Привет,
Вы знаете старую поговорку, в которой говорится: «Люди не понимают, что нужно для управления организацией, так это то, что они не следят за тем, что происходит за пределами офиса»? Что ж, скажу вам, что я уважаю идею, назначение и профессионализм – это тоже ВСЕ. НО, если вы возглавляете эту потрясающую команду, которая работает максимально эффективно и в целом выполняет качественную работу, просто важно убедиться, что у вашей команды положительный моральный дух и деятельность, которая ее волнует и вовлекает. СОЗДАЕМ ПОЗИТИВНУЮ НАСТРОЙКУ В ЭТОМ ОФИСЕ, ДА?!?!
Предоставление большего, чем просто инструкции, выходит за рамки «настройки воронки» или «открытия этой формы» и меняет вашу парадигму лидерства в сторону создания культуры счастья и признательности. Создайте больше взаимопонимания для людей, которые не могут отмечать здесь праздники». Исторически сложилось так, что когда мы обсуждаем культуру персонала, лидерство и позитивную культуру, мы говорим в первую очередь об образах, связанных со статус-кво, стереотипами и клише. Вы можете даже обнаружить, что, хотя моральный дух колеблется с вашими предложениями, они предложат ответы, несколько способов интегрировать этот позитив и энергию в нашу
-
Вебконференция Снижает Глобальное Потепление
19 Oct, 24 -
Корпорации S – Подача Информации О Выбора?
19 Oct, 24 -
Возможность Онлайн-Бизнеса Из Дома
19 Oct, 24
