Не только рекрутеры испытывают трудности с написанием описания вакансии.
Хотя иногда они допускают ряд досадных ошибок, из-за которых очень сложно найти «своего» сотрудника.
Сразу оговорюсь, предоставленная информация актуальна в большей степени для кадровых агентств и компаний, торговые марки которых не находятся в постоянной ротации.
Надеюсь, эта информация поможет вам в ваших поисках.
Начнем с основного тезиса: реклама должна привлекать потенциальных сотрудников .
В условиях кадрового дефицита описание должности – это первый шаг специалиста в ваш офис.
Реклама должна быть правдивой: Конечно, следует делать акцент на сильных сторонах вакансии, но ни в коем случае нельзя умалчивать о «минусах», а тем более давать заведомо ложную информацию (это происходит постоянно, и именно на это приходится основная часть удар по репутации кадровых агентств).
Будьте честны с потенциальными сотрудниками :) Объявление не должно быть перегружено: Текст вакансии должен содержать описание должностных обязанностей, квалификационных требований и условий труда.
Давайте рассмотрим каждый из этих пунктов отдельно: Обязанности: По моему опыту, достаточно ограничиться минимально необходимой информацией о компетенциях кандидата: что делать, инструменты и т. д., ведь специфика конкретного бизнес-процесса вашей компании является предметом адаптации кандидата.
Более подробную информацию всегда можно получить во время «телефонного интервью».
Требования: Прежде всего, вы сами должны четко понимать кандидата как с личной, так и с профессиональной точки зрения.
Пожалуй, это единственный комментарий к требованиям.
) Условия: Ни в коем случае не ограничивайтесь пресловутой «Оклад ХХ$, ТК РФ».
Условия труда выходят за рамки материального вознаграждения и соблюдения трудового кодекса.
Опишите как можно подробнее сферу деятельности компании, местонахождение рабочего места, причину открытия вакансии, график работы, схему оплаты труда, льготы и компенсации.
Не следует устанавливать слишком широкий диапазон заработной платы; это, скорее всего, вызовет недоверие со стороны заявителей.
Объявление не должно быть шаблонным: Количество креатива в тексте напрямую зависит от должности, на которую вы подбираете человека.
То, что интересует пиарщика, скорее всего, отпугнет специалиста по закупкам.
Ваша креативность и остроумие, несомненно, повысят ваши шансы получить ценный талант. Не бойтесь повседневной лексики: поищем «дружелюбных сисадминов», «контент-менеджеров с чувством юмора» и «ловких установщиков» :) Я постарался осветить лишь основные моменты составления текста вакансии.
Вышеперечисленные пункты, конечно, не претендуют на уникальность, но, скорее всего, помогут в выборе.
Буду искренне рад исправлениям и дополнениям.
Удачных поисков! Теги: #работа #вакансия #реклама #Чулан
-
Конференция Для Любителей Devops-Подхода
19 Oct, 24 -
Использование Функций Xen
19 Oct, 24 -
Tagsistant: Семантическая Файловая Система
19 Oct, 24
