Если вы, как кандидат, тщательно составили свое резюме и написали эффективное сопроводительное письмо, выполнили работу по их рассылке, устроились на собеседование и успешно прошли его, то вполне вероятно, что следующий шаг на нелегком пути получения работа будет проверять ваши рекомендации.
Вполне логично и разумно, что компания, рассматривающая вас как потенциального сотрудника, в первую очередь хочет получить адекватного человека и члена команды, а не просто грамотного специалиста.
Разумеется, соответствие требованиям вакансии, условиям труда, ценностям компании и т. д. и т. п.
определяется рядом критериев и может варьироваться в достаточно широких пределах, но определенные моменты, безусловно, являются базовыми, и сегодня мы рассмотрим их на примере.
На прошлой работе я воспользовался услугами кадрового агентства, которое после нескольких собеседований со мной позвонило одному из моих бывших менеджеров и отправило другому письмо следующего содержания (перевод с английского): Дорогой НН! Мне нужно проверить ссылки на его имя, и я был бы очень признателен, если бы вы ответили на несколько вопросов о нем и его работе.
- Каковы были его основные обязанности: задачи, размер проектов, техническая среда и т. д.?
- Опишите его вклад в работу команды/проекта: основные достижения и результаты.
- Как бы вы охарактеризовали его отношение к работе: пунктуальность, организованность, мотивация?
- Как бы вы описали его коммуникативные навыки, устные и письменные?
- Как он реагирует на критику?
- Как бы вы описали его характер?
- Как он ладит с другими членами команды, руководством, клиентами, пользователями?
- На что бы вы посоветовали обратить внимание его будущему руководителю, чтобы добиться от работы с ним наилучших результатов?
- Вы бы порекомендовали его нанять? Да или нет и почему?
- Как бы вы оценили его работу в команде/проекте: отлично, хорошо, средне, плохо и почему?
- Общие комментарии – все, что вы хотели бы добавить о его характере и профессионализме.
Как видите, вопросы достаточно серьезные и в целом требуют некоторой работы и времени для развернутых ответов.
Очевидно, что люди, рекомендации которых в первую очередь интересуют потенциальных работодателей, — это ваши бывшие непосредственные руководители — чем выше в иерархии, тем лучше.
Зачастую предоставление рекомендаций регламентировано политикой компании и может осуществляться только отделом кадров или первыми руководителями.
Времени на такое общение у них, конечно, не так много, поэтому в большинстве случаев дело, скорее всего, ограничивается коротким телефонным звонком.
Однако эта часть поиска работы очень важна: было бы глупо пройти все этапы и не получить работу из-за нелестного отзыва бывшего руководителя.
Поэтому имеет смысл заранее позаботиться о подготовке своих рекомендаций.
Понятно, что ситуации в жизни бывают разные, и не всегда удобно и возможно получить хороший отзыв от бывшего начальника.
Альтернативой в этом случае могут стать рекомендации других ваших коллег или партнеров.
Например, я даже использовал рекомендации, полученные в сети LinkedIn.com. Если вы не уверены в «качестве» какой-либо вашей рекомендации, лучше вообще не отправлять ее на проверку.
В целом, если вы дошли до этапа проверки рекомендаций, это означает, что вы как никогда близки к получению работы.
Теги: #работа #поиск работы #наем на работу #рекомендации #Чулан
-
Google Представил Новый Логотип Компании
19 Oct, 24 -
Кафка Объяснил Это На Примерах Из Factorio.
19 Oct, 24 -
Почему Нужно Платить: Все Есть На Полках
19 Oct, 24 -
Sql И Xpath Против Росреестра
19 Oct, 24 -
Методы Оптимизации Вашей Работы В Интернете
19 Oct, 24 -
Юнит-Тесты И Абстрактные Тесты
19 Oct, 24
