообещающего собеседования соискатели могут не получить ответа от компании в течение недели или двух, что заставляет их предположить, что компания больше не заинтересована. Однако через несколько недель им могут позвонить на новое собеседование. Такое несоответствие сроков может сбивать с толку и вводить в заблуждение.
Что меня больше всего забавляет, так это то, что мужчины паникуют по поводу такого графика трудоустройства, поскольку это позволяет мне напомнить им о концепции «мужского времени». Тем не менее, в этой ситуации соискатели имеют преимущество перед свидателями. Прежде чем уйти с собеседования, у них есть возможность спросить менеджера по найму или представителя отдела кадров о сроках принятия решения в компании, что не рекомендуется при свиданиях. Задаваясь вопросом о наиболее подходящем способе последующих действий, соискатели могут получить некоторое представление. Однако важно помнить, что могут возникнуть непредвиденные ситуации, такие как пересмотр бюджета или уход ключевого сотрудника, что может заставить компанию пересмотреть позицию или задержать процесс принятия решений. Эти факторы находятся вне контроля соискателя работы и не имеют ничего общего с его квалификацией или привлекательностью.
Советы для соискателей работы аналогичны советам для свиданий. Вы не можете изменить правила «времени парня» или «времени работодателя». Если проходит полторы недели, а от работодателя не поступает никаких известий, можно вежливо уточнить график найма по электронной почте или по телефону, особенно если этот вопрос не был затронут во время собеседования. Однако важно понимать, что компании, как и мужчины, не будут принимать решения, основываясь на выбранном вами графике. Тем временем продолжайте поиск работы, если только вы в настоящее время не работаете или не отчаянно нуждаетесь в новой возможности. Если вы прошли второе собеседование в другой компании, а на работу вашей мечты еще не поступило предложение, вполне допустимо сообщить работе мечты, что другая компания серьезно заинтересована в вас. Это будет вашим единственным рычагом воздействия. Если работа мечты по-прежнему рассматривает вас как фантастического кандидата и может ускорить процесс принятия решений, они могут бросить свою шляпу на ринг.
В заключение, понятие «время работодателя» при поиске работы очень похоже на понятие «время парня» при свиданиях. Оба сценария предполагают ожидание общения и могут привести к чувству незащищенности и неуверенности. Соискателям работы следует помнить, что факторы, находящиеся вне их контроля, могут задержать процесс найма, точно так же, как лица, работающие на свиданиях, должны учитывать разные сроки, в которых работают люди. Сохраняя терпение, обращаясь за разъяснениями, когда это необходимо, и продолжая поиск, соискатели могут справиться с проблемами «времени работодателя» и повысить свои шансы найти подходящую вакансию.
-
Возврат Денег Кредитные Карты Где Деньги?
19 Oct, 24
