Успешный лидер — это тот, кто может решать проблемы и принимать решения во времена большой неопределенности. Однако нынешнее рабочее место характеризуется постоянным потоком вопросов и проблем, требующих немедленного внимания. В этой статье мы рассмотрим, как улучшить ваш лидерский вклад в сегодняшней неспокойной среде.
Во-первых, лидерам следует уделить время оценке своих собственных потребностей и приоритетов. Несмотря на обилие непредвиденных ситуаций на их счету, время, чтобы обдумать и оценить ситуацию, может дать неоценимую информацию и помочь объединить усилия всей организации. Инвестирование в благополучие вашего лидера имеет важное значение не только для вашего личного роста, но и для обеспечения наилучших результатов вашей команды. В какой-то момент каждому лидеру понадобится выходной, чтобы проанализировать, что он сделал, где был и куда хочет пойти; какие навыки и методы им необходимы для дальнейшего развития карьеры; и перспективный план по обеспечению непрерывного роста. Помните, эффективное лидерство начинается с человека — убедитесь, что вы сильный и способный лидер. Развитие отличных навыков межличностного общения требует практики и внимания к готовности. Выявление конкретных областей, нуждающихся в развитии, может привести к большей удовлетворенности работой, сотрудничеству с меньшим стрессом и в целом повышению производительности. Несколько минутных умственных упражнений помогут мягко определить ваши сильные стороны лидера, найти больше способов пробудить личное самовыражение в рабочей среде, а также оставить достаточно места, чтобы отмахнуться от повседневных провокаций и процветать вашей человеческой стороне без компромисс. Инвестирование времени и усилий в развитие эмпатии высокого уровня, такого как «эмоциональный интеллект» (EQ), чтобы понять, как разные личности и ценности других людей соотносятся с их повседневными приоритетами. Возможно, даже сократив остальную часть кривой обучения, вмешиваясь и помогая тем, кто сталкивается с неожиданными или непреодолимыми проблемами. Хотя может показаться, что EQ не связан с лидерскими навыками и осведомленностью, источник уверенности можно найти в прибежище самопознания. Врожденные черты характера, связанные с самосознанием, саморегуляцией, управлением взаимоотношениями, твердой трудовой этикой, достойными результатами работы и правильным эмоциональным управлением. С помощью карио-рутины, последовательной утренней речи и сосредоточенности или даже спокойного тона голоса фельдшера можно стремиться задать воодушевляющий и решительный тон своей команде. Поскольку бизнес-среда продолжает развиваться, определение правильного направления и, в частности, здорового состава команды имеет жизненно важное значение. Ключевые ингредиенты такого счастливого лагеря могут заключаться в структуре вознаграждений, четких каналах связи, прозрачных проверках, непоколебимой системе подотчетности и при этом эмоциональной безопасности. Каждый человек хрупкий, но когда мы получаем любовь, признательность, комплименты, мотивацию и уважение, как бы сильно вы ни раскачивали лодку, в конце концов наши сердца распахиваются. Таким образом, трансформация рабочего места улучшается, повышая производительность, устойчивость и общую удовлетворенность внутри подразделения. Имея множество ресурсов, предназначенных для привлечения более умных, гибких лидеров и вспомогательного персонала, они могли бы наставлять и развивать свое подразделение до бесконечного, непрерывного духа победы.
-
Эффективное Слушание
19 Oct, 24 -
Что Такое Бог? Где Бог?
19 Oct, 24 -
Техника Снятия Стресса Для Спокойного Сна
19 Oct, 24 -
Противостояние Оон В Плане Бога
19 Oct, 24
