Конфликты, связанные с работой, являются частью нашей повседневной жизни с момента, когда мы подходим к стойке офиса, и до момента, когда мы покидаем ее. Во многих случаях между коллегами возникают межличностные конфликты, и даже сотрудники могут конфликтовать друг с другом на рабочем месте. Вполне осуществимо, правда? Друзья, семья, коллеги, партнеры – так или иначе мы взаимодействуем с каждым из них! Как мы подходим к конфликтам с ними?
В ходе различных исследований было обнаружено, что личность играет решающую роль в поведенческих и эмоциональных процессах, с которыми работники сталкиваются на рабочем месте. Джозеф Вуд, Ричард Бодили, Каниша Уппал, сообщая об интересной статье Александры Раттингер «Роль личности и самооценки в агрессивном поведении», в заключение предлагает четыре взаимосвязанные черты личности, которые коррелируют с активным издевательством: негативная аффективность, негативная эмоциональность, манипулятивность, экстраверсия.
Да, определенные черты личности и поведения могут привести к тому, что мы будем решать конфликты несогласованным образом, а с другой стороны, некоторые могут сделать переживания вполне терпимыми и поощрять сотрудничество. Личности бывают разных пород и типов, например, героические Достижения, романтические натуры или целеустремленные Помощники можно найти повсюду, в том числе и на вашем рабочем месте. В любой касте или секторе могут быть люди, принадлежащие к этой группе. Хотя личность, кажется, играет лишь слабую роль в общественном сознании или организационных горизонтах, исследования показали, что, создавая командную организацию вместо иерархических структур, адаптивные личности, такие как Исполнители и романтики, обязательно достигают вершин в самореализации и продвижении. Конечно, это не означает, что каждый человек с высоким уровнем этих качеств должен оказывать одинаковый уровень услуг. Их разнообразные стили и предпочтения действительно объединяются в группы, когда это необходимо для достижения успеха. «Восприятие индивидуально-командной работы»; Исследование, проведенное Девоном Воган-Литтлтоном, Амандой Холленсхед, Анной Валиенте и Джасмит Чуа, утверждает, что как независимые работники, которые преуспевают в демонстрации новых идей, решении новых задач, разделении их с другими, выполняя важные руководящие роли, так и командные игроки, которые взлетают, но энергия повышает коллективизм, сплоченность команды и групповую гармонию, отличную идею школы стиля. Однако считаете ли вы это тревожным или бесполезным? Нет. Вместо этого они могут сформировать успешную платформу для импровизированных способов предоставления ценностей, оставшихся свободными, чтобы поднять своих работодателей на новые высоты.
Будучи человеком, вы, вероятно, обладали различными личными качествами, которые образовывали особые отметки в центре внимания, под землей или где-то между строк. Возможно, вы и не экстраверт, но и не застенчивы. Кто-то с творческим, вдумчивым или приключенческим характером доминирует над тем, что вы лично желаете или представляете. Кроме того, что вы думаете об этих факторах, влияющих на вас во время рабочих отношений? С кем вы встречаетесь, когда идете и оставляете изменения в этом домене? Верите ли вы, что эти черты личности напрямую распространяются на работу/команду?
-
О Правильных Игрушках, Таких Как Фигурка Wwe
19 Oct, 24 -
Osb Венецианский Сектор 70
19 Oct, 24 -
Служба Покупки Продуктов На Дом?
19 Oct, 24
