Как Перейти От Целей Отдела Техподдержки К Показателям, Понятным Сотрудникам



Задача: Свяжите цели, заявленные бизнесом отделу технической поддержки, с пониманием исполнителями того, как они могут повлиять на их достижение.



Начальные настройки и упрощения:
  • Мы рассмотрим внутреннюю поддержку клиентов;
  • Мы считаем, что состояние запроса меняется мгновенно и одновременно с изменением реального состояния объектов (т.е.

    время регистрации запроса = время возникновения потребности, время закрытия запроса = время завершения требуемого действия);

  • Мы стараемся не переборщить с деталями.

Для реализации задачи фактически необходимо определить критерии, на основе которых можно сознательно «управлять» приоритетами (порядком решения) задач, и определить правила оценки этих критериев.



Обоснование (теория):

Бизнес-цель – минимизация потерь от инцидентов и несвоевременного выполнения заявок на обслуживание.

Попробуем определить, что влияет на целевой показатель:

Как перейти от Целей отдела техподдержки к показателям, понятным сотрудникам



Как перейти от Целей отдела техподдержки к показателям, понятным сотрудникам



Как перейти от Целей отдела техподдержки к показателям, понятным сотрудникам



Как перейти от Целей отдела техподдержки к показателям, понятным сотрудникам

На этом мы завершаем теоретическое исследование и пытаемся переработать его плоды.

Поскольку норму потерь можно считать постоянной для каждого запроса, то на уровне подразделения поддержки, чтобы уменьшить потери, можно управлять только длительностью запросов, или другими словами, выполнять наиболее дорогостоящие запросы для бизнес прежде всего.



Как помочь определить приоритеты или как оценить скорость потерь C:
В абсолютном выражении задача несложная (и не особо необходимая), поэтому предлагаем вариант использования сметы, заключающийся в том, чтобы считать стоимость пропорциональной нашей смете:

Как перейти от Целей отдела техподдержки к показателям, понятным сотрудникам

При этом нас не будет сильно волновать величина самого коэффициента доли, т.к.

будем считать эту величину постоянной, и тогда можно будет перейти от потерь к их оценке (О):

Как перейти от Целей отдела техподдержки к показателям, понятным сотрудникам



Как перейти от Целей отдела техподдержки к показателям, понятным сотрудникам

Что делать с этой оценкой Oi? Разложим на более понятные и легко оцениваемые параметры, от которых зависят потери в реальности:

Как перейти от Целей отдела техподдержки к показателям, понятным сотрудникам

Собственно, с точки зрения оценки стоимости потерь, вот и всё.

В результате непонятная стоимость свелась к «широко известной» схеме экспертных оценок.

Пример параметров (частично взят из ITIL):

  1. Степень влияния – это степень потери нормального функционирования элементарного объекта/услуги.

  2. Критичность потерь — это относительная оценка величины потерь одного элементарного объекта/услуги из-за проблемы.

  3. Масштаб проблемы представляет собой количественную оценку элементарных объектов, затронутых проблемой.

Далее стоит отметить, что весовые коэффициенты этих параметров определяются экспериментально.

Конечным результатом является список приоритетных запросов.



Краткое содержание

Цель клиента/спонсора по снижению потерь трансформируется в привычные показатели, на которые могут влиять сотрудники службы поддержки:
  1. рабочее время;
  2. порядок работы.

Вроде бы ничего нового в ходе рассуждений не было придумано, но когда сотрудника ведут по этой линии рассуждений, его мировоззрение: «почему все это» и «почему все именно так» может кардинально измениться.

Вышеупомянутое также можно использовать для автоматизации определения приоритетов приложений.

Надеюсь, изложенные мысли окажутся полезными.

Теги: #ITSM #kpi #ИТ-стандарты

Вместе с данным постом часто просматривают:

Автор Статьи


Зарегистрирован: 2019-12-10 15:07:06
Баллов опыта: 0
Всего постов на сайте: 0
Всего комментарий на сайте: 0
Dima Manisha

Dima Manisha

Эксперт Wmlog. Профессиональный веб-мастер, SEO-специалист, дизайнер, маркетолог и интернет-предприниматель.